23

Лекция №5 по дисциплине «Введение в специальность»

Тема 2 Законы, закономерности и принципы менеджмента

для специальности «Менеджмент организаций и администрирования»

План лекции: 1. Понятие принципов менеджмента.

2. Эволюция принципов менеджмента:

1. Принципы управления Г. Эмерсона.

2. Принципы управления Анри Файоля.

Рекомендуемая литература

1. Ансофф И. Стратегическое управление: Сокр. пер. с англ., науч. ред. и авт. предисл. Л.И. Евенко. - М.: Экономика, 1999. - 519 с.

2. Мартыненко Н.М. Менеджмент фирмы: Книга для предпринимателя,- К.: МП «Леся», 2005.-368 с.

3. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2002.

• 702 с.

4. Яковець Ю.В. Ускорение научно-технического прогресса: теория и экономический механизм. - М.: Экономика, 2008. - 335 с.

5. Эмерсон Г. Двенадцать принципов производительности. - М., 1997.

6. Кузьмін О.Є., Мельник О.Г. Теоретичні та прикладні засади менеджменту: Навч. посіб. - Львів: Національний університет «Львівська політехніка», «Інтелект-Захід», 2002. - 228 с.

7. Хміль Ф.І. Основи менеджменту: Підручник. - К.: Академвидав, 2003. - 608 с.

8. Гріфін Р., Яцура В. Основи менеджменту: Підручник / Наук ред. В. Яцура, Д. Олесневич. - Львів: Бак, 2005. - 624 с.

9. Кузьмін О.Є., Мельник О.Г. Основи менеджменту: Підручник. - К.: Академвидав, 2003. -

416 с.

1. Понятие принципов менеджмента.

Принципы - это общая норма, правила, разделяемые и признаваемые таковыми всеми или отдельными группами людей.

Управление организациями редко имеет дело с ограниченной группой принципов. Оно имеет дело с набором взаимосвязанных принципов.

Понятие принципа.

Если рассматривать принципы как базовое выходное понятие науки управления, то необходимо, прежде всего, ответить на вопрос, что понимается под принципом управления. В литературе известно множество определений этой категории. При этом представители разных наук ограничиваются лишь перечислением принципов и попыткой раскрытия сущности. Классификация не приводится, что не позволяет исследовать их системно, и не представляется возможным свести их в некоторую систему. Содержание принципа понимается не совсем одинаково.

В основном, все авторы приходят к выводу, что принцип - это основополагающие правила, раскрывающие действия объективных законов, по которым должна строиться, функционировать и развиваться организация.

Если рассматривать принципы как основополагающую категорию науки управления, то необходимо провести их классификацию. Критерием для классификации, на наш взгляд, может быть сфера влияния принципа на деятельность организации. В соответствии с данным критерием все принципы менеджмента можно разделить на общие и частные.

Общие принципы закладывают основу, без которой невозможно рассматривать общую теорию управления. Частные принципы определяют правила, по которым развивается то или иное направление (элемент) науки управления.

Право на существование какой-либо научной теории определяется, главным образом, ее способностью раскрыть и обосновать определенные принципы в сфере, которая является предметом ее исследования. Принципы как важная категория науки управления нуждаются в подробном рассмотрении.

Управление - это наука прикладная. Поэтому она должна базироваться не только на общих законах, но и на ее собственных принципах, в которых выражается специфика науки управления.

Принципы управления производны от общих законов и выражают складывающиеся отношения, в соответствии с которыми должна создаваться, строиться, функционировать и развиваться система управления. Руководствуясь приведенными соображениями, дадим общепринятое определение «принципа управления» и проведем его детальное рассмотрение.

Принцип - это основа правильного понимания отношений и правил поведения человека в процессе производства и управления.

Исходя из данного определения, можно сформулировать ряд требований, которые позволяют отделить общие принципы от частных.

Общие принципы должны отвечать следующим требованиям:

1. Отражать общие положения, которые распространяются на организации различных типов и

видов.

2. Соответствовать законам менеджмента, развития природы и общества.

3. Объективно отражать сущность явлений и реальных процессов управления организацией.

4. Быть руководящими началами, признаваемыми таковыми обществом.

Необходимо понимать, что перечисленные требования относятся только к науке управления. Для других наук могут существовать иные требования.