Охрана труда для дсп

Законодательные и нормативные акты, регламентирующие охрану труда РФ.

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Указы президента.

4. Постановления правительства РФ в области ОТ.

5. Федеральные законы.

6. Правила и типовые инструкции по ОТ.

7. Нормативные правовые акты Федеральных органов исполнительной власти.

8. Локальные нормативные акты организации.

Локальные нормативные акты организации можно условно разделить на:

-принимаемые работодателем единолично;

- принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

К таким актам относятся:

-положение об оплате труда;

-положение о премировании;

-правила внутреннего трудового распорядка.

Ст 209ТК РФ

Определение охраны труда.

Охрана Труда – это система сохранения жизни, здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.

Основная задача ОТ –предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – это фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – это фактор, воздействие которого на работника может привести к травме.

К вредным производственным факторам относятся: (ДСП)

-работа в условиях подземных помещений (при отсутствии естественного освещения);

-работа в условиях повышенного уровня шума, основным источником которого являются движущиеся поезда и работающие эскалаторы ( а на ряде станций мелкого заложения – и городской транспорт).

К опасным производственным факторам относятся

-работа в условиях плотных пассажиропотоков;

-работа вблизи электроустановок, находящихся под напряжением, в том числе контактного рельса.

Основой профилактики о воздействия вредных и опасных производственных факторов, является четкое соблюдение правил и инструкций по ОТ при выполнении технологического процесса и должностных обязанностей.

Работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда предоставляются компенсации в соответствии со ст 92,117,147, ТКРФ.

Ст. 92 гарантирует сокращенную продолжительность рабочего времени (не более36 часов в неделю это минимум)

Ст. 117 гарантирует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней.

Ст. 147 гарантирует повышенную оплату труда.(не менее 4% тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями)

Безопасные условия труда- это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено, либо уровень их воздействия не превышает установленных нормативов.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда ст.212ткРф.

Работодатель обязан обеспечить:

1. Безопасность работников при эксплуатации сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов и т.д.

2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.

3. Применение сертифицированных средств индивидуальной защиты и коллективной защиты работников.

4. Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

5. Режим труда и отдыха работников, в соответствии с трудовым законодательством.

(Продолжительность рабочей недели – 40 часов).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Ст. 115 Продолжительность основного отпуска 28 календарных дней.

Ст. 119Работники, с ненормированным рабочим днем, имеют дополнительный отпуск – минимум 3 календарных дня.

Ст. 108 Перерывы для отдыха и питания: мин -30 минут, максимум – 2часа.(в рабочее время не включаются). Точное время перерыва указано в правилах внутреннего распорядка.

6. Приобретение и выдачу за счет собственных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и обезвреживающих средств.

7. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.

8. Проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверке знаний требований охраны труда.

9. Недопущение к работе лиц, не прошедших обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний.

10. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

11. Проведение специальной оценки условий труда.

12. Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров ( в том числе внеочередных) с сохранением за работником среднего заработка на время медицинской комиссии.

13.Информирование работников об условиях труда, о риске повреждения здоровья и о положенных компенсациях.

14. Организовать расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

15.Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве.

16.Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников, с учетом мнения профсоюзной организации.