- •Введение
- •1. Организация использования ресурсного потенциала сельскохозяйственного предприятия
- •2. Организационно-экономическая характеристика спк «пограничный»
- •3. Проектная часть
- •3.1. Землепользование и возможная трансформация земельных угодий
- •3.2. Планирование качественных показателей хозяйства на перспективу
- •3.2.1. Планирование урожайности сельскохозяйственных культур
- •3.2.2. Планирование продуктивности сельскохозяйственных животных
- •3.2.3. Установление типа кормления
- •3.3. Расчет площади условной пашни
- •3.4. Расчет кормовых площадей для производства единицы животноводческой продукции
- •3.5. Планирование поголовья сельскохозяйственных животных
- •3.6. Расчет кормовых площадей для производства намеченного объема животноводческой продукции
- •3.7. Расчет посевной площади, необходимой для обеспечения внутрихозяйственных нужд и выполнения договоров по растениеводческой продукции
- •3.8. Расчет посевных площадей по хозяйству и их структуры на перспективу
- •3.9. Валовое производство и распределение продукции растениеводства и животноводства
- •3.10. Расчет потребности и баланс рабочей силы в хозяйстве
- •3.11. Расчет потребности в сельскохозяйственной технике
- •3.12. Эффективность проекта
- •Выводы и предложения
- •Список используемой литературы
3.10. Расчет потребности и баланс рабочей силы в хозяйстве
Для определения потребности в рабочей силе необходимо знать нормативы затрат труда на 1 га посевов, 1 гол. животных при запланированных урожайности и продуктивности животных. Такие нормативы затрат труда на производство основных видов сельхозпродукции разработаны БелНИИ аграрной экономики для условий различных областей РБ.
Таблица 3.14 ― Расчёт затрат труда в основных отраслях производства
Наименование культур, угодий, животных |
Площадь, га Поголовье, гол |
Норматив затрат труда на 1 га (1 гол), чел.-ч |
Всего затрат труда, чел.-ч |
Зерновые |
2199 |
38 |
83561 |
Рапс |
259 |
29 |
7513 |
Сахарная свекла |
384 |
343 |
131673 |
Мн.травы на сенаж |
134 |
9,86 |
1325 |
Мн.травы на семена |
0,4 |
39,1 |
18 |
Мн.травы на зел.корм |
373 |
17,35 |
6474 |
Мн.травы на сено |
782 |
17,09 |
13368 |
Кукуруза на силос |
367 |
24,71 |
9062 |
Сенокосы |
|
|
|
естественные |
2 |
11,47 |
18 |
улучшенные |
8 |
11,47 |
92 |
Пастбища |
|
|
|
естественные |
140 |
7,29 |
1019 |
улучшенные |
182 |
7,29 |
1327 |
Всего по растениеводству |
Х |
Х |
255451 |
Коровы |
1263 |
60 |
75780 |
Молодняк КРС |
2888 |
25,6 |
77398 |
Всего по животноводству |
Х |
Х |
153178 |
Исходя из полученных данных, всего затраты труда по растениеводству составят 255451 чел-часов, а по животноводству – 153178 чел-часов. Максимальный объем затрат труда по производству сахарной свеклы – 131673 чел-часов.
Далее необходимо установить баланс рабочей силы, который представлен в виде таблицы 3.15.
Таблица 3.15 ― Баланс рабочей силы в хозяйстве
Наименование отрасли |
Всего затраты труда, чел.-ч |
Годовой фонд рабочего времени, чел.-ч |
Количество работников, чел. |
|
требуется |
фактически |
|||
Растениеводство |
255451 |
1823 |
140 |
116 |
Животноводство |
153178 |
1823 |
84 |
55 |
Управление и обслуживание |
122589 |
2032 |
60 |
65 |
Итого по хозяйству |
531218 |
Х |
284 |
236 |
Таким образом, годовой фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:
Фр= Дсм* (365 – Дв – Дп – От) – tн* Дп.д.
где Дсм– длительность смены, ч,
Дв– количество выходных дней
Дп – количество праздничных дней, приходящихся на рабочие дни;
От – количество дней отпуска;
tн– количество нерабочих часов в предпраздничные дни,
Дп.д. – количество предпраздничных дней.
После проведения соответствующих расчетов, в нашем случае годовой фонд рабочего времени в отраслях растениеводства и животноводства составило по 1823 чел-час. На управление годовой фонд рабочего времени составляет 2032 чел-часов. Также необходимо отметить, что всего затраты труда на управление и обслуживание составляют 30% от суммы затрат на растениеводство и животноводство, т.е. 124344 чел-часов.
Таким образом, из таблицы 3.16 видно, что СПК «Пограничный» требуется 284 работников, однако в штате хозяйства 236 работника. Исходя из этого, хозяйству необходимо увеличить количество рабочей силы в количестве 52 человека. Необходимость работников в таком незначительном количестве обусловлено тем, что в животноводстве и растениеводстве фактически меньше, чем требуется в целом.
