- •10. Значение руковлдящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм правовых актов во времени,в пространстве и по кругу лиц.
- •11. Действие нормативного акта во времени , в пространстве, по кругу лиц.
- •25. Порядок заключения коллективного договора и сфера его действия.
- •26. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за их исполнением.
- •Глава 9 тк рф предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в следующих случаях:
- •34.Срочный трудовой договор – популярная разновидность трудового договора, отличием которого является то, что он заключается на определенный срок.
- •46.Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности штата работников, ликвидацией организации, прекращением деятельности работодателем-физ.Лицом.
- •76. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю:понятие основания и условия
- •77. Полная материальная ответственность работника
- •80. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •81. Организация охраны труда.
- •82. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •83. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •84. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом
- •87. Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством
- •88. Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих
- •86. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 тк рф)
- •89. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •90. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статьи 362 – 364, 419 тк рф)
- •91. Самозащита работниками своих трудовых прав.
- •94.Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •95. Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
- •96. Международная организация труда (мот): её цели и задачи.
25. Порядок заключения коллективного договора и сфера его действия.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
26. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за их исполнением.
Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).
Содержание соглашения определяется по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (ст. 46 ТК РФ). При этом ТК РФ (ст. 45) дает сторонам краткие рекомендации по содержанию соглашений. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:
– оплата труда;
– условия и охрана труда;
– режим труда и отдыха;
– развитие социального партнерства;
– иные вопросы, определенные сторонами.
Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией(имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущих переговоры по разработке проекта соглашения и его заключению, о начале переговоров) (работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны информировать выборный орган первичной профсоюзной организации).
Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК РФ для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением (ст.49 ТК).
Соглашение в течение 7 дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрациюв соответствующий орган по труду (ст.50 ТК).
Орган по труду при регистрации выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, и сообщает об этом представителям сторон, а также в соответствующую государственную инспекцию труда (данные условия являются недействительными).
Контроль за выполнением соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (при проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую информацию не позднее месяца со дня получения запроса) (ст.51 ТК).
27. Ответственность сторон социального партнерства.