Распределение заработной платы между членами бригады. Оплата труда специалистов. Материальное поощрение.

При распределении заработной платы между членами бригады может быть несколько ситуаций.

I ситуация.

Все члены бригады имеют одинаковые разряды и отработали одинаковое количество часов – заработная плата делится поровну.

II ситуация.

Все члены бригады имеют одинаковые разряды, но отработали разное количество часов – заработная плата делится пропорционально отработанным часам.

Пример: состав бригады 3 человека, заработная плата V разряда их за месяц 600 тыс. руб.

Отработано часов:

1 рабочий – 170 часов 204 руб.

2 рабочий – 150 часов 180 руб.

3 рабочий – 180 часов 216 руб.

Итого: 500 часов

1) Заработная плата 1 рабочего составляет:

2) Заработная плата 2 рабочего составляет:

3) Заработная плата 3 рабочего составляет:

III ситуация.

Все члены бригады имеют разные разряды, но отработали одинаковое количество часов – заработная плата делится пропорционально тарифным коэффициентам или тарифным ставкам.

Пример: бригада из 2 человек за месяц заработала 400 руб. Определить заработную плату каждого рабочего, если:

1 рабочий IV разряда – тарифный коэффициент 1,35;

2 рабочий V разряда – тарифный коэффициент 1,54.

Решение:

1. Зарплата 1 рабочего:

2. Зарплата 2 рабочего:

IV ситуация.

Все члены бригады имеют разные разряды и отработали разное количество часов – заработная плата распределяется пропорционально часо-коэффициентам.

Пример: бригада из двух человек заработала 400 руб. 1-ый рабочий IV разряда отработал 165 часов, 2-ой рабочий V разряда отработал 172 часа. Тарифные коэффициенты 1,35 и 1,54. Определить зарплату каждого рабочего.

	Тарифный коэффициент	Часы работы	Часо- к-т	Зарплата на 1 часо-коэф.	Сумма зарплаты
1	2	3	4	5	6
1	1,35	165	222,75	0,82029	182,72
2	1,54	172	264,88	0,82029	215,65
Итого:			487,63		400

Последовательность решения:

1. Определяем часо-коэффициенты:

а ) 1,35 *165 = 222,75

487,63

б) 1,54*172 = 264,88

2. Определяем общую сумму зарплаты:

а) 222,75*0,82029 = 182,720

б) 264, 88*0,82029=217,280

V ситуация.

Если зарплату бригады надо распределять с учетом КТУ, то решение выполняется в следующей последовательности:

1) Определяется зарплата по тарифу путем умножения тарифной ставки на отработанные часы.

Тс*Т= Зпл.тар.

2) Определяется зарплата по тарифу с учетом КТУ (Зпл. Тар. *КТУ).

3) Определяется коэффициент распределения путем деления суммы начисленной зарплаты на сумму зарплаты по тарифу с учетом КТУ.

4) Определяется заработная плата каждого члена бригады путем умножения коэффициента распределения на зарплату по тарифу с учетом КТУ.

Пример:

Бригада из 3-х человек заработала за месяц 454 руб. 51 коп. кроме того, ей начислена премия 70 руб. Всего 524 руб.51 коп.

Распределить зарплату между членами бригады. Условия труда нормальные.

1. рабочий III разряда, часовая тарифная ставка 165р., отработал 170 час., КТУ 1,1.

2. рабочий IV разряда, тарифная ставка 173 руб., отработал 170 час., КТУ 0,9.

3. рабочий V разряда, тарифная ставка 183 руб., отработал 180 час., КТУ 1.

Расчет зарплаты по тарифу				Распределение зарплаты
Тарифный разряд	Тариф. ставка (руб.)	Отработ. часов	з/п по тарифу	КТУ	Тариф с учетом КТУ	Коэф. распред.	Общая з/п
1	2	3	4	5	6	7	8
III	165	170	28050	1,1	30855	5,811	179298
IV	173	170	29410	0,9	26469	5,811	153811
V	180	180	32940	1,0	32940	5,811	191414
Итого:			94000	3,0	90264		524510

КТУ.

Коэффициент трудового участия (КТУ) – это дополнительный критерий, позволяющий полнее учесть индивидуальные заслуги каждого рабочего в общем заработке бригады.

Размер КТУ определяется по итогам работы за месяц. Утверждается Советом бригады.

Факторы снижающие КТУ.

1. Нарушение правил техники безопасности, противопожарной безопасности, трудовой дисциплины.

2. Бесхозяйственное отношение к материальным ресурсам.

3. Невыполнение производственных заданий, распоряжений бригадира или мастера.

4. Недостаточное профессионального мастерства.

Факторы, повышающие КТУ.

1. Превышение средней производительности труда в бригаде при хорошем качестве работы.

2. Рост профессионального мастерства.

3. Инициатива в применении прогрессивных методов труда.

4. Оказание помощи молодым рабочим.

5. Систематическое выполнение работ по смежным профессиям.