Розробіть компенсаційний пакет за варіантами в умовах кризи.
-
Назва напрямку
Варіант 1
Фарфоро-фаянсове підприємство
Варіант 2
Банк «К»
Варіант 3
Підприємство по пошиттю жіночої білизни
Варіант 4
Рекламне агенство
Чисельність персоналу та особливості діяльності
300 чол.
Підприємство було створено в СРСР. Виготовляє посуд, що має низьку конкурентоздатність
1300 чол. Банк збанкротував та був реорганізований. Відбулося вкорочення персоналу до 980 чол.
Підприємство було створено у 2014 чол. Чисельність 20 чол. Виготовляє якісну продукцію преміям класу за нижчими цінами
20 чол. Займається розробкою слоганів, реклами, встановленням білбордів. Займає 20 місце серед рекламних агент м.Києва
Хараткеристика основних фондів
Приміщення, зношене обладнання, патент на використання ресурсів, власна їдальня, земля, 2 гуртожитки(збиткові), дитячий садок та клуб (аварійний стан)
50% Приміщеннь залишилися у власності. Зношеність основних фондів 50% .
Оренда приміщення у Лвовській області. Власне обладнання. Запатентований товарний знак та торгова марка.
Оренда приміщення у центрі м Києва. Власне обладнання. Запатентований товарний знак та торгова марка.
Участь у акціонерному капіталі
30% персоналу мають акції. Дивіденди не виплачуються
Власник новий володіє 70% акцій, 30% акцій у старого власника
-
-
Заробітна плата
Колдоговір відсутній. Зрівнялівка. Низький рівнь заробітної плати. Є заборгованість по зарплаті. Тарифна система
Заборгованість відсутня. Середній розмір зарплати вищий від середньої по Україні, проте скоротився на 43% до до кризового рівня.
Грейдова система
Вище середнього рівня по Україні на 25%. Хаотична система контрактів (наукова диференціація з\п відсутня)
Нижче середнього по україні рівняна 10%. Система контрактів трудових (наукова диференціація з\п відсутня). Підвищення відбувається залежно від того хто як випросить підвищення
Характеристика персоналу
Середній вік – 46 років. 40% жінки. Плинність кадрів 8%
45% працюють у важких і шкідливих умовах праці
Середній вік – 35 років. 87% жінки. 56% мають дітей до 5 років. Плинність кадрів 29%
1 % працюють у важких і шкідливих умовах праці
Середній вік – 42 років. 100% жінки. Плинність кадрів 0%
Середній вік – 44 років. 30% жінки. Плинність кадрів 15%
2 % працюють у важких і шкідливих умовах праці
Розвиток персоналу
70% робочих місць атестовано та 40% працівників пройшли формальну атестацію. Щорічно 2% робітників проходять підвищення кваліфікації
90% робочих місць атестовано та 80% працівників пройшли формальну атестацію. Щорічно 15% робітників проходять підвищення кваліфікації
0% робочих місць атестовано та 0% працівників пройшли формальну атестацію. Щорічно 0% робітників проходять підвищення кваліфікації
0% робочих місць атестовано та 0% працівників пройшли формальну атестацію. Щорічно 3% робітників проходять підвищення кваліфікації
Роль профспілок
Висока
Низька
відсутні
відсутні
Тести
Варіант № 1
Компенсаційний пакет складається з:
А) основної зарплати, додаткової зарплати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат;
Б) основної заробітної плати, соціального пакета, компененсацій;
В) основної зарплати, змінної частини заробітної плати, доходів від участі у акціонерному капіталі;
Г) матеріальної компенсації, нематеріальної компенсації.
2. До доходів від участі в акціонерному капіталі не входять:
А)безкоштовно надані працівникам акції;
Б) дивіденди;
В) відсотки за паями;
Г)комісійні виплати, що є частиною основної зарплати.
3.Базовий компенсаційний пакет не включає в себе:
А) відрядний заробіток;
Б) оплата обов’язкової відпустки;
В) оплата фантомних акцій;
Г) оплата простоїв не з вини працівника.
4.Постійна частина заробітної плати в себе включає:
А) відрядний заробіток;
Б) тринадцяту зарплату;
В) премію за результатами року;
Г)премію за перевиконання плану на 12 %.
5. До нематеріальних компенсацій належать:
А) страхування життя;
Б)позики на поліпшення житлових умов;
В) вартість путівки;
Г)причетність до справ організації.
Варіант № 2
1.Розширений компенсаційний пакет в себе не включає:
А) виплати пов’язані з індексацією доходів;
Б)виплати пов’язані з компенсацією втрат у зв’язку з порушенням термінів її виплати;
В) правильна відповідь А),Б);
Г) правильна відповідь відсутня.
2. Постійна частина заробітної плати в себе не включає:
А) тарифний заробіток;
Б) тарифні ставки;
В) тарифні сітки;
Г) посадовий оклад.
3. До змінної частини заробітної плати належать:
А) дотації на харчування;
Б) оплата проїздних квитків
В) комісійні до посадового окладу;
Г)оплата абонементів у спортзал.
4.Компенсаційна політика оплати праці, що сприяє залученню та утриманню компетентних працівників є:
А) конкурентною;
Б) активною;
В) розширеною;
Г) збалансованою.
5. Компенсаційний пакет ….:
А) є вужчим поняття за соціальний пакет;
Б) є ширшим поняття за фонд оплати праці;
В) є складовою ціни робоча сила;
Г) є елементом витрат на робочу силу.