Заключение

Таким образом, трудовое право - отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. Трудовое право регулирует отношения по труду в области его общественной организации.

Основная роль трудового права регулятивная, т.е. в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных их трудовых конституционных прав. Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.

  Трудовое право, как самостоятельная отрасль, имеет свой предмет и метод. Поэтому определение отрасли трудового права должно указывать на особенности предмета и метода данной отрасли российского законодательства. Отношения, перечисленные в ст. 1 ТК РФ отражают самостоятельность предмета отрасли трудовое право. Это касается  трудовых отношений, возникающих в связи с выполнением работником функциональных обязанностей, определенных работодателем. К иным отношениям по труду нормы трудового права могут применяться по аналогии. Кроме трудового права с применением труда связаны и некоторые другие отрасли российского права. Таковыми являются гражданское, административное право, аграрное право и право социального обеспечения.

Список использованных источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12.12.1993;

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (с изм. и доп. от 01.09.2013 г.) / Консультант плюс, версия проф.

3. Гусов, К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби 2003. – 496 с.

4. Миронов, В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов. – М.: 2009. – 864 с.

5. Орловский, Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова – 3-е изд. – М.: 2010. – 648 с.

6. Смирнова, О.В. Трудовое право: Учебник / О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой.- М: Проспект, 2011. - 624с.

7. Сомова, Д.И. Защита работником трудовых прав / Д.И. Сомова // Кадровый вопрос. – 2013. -№ 7. – С. 3-6

Вариант 5

1. В связи с производственной необходимостью льнокомбината директор предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день), за что обещал полагающийся им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что хотят, чтобы работа в субботу была компенсирована двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.

Законны ли действия директора комбината? В каких случаях и на каких основаниях возможно привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется эта работа? Охарактеризуйте виды времени отдыха.

1. Действия законны. Он ведь предлагает, а не принуждает. 2. На основании статьи 113 ТК РФ. "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни". В этой статье написано в каких случаях работник может привлекаться без его согласия. 3. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; -работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ, видами времени отдыха являются:

- перерывы в течении рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный отдых);

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

2. Ревизор Мышкин украл из мужской раздевалки меховую шапку, но при выходе с территории зверосовхоза был задержан охранником. Об этом факте было доложено по основному месту работы Мышкина. Приказом руководителя ревизионной службы он был уволен за совершение хищения по месту работы.

Правомерны ли действия руководителя ревизионной службы? Каков порядок увольнения работников по данному основанию?

1. Действия руководителя правомерны.

2. На основании подпункта «г» пункта 6 части 1 главы 81 Трудового кодекса РФ совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях

Т.к. Ревизор Мышкин совершил хищение на работе и это доказано, то руководитель имеет все основания его уволить.

1 Гусов, К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: ТК Велби 2003. – 496 с.

2 Орловский, Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова – 3-е изд. – М.: 2010. – 648 с.

3 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (с изм. и доп. от 01.09.2013 г.) / Консультант плюс, версия проф.

4 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (с изм. и доп. от 01.09.2013 г.) / Консультант плюс, версия проф.

5 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 – ФЗ (с изм. и доп. от 01.09.2013 г.) / Консультант плюс, версия проф.

6 Смирнова, О.В. Трудовое право: Учебник / О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой.- М: Проспект, 2011. - 624с.

7 Смирнова, О.В. Трудовое право: Учебник / О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой.- М: Проспект, 2011. - 624с.

8 Миронов, В.И. Трудовое право России / В.И. Миронов. – М.: 2009. – 864 с.

9 Сомова, Д.И. Защита работником трудовых прав / Д.И. Сомова // Кадровый вопрос. – 2013. -№ 7. – С. 3-6