- •10. Значение руковлдящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм правовых актов во времени,в пространстве и по кругу лиц.
- •11. Действие нормативного акта во времени , в пространстве, по кругу лиц.
- •25. Порядок заключения коллективного договора и сфера его действия.
- •26. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за их исполнением.
- •Глава 9 тк рф предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в следующих случаях:
- •34.Срочный трудовой договор – популярная разновидность трудового договора, отличием которого является то, что он заключается на определенный срок.
- •46.Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности штата работников, ликвидацией организации, прекращением деятельности работодателем-физ.Лицом.
- •76. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю:понятие основания и условия
- •77. Полная материальная ответственность работника
- •80. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •81. Организация охраны труда.
- •82. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •83. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •84. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом
- •87. Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством
- •88. Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих
- •86. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 тк рф)
- •89. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •90. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статьи 362 – 364, 419 тк рф)
- •91. Самозащита работниками своих трудовых прав.
- •94.Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •95. Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
- •96. Международная организация труда (мот): её цели и задачи.
86. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 тк рф)
Особый правовой статус имеет руководитель организации. Он обладает правом приема и увольнения, наложения дисциплинарных взысканий на работников. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором. Руководитель как единоличный исполнительный орган юридического лица осуществляет права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками. Руководитель организации вправе передавать часть полномочий другим должностным лицам организации (например, вопросы премирования, наложения дисциплинарных взысканий, за исключением увольнения, в отдельных структурных подразделениях). Передача полномочий должна оформляться приказом руководителя или найти отражение в локальном нормативном акте организации.
В соответствии со Статьей 59 ТК РФ по соглашению сторон с руководителями и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности могут заключаться срочные ТД.
Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ, законами и НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
• руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
• управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК, другими ФЗ и иными НПА РФ, законами и иными НПА субъектов РФ, НПА органов МСУ, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, ТД.
В случае, когда в соответствии с частью 2 статьи 59 ТК с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).
Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных ФЗ, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
Помимо оснований, предусмотренных ТК и иными ФЗ, ТД с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
o в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
o в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении ТД по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;
o по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.