Практична робота «Оформлення трудової книжки, витягу з трудової книжки»
Завдання 1
Розглянути та надрукувати зразки оформлення трудової книжки та витягу зтрудової книжки.
Приклад витягу
ВИТЯГ ІЗ ТРУДОВОЇ КНИЖКИ
Прізвище ПРЕКОТИПОЛЕ
Ім’я АНДРІЙ
По батькові ВАСИЛЬОВИЧ
Рік народження 1956
Освіта: початкова, середня, вища (підкреслити)
Професія ФІЛОЛОГ, ВИКЛАДАЧ УКРАЇНСЬКОЇ МОВИ ТА ЛІТЕРАТУРИ
Дата заповнення трудової книжки 24 серпня 1980 року
Відомості про роботу
Номер запису
Дата
Відомості про прийняття нароботу, переведення на іншу роботу та звіль-нення (із зазначенням причин і посиланням на статтю, пункт закону)
1
На підставі чого внесено запис (документ, його номер і дата
Число
Місяць
Рік
2
3
4
Київська середня загальноосвітня школа №813
До прийняття нароботу в СЗШ № 813 м. Києва виробничого стажу не мав
1 24 08 1980 Прийнятий на роботу Наказ
викладачем української 24.08.80
мови та літератури. № 34 – ВК
2 20 01 1995 Присвоєно категорію 20.01.95
спеціаліста першої катего- № 21 – ВК
рії
З оригіналом згідно:
Інспектором ВК (підпис) Ж. У. Шульженко
28.11.97
Приклад оформлення трудової книжки
Завдання 2
1.На основі зразка заповнити в трудовій книжці відомості про роботу Іванова Петра Івановича
6.Конспект на тему: «Складання і оформлення характеристик» Характеристика з місця роботи. Приклад написання
Документ, в якому описані різні переваги і недоліки співробітника, які характеризують його як працівника організації, називається характеристикою з місця роботи. Характеристики бувають двох видів, які визначаються цілями їх використання.
Зразок характеристики з місця роботи
Внутрішні характеристики. Призначені для внутрішнього використання організацією (при зміні співробітником відділів / філій організації, при заохоченні співробітника або накладення на нього штрафів або доган та ін.).
Зовнішні характеристики.
Призначені для пред'явлення за місцем вимоги і складені на особисте прохання співробітника. Використовуються в разі зміни співробітником місця роботи, його закликом до військкомату, збільшення терміну військової повинності, в разі отримання кредиту, видачі дозволу або нагородження, обкладення якими-небудь штрафами, санкціями, покараннями та інше.
Оформлення даного виду характеристик відбувається за загальноприйнятими правилами.
Однак коли характеристика призначена для використання в суді, правила її оформлення змінюються. Суд має право запросити у роботодавця характеристику особистості працівника, який є залученими до відповідальності, щоб потім враховувати особисті якості обвинуваченого для винесення остаточного вироку. У більшості таких випадків точно ніколи не уточнено, яка саме інформація потрібна суду, тому, щоб не нанести співробітнику зайвий шкоду, необхідно перед складанням характеристики проконсультуватися з адвокатом і запитати думки самого співробітника.