Федеральное государственное бюджетное образовательное

учреждение высшего образования

«Астраханский государственный университет»

Факультет бизнеса и экономики

Кафедра менеджмента

Выпускная квалификационная работа: методические рекомендации по написанию дипломной работы бакалавра

для студентов направления 38.03.03 – Управление персоналом.

Профиль "Управление персоналом»

Астрахань 2016

ББК Ч 448. 0(2) я 73

УДК 378 (07)

Составители: Акмаева Р.И.

Выпускная квалификационная работа: Методические рекомендации по написанию дипломной работы бакалавра для студентов направления 38.03.03 – Управление персоналом /Издательский дом «Астраханский университет», Астрахань. 2014.

Предназначены для студентов направления 38.03.03 – «Управление персоналом». Содержат основные требования, предъявляемые к содержанию выпускной квалификационной работы - дипломной работы бакалавра, порядку ее выполнения и защиты; форм основных документов, используемых при оформлении дипломной работы; примерную тематику дипломных работ бакалавра; список рекомендованной литературы.

Методические указания утверждены решением кафедры менеджмента 03 сентября 2015 г. (протокол № 1).

.

Программа выпускной квалификационной работы

1. Сущность, цели и задачи написания выпускной квалификационной работы

Выпускная квалификационная работа бакалавра представляет собой законченную разработку, в которой анализируется одна из теоретических либо практических проблем менеджмента в сфере управления персоналом. Квалификационная работа должна отразить умения студента самостоятельно разработать избранную тему и сформулировать соответствующие рекомендации.

Целью написания выпускной квалификационной работы является дальнейшее углубление и специализация знаний и навыков студентов в области современной системы управления персоналом в условиях практического решения реальных производственно-хозяйственных и управленческих проблем в данной сфере. Целями являются также:

- расширение знаний по определенному вопросу или направлению дисциплин «Основы управления персоналом», «Инновационный менеджмент в управлении персоналом», «Экономика управления персоналом», «Стратегическое управление персоналом»;

- систематизация знаний во взаимной увязке нескольких смежных дисциплин: «Основы теории управления», «Маркетинг», "Экономика организации", "Основы финансового менеджмента", "Рекрутинг-менеджмент", «Компенсационный менеджмент» и др.;

- отработка студентом навыков научно-исследовательской работы;

- более глубокое изучение студентом методов аналитической и проектной работы по формированию современных открытых организационно-экономических систем – предприятий, эффективных в условиях инновационной экономики с хорошо поставленной на них системой управления персоналом.

Для успешного выполнения выпускной квалификационной работы студенту необходимо:

- иметь глубокие знания в области современной теории управления человеческими ресурсами, системы оплаты и мотивации труда персонала, планирования, организации, технологии и экономики предприятия, проблем стратегического развития управления персоналом организации и руководствоваться ими при решении поставленных задач;

- формирование у студентов системы знаний в области теории и практики стратегического управления организации и ее персоналом, что поможет будущим руководителям организаций и служб управления персоналом приобрести профессиональный опыт качественного и обоснованного принятия стратегических решений;

- выявлять и понимать новые тенденции в современном менеджменте 21 века, обусловленные условиями постиндустриальной инновационной экономики;

- получение знаний и навыков проведения анализа внешней и внутренней среды организации в целом и в области персонала, формирования миссии и целей управления организацией и ее персоналом;

- принимать на вооружение новые подходы к оценке социальной ответственности, прежде всего, топ-менеджмента современных организаций на основе восприятия ими концепции общих ценностей, позволяющей обеспечить взаимовыгодное сотрудничество бизнеса и общества и выращивать социальных предпринимателей-менеджеров;

- владеть научными методами управления человеческими ресурсами, принципами организации эффективного управления персоналом;

- владеть методами научного исследования, в том числе системного анализа и проектирования и экономико-математического моделирования, знать и уметь грамотно применять в процессе организационного проектирования методы оценки экономической и социальной эффективности предлагаемых мероприятий в области управления персоналом;

- уметь использовать современные компьютерные технологии в процессе выполнения исследований и оформления выпускной и квалификационной работы;

- стремиться к оказанию помощи организациям, применительно к которым разрабатывается выпускная квалификационная работа, путем достижения в процессе организационного проектирования реальных практических результатов с использованием в существующей системе управления персоналом организации современных прогрессивных управленческих техник и технологий;

- свободно ориентироваться при подборе различных источников информации и уметь работать со специальной литературой;

- уметь логично и научно обоснованно формулировать теоретические и практические рекомендации, результаты анализа, решения исследуемых проблем и мероприятия по их внедрению;

- квалифицированно оформлять графический материал, иллюстрирующий содержание выпускной квалификационной работы.