Питання для самоконтролю

Що є джерелами трудового права України?

Як класифікуються джерела трудового права?

В чому полягає сутність Конституції України як основного джерела трудового права?

яке місце посідають Кодекс законів про працю та інші законодавчі та підзаконні акти, що регулюють трудові відносини в системі джерел трудового права?

Що є принципами трудового права?

Бібліографічний список

Основна література: (1); (8); (21); (25).

Додаткова література:. (2); (5); (9).

Тема 3. Суб’єкти трудового права

Мета: засвоєння, закріплення, поглиблення і систематизація знань про:

поняття суб’єкта трудового права України;

громадянина як суб’єкта трудового права;

трудовий колектив як суб’єкт трудового права;

власника або уповноваженого ним органу, як суб’єкта трудового права;

профспілкового органу підприємства, установи, організації як суб’єкта трудового права;

державних органів, які виступають суб’єктами трудового права України.

План вивчення теми

1. Поняття суб’єкта трудового права України.

2. Громадяни як суб’єкти трудового права України.

3. Власник або уповноважений ним орган як суб’єкт трудового права України.

4. Підприємство, установа, організація та профспілковий орган як суб’єкт трудового права України.

5. Трудовий колектив як суб’єкт трудового права України.

6. Державні органи, які виступають суб’єктами трудового права України.

Методичні рекомендації до самостійної роботи

В юридичній літературі під суб'єктами права розуміють учасників суспільних відносин, які на основі чинного законодавства визнаються володільцями суб'єктивних прав і відповідних обов'язків. Під суб'єктами трудового права розуміють учасників індивідуальних і колективних трудових відносин, які на основі чинного законодавства мають трудові права і відповідні обов'язки. Основними суб'єктами трудового права є працівник і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа — роботодавець як сторони трудових відносин.

В загальній теорії держави і права суб'єкти права розподіляються, перш за все, на індивідуальні й колективні. Залежно від видів суспільних відносин, які є предметом трудового права, суб'єктів даної галузі права можна класифікувати на: 1) суб'єкти індивідуальних трудових відносин (індивідуальні суб'єкти трудового права); 2) суб'єкти колективних трудових відносин (колективні суб'єкти трудового права); 3) інші суб'єкти трудового права.

Суб'єктів трудового права наділено правовим статусом, до змісту якого входять такі основні елементи:

1) трудова правосуб'єктність;

2) основні (статутні) трудові права й обов'язки;

3) юридичні гарантії цих прав і обов'язків;

4) відповідальність за порушення трудових обов'язків.

Головною потребою людини є праця. Вона потрібна їй для нормальної життєдіяльності, потрібна як повітря, їжа, сон, спілкування. Щоб насолодитися відпочинком, треба спочатку відчути втому.

Використовуючи працю громадян, підприємства, установи, організації включають їх до трудового процесу, внаслідок чого вони набувають певні права і обов'язки. Включення громадян у сферу соціальної діяльності, а воно здійснюється шляхом укладення трудового договору за певною спеціальністю, кваліфікацією або посадою з підкоренням правилам внутрішнього трудового розпорядку, надає громадянам нового правового статусу — вони стають працівниками: робітниками чи службовцями.