Тема: «соціальна відповідальність у сфері компенсаційної політики» Практичне заняття№1-2 (4 год)
Вступні передумови
На останній лекції студенти отримують домашнє завдання (електронна пошта). Усі студенти ознайомлюються з теоретичним матеріалом, а студент, що готує міні-лекцію також забезпечує ілюстративний матеріал для проведення заняття.
Орієнтовний перелік питань, які виносяться на модульний контроль\ іспит за даною темою (викладач пересилає на електронну пошту групи):
1. Наведіть вимоги, яких має додержуватися керівництво під час формування компенсаційного пакету на засадах соціальної відповідальності.
2. Розкрийте сутність категорії «компенсаційний пакет» через призму соціальної відповідальності.
3. Сформулюйте основні правила запровадження нововведень в компенсаційній політиці підприємства.
4. Розкрийте сутність поняття «конкурентоспроможність компенсаційного пакету» в рамках соціальної відповідальності.
5. Поясніть відмінності між базовим і розширеним компенсаційним пакетом в контексті реалізації принципів соціальної відповідальності.
6. Охарактеризуйте основні складові розширеного компенсаційного пакету соціально відповідального підприємства.
7. Поясніть, чому за сучасних умов з боку найманих працівників простежується підвищення вимог щодо винагороди за працю.
8. Опишіть сучасні підходи до проектування різних складових компенсаційного пакета в контексті реалізації принципів соціальної відповідальності
9. Обґрунтуйте доцільність запровадження грейдового підходу до проектування основної заробітної плати на підприємствах, що працюють на засадах соціальної відповідальності.
10. Розкрийте сутність процедури грейдування на соціально відповідальних підприємствах.
11. Розкрийте причини застосування на підприємстві програм участі персоналу в прибутку.
12. Розкрийте зміст окремих схем участі персоналу в прибутку організації та їх зв'язок із соціальною відповідальністю.
13. Розкрийте причини застосування на підприємстві програм участі персоналу в акціонерному капіталі.
14. Опишіть програми участі персоналу в акціонерному капіталі та їх зв'язок із соціальною відповідальністю.
15. Поясніть причини надання роботодавцями соціальних виплат і благ найманим працівникам в контексті реалізації принципів соціальної відповідальності.
16. Поясніть, чому для підприємства, що працює на засадах соціальної відповідальності, набір соціальних виплат і благ слід формувати за результатами анкетування чи опитування працівників підприємства.
17. Дайте порівняльну характеристику основним підходам до формування соціального пакету підприємства, що працює на засадах соціальної відповідальності.
Самостійне опрацьовування теоретичного матеріалу за джерелами:
Основна література
Соціальна відповідальність: навч.посібник / за наук. ред. д-ра екон. наук, проф. А. М. Колота. — К. : КНЕУ, 2015. — 519 с. (С.165-195)
Мотивація персоналу: підручник / А.М.Колот, С.О.Цимбалюк. – К.: КНЕУ, 2011. – 397 с. (С. 75-336).
Інструкція зі статистики заробітної плати Наказ Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5
«Про затвердження Інструкції по визначенню вартості робочої сили»Наказ Міністерства статистики України від 29 травня 1997 року N 131 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України від 14 липня 1997 р. за N 258/2062
Міжнародні стандарти SA 8000 «Соціальна відповідальність»
ISO 26000 «Настанова по соціальній відповідальності»