11. Действие нормативного акта во времени , в пространстве, по кругу лиц.

Действие во времени

Определяется моментами вступления нормативного акта в силу и утраты им юридической силы

Нормативно-правовые акты могут вступать в силу.

А) с момента принятия

Б) со времени , указанного в самом нормативном акте или в специальном акте о введение его в действие

В) по истечении нормативно установленного срока со дня их опубликования.

Действия закона в пространстве.

Нормативные акты действуют на определенной территории , обычно такая территория вытекает из уровня субъекта правотворчества. Например, Федеральный закон действует на территории всей России.

Действие закона по кругу лиц.

Действие нормативных актов по кругу лиц зависит от двух факторов

1. Гражданства

2. Уровня субъекта правотворчества

12. Разграничение полномочий РФ и субъектов в сфере трудовых и иных непоср связанных с н отношений

Статья 6 ТК провела такое разгрвничение по двум критериям

1) По предмету регулирования

2) По содержанию (по объему) регулирования

По предмету регулрования к ведению федеральных органов гос.власти отнесены: порядок заключения, изменения и расторжение трудовых договоров, основы социального партнерства, порядок ведения коллективных переговоров.

13. понятие и виды субъектов трудового права

Субъекты трудового права- это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством , которые обладают трудовыми правами и обязанностями и могут реальзовать их

Виды субъектов трудового права

1) физические лица – работники

2) работодатели- физические или юридические лица

3) социальные партнеры- объединения работодателей и оюъединения работников в лице избранных представителей

4) первичная профсоюзная организация или иные уполномоченные работниками выборные представительные органы на производстве

5) органы занятости населения

6) органы по разрешению трудовых споров

7) органы надзора и контроля в сфере труда

14. работодатели как субъекты…

Работодатель- физическое лицо либо юр.лицо , вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных ФЗ, в качестве работодателя может вступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

15. работник как субъект тп

Работник – одна из сторон трудового отношения и трудового правоотношения. Он является носителем труда, трудовое правонарушение выступает как правовое опосредование, правовая оболочка трудовой деятельности работника. Как сторона правоотношения работник приобретает правосубъектность.

16. права и роль профсоюзов в сфере труда.

Главной особенностью профсоюзов является их право на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников. Они имеют право на содействие занятости, на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением. Профсоюзы вправе осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, участвовать в охране труда и окружающей среды. Они имеют право на участие в осуществлении приватизации гос. и муниц. имущества. Им предоставлены права на социальную защиту работников, интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров

17.привлечение и использование в РФ иностранной рабочей силы.

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы – явление чрезвычайно распостраненное и знакомое руководству многих российских компаний. Для некоторых наем на работу иностранцев обусловлен кратковременными обстоятельствами, для многих- это важная производственная необходимость, реализуемая на постоянной основе. В любом случае, в преддверии найма иностранца на работу следует законно оформить разрешение на привлечение иностранных рабочих.

18. система правоотношений в науке тп

Правоотношении в сфере тп- это регулируемые трудовым правом трудовые и производимые от них общественные отношении. К не посредственно связанным с трудовыми отношениями относятся. Согласно ст 1 тк РФ.

19. трудовые правоотношения, их виды и содержание.

Трудовые правоотношения- это добровольная юридическая связь работника с работодателем , в которой обе стороны в процессе производства подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, трудовому законодательству, коллективному и индивидуальному трудовому договору.

20. правоотношение, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями.

Согласно ч 2 ст 1 ТК РФ в числе отношений, непостредственно связанные с трудовыми, зазваны отношения по организации труда по управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя, проф.подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя, социальному пратнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

21. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, стороны и значение.

Социальное партнерство — система отношений между представителями работников, работодателей и органов государственной власти, направленная на согласование интересов сторон трудового договора по вопросам регулирования трудовых отношений, а также по вопросам установления более высокого уровня социальных гарантий для трудящихся.

Основные принципы социального партнерства:

1. равноправие сторон (каждая из сторон может быть инициатором переговоров);

2. уважение и учет интересов сторон (интересы сторон согласовываются в переговоров);

3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях (законодатель все больше вопросов отдает на усмотрение сторон, и им придется договариваться);

4. содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе (создаются специальные органы по содействию в урегулировании социально-трудо- вых отношений);

5. соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (каждая из сторон, подписывающая договор или соглашение, обязана выполнять условия);

6. полномочность представителей сторон (представители работников избираются на собрании (конференции), их полномочия подтверждает протока собрания, представители работодателя назначаются — их полномочия подтверждает приказ);

Стороны социального партнерства(работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей) (органы государственной власти и органы МСУ – в случаях, когда выступают в качестве работодателей и в других случаях, предусмотренных ТрЗ) (ст.25 ТК).

22. Формы и уровни социального партнерства в сфере труда.

Формы социального партнерства (ст.27 ТК РФ):

1) коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;

2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования ТрО и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП;

3) участие работников, их представителей в управлении организацией;

4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

Результатом реализации форм социального партнерства являются коллективные договоры в организациях и соглашения соответствующего уровня(генеральное, межрегиональные, региональные, отраслевые и межотраслевые, территориальные).

23. Коллективный договор: понятие, значение и стороны.

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами коллективного договора выступают: стороны социального партнерства – работники в лице их представителей,работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным локальным актом) лицом.

Значение КД:

1. это важнейший локальный правовой акт, это своеобразный трудовой кодекс организации.

2. это правовой акт СП, позволяющий согласовать социально-экономические интересы работников и работодателей.

3. это форма привлечения работников к управлению производством.

4. это правовой акт, позволяющий учесть специфику деятельности работодателя с учетом его организационно-правовой формы, формы собственности, финансовых возможностей.

24. Структура и содержание коллективного договора.

Содержанием коллективного договора являются условия, опре¬деляющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. По их характеру все условия могут быть разделены на три вида:

• нормативные, закрепляющие локальные нормы трудового права о различных льготах, преимуществах, предоставляемых от¬дельным категориям работников за счет средств данной органи¬зации (дополнительные отпуска, выходные дни, различные доп¬латы, виды, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, производственные надбавки к пенсиям, дополнительные права профкома организации и иные сверх законодательства права и льготы). Статья 41 ТК более подробно указывает это. Они действуют весь срок действия коллективного договора;

• обязательственные, закрепляющие конкретные обязатель¬ства администрации (работодателя) по улучшению условий труда и быта работников, которые действуют до их выполнения и по¬гашаются обычно раньше срока окончания коллективного до¬говора;

• организационные — о сроках действия коллективного до¬говора, о проверке его выполнения и отчетах сторон об этом, о порядке его изменения и пересмотра и т. п.

Условия договора, ухудшающие против законодательства ус¬ловия труда, считаются недействительными.

По структуре коллективные договоры могут содержать от двух до восьми и более разделов (как договорятся стороны). Но поч¬ти во всех договорах есть разделы об оплате, охране труда, о по¬вышении квалификации. Частью договора являются приложе-

ния к нему, конкретизирующие по цехам, подразделениям меры по улучшению условий и охраны труда, а также различные поло¬жения по премиальным системам оплаты труда, премиям по итогам работы за год и т. д.