Темы контрольной работы по дисциплине «Экономика труда»
Труд как социально-экономическая система.
Общественная организация труда: сущность, элементы, эволюция.
Трудовой потенциал в системе экономических ресурсов.
Интеллектуальный потенциал, его значение в информационном обществе.
Естественно- демографическая составляющая воспроизводства трудового потенциала.
Приоритетные направления и меры демографической (миграционной) политики в современной России.
Качество рабочей силы в современной России: тенденции и проблемы.
Качество рабочей силы и качество труда, их взаимосвязь и место в системе всеобщего (тотального) управления качеством – TQM.
Мотивационная составляющая качества рабочей силы.
Регулирование качества рабочей силы на уровне государства (региона, отрасли, организации).
Методы обеспечения конкурентоспособности работников на рынке труда.
Профессиональное развитие как основа формирования профессионализма.
Профессиональная адаптация и продвижение персонала.
Развитие профессионализма работников через систему компетенций.
Роль образования в формировании и развитие компетенций.
Современное состояние системы профессионального образования в России, направления ее модернизации.
Роль государства и семьи в формировании человеческого капитала.
Участие работодателей в формировании и развитии человеческого капитала.
Инвестиции в человеческий капитал: сущность, виды, основные субъекты.
Оптимизация государственной политики занятости.
Социопрофессиональная структура безработицы: анализ состояния и тенденций.
Система регулирования социально-трудовых отношений.
Производительность труда и демографические тенденции в стране.
Производительность труда как интегральный показатель эффективности хозяйственной деятельности.
Оценка резервов роста производительности труда на предприятии.
Выявление и использование социальных резервов роста производительности труда.
Рабочее время и его использование в организации.
Планирование численности работников организации.
Планирование перспективной потребности организации в специалистах.
Анализ современного стояния уровня и качества жизни.
Механизмы регулирования уровня жизни населения.
Качество трудовой жизни: понятие, направления и методы повышения.
Вознаграждение за труд и порядок его регулирования.
Проблемы неравенства населения и социальной безопасности общества.
Средний класс в социальной структуре российского общества, его формирование и значение.
Государственная политика доходов и ее регуляторы.
Система регулирования заработной платы в экономике и ее составляющие.
Регулирование оплаты труда на принципах социального партнерства.
Социальное планирование как основа социального регулирования трудовых отношений.
Современная экономическая стратегия государства и ее воздействие на социально-трудовые отношения.
Роль бизнеса в социально-трудовых отношениях.
Социальные нормативы (стандарты), их виды и назначение в системе социальной защиты населения.
Современная отечественная практика организации социальной защиты граждан.
Управление трудом в обществе: уровни, направления и методы.
Общефедеральная система управления трудом в современной России.
Государственная кадровая политика: понятие, основные принципы и механизмы реализации.
Внутрифирменный рынок труда, его взаимосвязь с общегосударственной системой управления трудом.
Управления трудом в организации.
Анализ организации оплаты труда в организации.
Проектирование систем оплаты труда в организации.
Совершенствование системы материального стимулирования рабочих (служащих).
Повышение эффективности системы вознаграждения персонала в организации.
Системы финансового участия работников в деятельности организации .
Оплата труда с использованием системы личных заслуг работника.
Организация оплаты труда в малом бизнесе.
Планирование труда в организации.
Система трудовых показателей, их учет и использование в системе управления.
Планирование фонда заработной платы организации.
Планирование трудовых показателей в организации (на предприятии).
Оценка трудового потенциала организации и уровня его использования.
Современное состояние мотивации труда наемных работников.
Мотивация предпринимательской деятельности.
Основные направления социальной политики в сфере труда и трудовых отношений.
Основные причины конфликтов в сфере труда и методы их разрешения в современных условиях.
Трудовая и социальная адаптация работников в рыночных условиях.
Виды коллективных соглашений и их роль в регулировании социально-трудовых отношений.
Отношение к труду в новых экономических условиях.
Тема выбирается по номеру зачетной книжки