- •Раздел 1. Теоретические основы экономического анализа
- •Тема 1. Организация и информационное обеспечение
- •В.1. Содержание, задачи и роль экономического анализа в управлении коммерческой организацией
- •В.2. Основные пользователи аналитической информации
- •В.3. Предмет и объект экономического анализа. Факторы, определяющие результаты хозяйственной деятельности организации, и их классификация
- •В.4. Виды экономического анализа
- •В.5. Система экономической информации
- •В.6. Учетные и внеучетные источники аналитической информации
- •В.7. Требования, предъявляемые к экономической информации
- •В.8. Основные правила организации и последовательность проведения экономического анализа
- •Тема 2. Метод и методика экономического анализа
- •В.1. Метод экономического анализа, его характерные черты
- •В.3. Типы факторных моделей и приемы их моделирования
- •В.4. Классификация методов экономического анализа
- •В.5. Методы обработки экономической информации
- •В.6. Факторные приемы экономического анализа
- •В.7. Методы комплексной оценки бизнеса
- •Раздел 2. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организации
- •Тема 3. Анализ объемов производства и реализации продукции
- •В.1. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа объёмов производства и реализации продукции
- •В.2. Анализ динамики объёмов производства и реализации
- •В.3. Анализ выполнения плана объёмов производства и реализации продукции
- •В.4. Анализ ассортимента и качества продукции
- •В.5. Анализ ритмичности и равномерности выпуска и продажи продукции
- •В.6. Факторный анализ объёмов производства и продажи продукции
- •Тема 4. Анализ основных средств организации
- •В.1. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа основных средств
- •В.2. Оценка обеспеченности организации основными средствами; анализ их состояния и движения
- •В.3. Оценка и анализ интенсивности и эффективности использования основных средств
- •Тема 5. Анализ материальных ресурсов организации
- •В.1. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа материальных ресурсов
- •Тема 6. Анализ трудовых ресурсов организации
- •В.1. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов организации
- •В.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и оценка их движения
- •В.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и расходов на оплату труда
- •Тема 7. Анализ финансовых результатов деятельности организации и ее финансового состояния
- •Тема 7.1 Анализ финансовых результатов деятельности организации
- •В.1. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа финансовых результатов деятельности организации
- •В.2. Система формирования показателей прибыли коммерческой организации
- •В.3. Система формирования показателей рентабельности коммерческой организации
- •В.4. Анализ состава, структуры и динамики показателей прибыли
- •В.5. Факторный анализ чистой прибыли
- •В.6. Факторный анализ показателей рентабельности
- •Тема 7.2 Анализ финансового состояния организации
- •В.1. Значение, задачи и информационные источники анализа финансового состояния коммерческой организации
- •В.2. Методы анализа финансового состояния организации
- •В.3. Оценка имущественного положения организации
- •В.4. Анализ абсолютных показателей финансовой устойчивости организации
- •В.6. Анализ текущей платежеспособности организации
- •В.7. Анализ ликвидности бухгалтерского баланса
- •В.8. Оценка удовлетворительности структуры бухгалтерского баланса и оценка возможности восстановления (утраты) платежеспособности организации
Тема 6. Анализ трудовых ресурсов организации
Значение, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов организации.
Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и оценка их движения.
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и расходов на оплату труда.
В.1. Значение, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов организации
Трудовые ресурсы – это население в трудоспособном экономически активном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет, женщины в возрасте 16-54 года), исключая неработающих инвалидов 1 и 2 групп и пенсионеров по льготному списку. К трудовым ресурсам относятся работающие пенсионеры и подростки.
Трудовые ресурсы характеризуются по половозрастному, образовательному, профессиональному составу, общему и специальному стажу работы. В составе трудовых ресурсов выделяют собственников (акционеров) и наёмных работников. По занимаемым должностям в составе трудовых ресурсов различают руководителей, специалистов, менеджеров, инженерно-технический персона, рабочих и т.д.
Важными показателями являются социально-демографические особенности работников и специфика производственной и внепроизводственной среды. К социально-демографическим особенностям работников относятся пол, возраст, образование, стаж работы и личностные ориентации. Личностными ориентациями являются интересы, потребности, целевые установки, мировоззрение.
Существует отраслевая и территориальная специфика занятости трудовых ресурсов, особенности занятости на предприятиях различной организационно-правовой структуры и формы собственности.
Общая характеристика состояния трудовых ресурсов содержится в балансе трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов может разрабатываться по различным видам трудовых ресурсов с любой степенью детализации. Разработка баланса трудовых ресурсов позволяет качественно и аргументированно проводить диагностику состояния трудовых ресурсов.
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основные задачи анализа:
изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами по количественным и качественным параметрам;
анализ движения трудовых ресурсов;
анализ эффективности использования трудовых и средств на оплату труда;
- выявление резервов более полного и эффективного их использования.
Источники информации — план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.
Организации, не являющиеся субъектами малого предпринимательства, заполняют статистическую форму отчётности №П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».
В.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и оценка их движения
Обеспеченность организации трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.
Необходимо также анализировать качественный состав трудовых ресурсов по уровню квалификации.
Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по этим признакам.
Поскольку изменения качественного состава происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр);
Кпр = Количество принятого персонала на работу
Среднесписочная численность персонала
коэффициент оборота по выбытию (Кв);
Кв = Количество уволившихся работников
Среднесписочная численность персонала
коэффициент текучести кадров (Кт. к):
Количество уволившихся работников по собственному желанию
Кт. к = и за нарушение трудовой дисциплины
Среднесписочная численность персонала
коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кп.с.):
Количество работников,
проработавших весь год
Среднесписочная численность
персонала предприятия
Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.).
Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает свои производственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счёт создания дополнительных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного рабочего.