Рекомендації до виконання варіанту 2

При вивченні теми студенти повинні розуміти, що робочим часом є час, протягом якого робітник або службовець відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку повинен перебувати на місці виконання робіт і виконувати свою трудову функцію або іншу доручену йому роботу.

Передбачено два види робочого часу: нормований і ненормований.

Під часом відпочинку слід розуміти час, протягом якого робітники і службовці звільняються від виконання трудових обов’язків і можуть його використовувати на свій розсуд.

Варіант 3

1. Заробітна плата.

2. Гарантії та компенсації.

Практичне завдання

У А. К. Максимова, механіка за фахом, при влаштуванні на роботу на завод „Аккумулятор” адміністрація вимагала довідку про стан здоров'я та довідку про наявність жилої площі.

Що таке трудовий договір?

Які документи адміністрація може вимагати при прийнятті на роботу?

Які категорії робітників та службовців проходять обов’язків медичний огляд при прийомі на роботу?

Рекомендації до виконання варіанту 3

При вивченні теми студенти повинні розуміти, що заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Варіант 4

1. Поняття дисциплінарної відповідальності.

2. Поняття матеріальної відповідальності.

3. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної працівникам.

Практичне завдання

Сантехнік Д. К. Анісімов із-за хвороби змінника 17 серпня працював 12 годин, а 18 серпня – 10 годин. За виконану надурочну роботу Анісімов вимагав від адміністрації надання 2-х денного відгулу.

Яка робота є надурочною і в яких випадках вона дозволяється?

Рекомендації до виконання варіанту 4

При вивченні теми студенти повинні розуміти, що працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержуватися трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника. Щодо окремих несумлінних працівників в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу та матеріальної відповідальності.

Законодавство передбачає два види дисциплінарних стягнень: догана і звільнення.

Матеріальна відповідальність може настати тільки за пряму шкоду. Ця відповідальність, на відміну від дисциплінарної є двосторонюю.

Варіант 5

1. Поняття трудових спорів.

2. Комісія по трудових спорах як обов’язковий первинний орган по розгляду трудових спорів.

3. Порядок розгляду колективних трудових спорів (конфліктів).

Практичне завдання

1 грудня М. М. Глазова було прийнято до санаторію на 3 місяці по уборці снігу у грудні-лютому. „3” березня адміністрація санаторію звільнила його у зв’язку із закінченням сезонної роботи без узгодження із профспілковим комітетом.

Які роботи вважаються сезонними і яка їх тривалість?

Які права та обов’язки мають працівники, прийняті на сезонну роботу?

Чи правильно було звільнено Глазова за умовами завдання?