- •Право, понятие, принципы. Отличие правовых норм от норм морали, традиций и обычаев.
- •Субъекты гражданского права.
- •Виды юридических лиц. Коммерческие и некоммерческие организации.
- •Понятие, виды и формы сделок.
- •Восстановление срока исковой давности. Требования, на которые исковая давность не распространяется.
- •Право собственности и другие вещные права.
- •Приобретение права собственности
- •Понятия и условия договора
- •Общие положения об обязательствах. Обеспечение исполнения обязательств. Исполнение обязательств. Срок и место исполнения обязательств.
- •Обязательства вследствие причинения вреда
- •Основные положения закона рф «о защите прав потребителей»
- •Защита прав потребителей при продаже товаров потребителям
- •Защита прав потребителей при выполнении работ
- •Общие положения семейного права. Условия и порядок заключения брака.
- •Личные и имущественные правоотношения супругов
- •Основные начала трудового законодательства. Цели, задачи и принципы трудового законодательства.
- •Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •Заключение трудового договора. Оформление приема на работу. Содержание трудового договора.
- •Испытание при приеме на работу
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Рабочее время (понятие, виды)
- •Время отдыха (понятие, виды)
- •Заработная плата. Порядок, место и сроки выплаты.
- •1) О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- •Дисциплинарная ответственность.
- •Материальная ответственность
- •Защита трудовых прав работников.
- •Административное право. Предмет, метод, источники. Задача и принципы законодательства об административных правонарушениях.
- •Административная ответственность. Понятие и виды административных наказаний.
- •Налоги. Понятие. Виды.
- •Понятие, задачи и принципы уголовного права.
- •Уголовная ответственность за преступление против личности, в сфере экономики, против государственной власти.
Испытание при приеме на работу
Статья 70. Испытание при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70]
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовым законодательством зачищены права работников от произвольного увольнения, ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрены основания по которым возможно увольнение работников по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: