- •Отчет о прохождении учебной практики
- •Задание 1. Особенности финансово – хозяйственной деятельности организации
- •1.1 Краткая характеристика предприятия. Виды деятельности.
- •1.2 Организационная структура предприятия
- •1.4 Структура бухгалтерии. Должностые права и обязанности бухгалтера.
- •Задание 2. Организация участков бухгалтерского учета ооо «интер сервис». Учетная политика организации.
- •2.1. Организационно-техническая база
- •2.2. Учет основных средств и нематериальных активов.
- •2.3. Учет материально-производственных запасов
- •Учет финансовых вложений.
- •Организация учета расходов и доходов.
- •Отчетность организации.
- •Задание3. Выводы по Отчету.
- •Список использованной литературы:
- •Приложения
1.2 Организационная структура предприятия
Органами управления Общества являются: Общее собрание Участников и единоличный исполнительный орган – Генеральный директор.
Общая численность рабочих составляет
88 человек.
1.4 Структура бухгалтерии. Должностые права и обязанности бухгалтера.
Бухгалтерскую службу ООО «ИНТЕР СЕРВИС» возглавляет главный бухгалтер, на котором лежит ответственность за организацию и ведение бухгалтерского учета и составление бухгалтерской отчетности. Также главный бухгалтер формирует учетную политику в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете, что позволяет своевременно получать информацию для анализа, планирования, контроля, оценки финансового положения и результатов деятельности организации.
Главный бухгалтер руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями налогового, бухгалтерского, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям и работникам бухгалтерии. Также главный бухгалтер организации помогает руководителям подразделений и другим работникам организации по вопросам бухгалтерского учета, отчетности и анализа деятельности.
В должностной инструкции определяются функциональные обязанности, права и ответственность главного бухгалтера организации.
Что касается места главного бухгалтера в организационной структуре предприятия, можно отметить 3 пункта:
• подчиняется непосредственно директору Организации;
• Отдает распоряжения работникам бухгалтерии;
• Работника замещает заместитель главного бухгалтера.
На должность главного бухгалтера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
Главный бухгалтер должен знать:
• законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения;
• гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное законодательство,
• законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма;
• законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности;
• отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта;
• внутренние организационно-распорядительные документы Организации;
• международные стандарты финансовой отчетности;
• основы экономики, технологии, организации производства и управления в Организации;
• методы финансового анализа и финансовых вычислений;
• порядок обмена информацией по телекоммуникационным каналам связи;
• современные технологии автоматизированной обработки информации;
• передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления процессом формирования информации в системе бухгалтерского учета;
• основы информатики и вычислительной техники;
• правила защиты информации.
Главный бухгалтер имеет право:
• Знакомиться с проектами решений директора Организации, касающимися деятельности возглавляемого отдела.
• Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
• Вносить на рассмотрение директора Организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.
• Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.
• Подписывать документы в пределах своей компетенции.
• Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
• Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
Главный бухгалтер несет ответственность:
• За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
• За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.
• За причинение материального ущерба, - в соответствии с действующим законодательством РФ.
• За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в Организации, - в соответствии с действующим законодательством РФ.
Режим работы главного бухгалтера определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации.
В связи с производственной необходимостью главный бухгалтер может выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
Должностные обязанности остальных работников бухгалтерии различны: в зависимости от участка бухгалтерского учета, который ведет работник. Так, например, в круг трудовых обязанностей бухгалтера по расчету заработной платы входит:
• составление расчетов по заработной плате и начисление социальных налогов;
• ведение бухгалтерского учета по разделу «Учет труда и заработная плата» с обеспечением формирования первичных документов;
• формирование налоговой отчетности по налогу на доходы сотрудников предприятия, по социальному налогу, обеспечение своевременной сдачи налоговых деклараций по вышеперечисленным налогам, а также сдача сведений и отчетности в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования;
• подготовка платежных поручений и передача их в обслуживающий банк;
• учет кадров;
• ведение кадровых документов.
• выполнение иных обязанностей, предусмотренных локальными нормативными актами Работодателя.
