Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.Н. Ельцина»
Институт радиоэлектроники и информационных технологий - РТФ
Кафедра теоретических основ радиотехники
ОЦЕНКА РАБОТЫ
Оплата и нормирование труда работников
РЕФЕРАТ
по дисциплине «Основы управленческой деятельности»
Дата Подпись Ф.И.О.
Преподаватель О.Я. Моисеев
Студент М.А. Мымрина
Группа РИ-510702
Екатеринбург 2015
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Понятие оплаты труда (заработной платы) по трудовому праву 3
2. Виды и формы оплаты труда 4
3. Тарифная система оплаты труда 6
4. Порядок выплаты заработной платы 6
5. Официальная и неофициальная заработная плата 8
6. Нормирование труда работников. 9
Заключение 11
Введение
Оплата труда работников является актуальной темой для всех людей, которые ведут какую-либо трудовую деятельность. Ведь законность заработной платы и присутствие норм труда имеет огромное значение, и поэтому должно регулироваться законодательством РФ.
При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума [1]. Этот принцип закреплен в ст. 37 Конституции РФ и отражает начала оплаты труда в стране. Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом с учетом конечных результатов работы организации, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Оплата по труду, будучи обусловленной характером общественного производства, предопределяет правовой механизм распределения продуктов труда между работником и работодателем. Это распределение характеризуется следующими моментами.
Во-первых, часть продукта распределяется в соответствии с величиной труда, затраченного работником в процессе производства. Это обеспечивает заинтересованность трудящихся в наиболее полном, интенсивном и производительном использовании своего рабочего времени.
Во-вторых, труд более высокой квалификации оплачивается выше по сравнению с неквалифицированным при одинаковых затратах рабочего времени, что заинтересовывает трудящихся к повышению квалификации, общеобразовательного уровня и профессионального мастерства.
В - третьих, труд в тяжелых и вредных условиях поощряется материально в более высоких размерах по сравнению с трудом в обычных (нормальных) условиях. Это обеспечивает материальную компенсацию дополнительных затрат труда.
Таким образом, оплата труда работников является значимым вопросом для решения различных задач, разрешения многих ситуаций, поэтому наиболее подробно мне хотелось бы рассмотреть данную тему в своей работе.
Понятие оплаты труда (заработной платы) по трудовому праву
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ установлено понятие заработной платы:
Заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты[2].
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, действующий в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы (МРОТ) в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
МРОТ устанавливается с учетом социально-экономических условий, величины прожиточного минимума трудоспособного населения и не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.
В Свердловской области в 01.12.2014 было заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Свердловской области о следующем, согласно которому[4]:
для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) устанавливается МРОТ:
с 1 июля 2015 года - в размере 8154 рубля;
с 1 июля 2016 года - в размере 8862 рубля;
для работников организаций бюджетной сферы, машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства:
с 1 октября 2015 года - в размере 8154 рубля;
с 1 октября 2016 года - в размере 8862 рубля.
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.