- •10. Значение руковлдящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм правовых актов во времени,в пространстве и по кругу лиц.
- •11. Действие нормативного акта во времени , в пространстве, по кругу лиц.
- •25. Порядок заключения коллективного договора и сфера его действия.
- •26. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашения и контроль за их исполнением.
- •Глава 9 тк рф предусматривает возможность привлечения сторон социального партнерства к ответственности в следующих случаях:
- •34.Срочный трудовой договор – популярная разновидность трудового договора, отличием которого является то, что он заключается на определенный срок.
- •46.Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности штата работников, ликвидацией организации, прекращением деятельности работодателем-физ.Лицом.
- •76. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю:понятие основания и условия
- •77. Полная материальная ответственность работника
- •80. Понятие и содержание охраны труда как института трудового права.
- •81. Организация охраны труда.
- •82. Порядок расследования несчастных случаев на производстве
- •83. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •84. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом
- •87. Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством
- •88. Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих
- •86. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (глава 43 тк рф)
- •89. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового зак-ва.
- •90. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства (статьи 362 – 364, 419 тк рф)
- •91. Самозащита работниками своих трудовых прав.
- •94.Коллективные трудовые споры: понятие и порядок их рассмотрения.
- •95. Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для её участников.
- •96. Международная организация труда (мот): её цели и задачи.
87. Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, установленные трудовым законодательством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Нормы об охране труда женщин в связи с материнством направлены на установление облегченных условий труда, дополнительных льгот и повышенных гарантий при заключении трудового договора и его прекращении.
Облегченные условия труда выражаются в запрещении привлекать беременных женщин к работе в ночное время, к сверхурочным работам, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки. Эти гарантии в отношении беременных женщин закреплены в ст.259 Трудового кодекса. Направление в служебные командировки, как и привлечение к сверхурочной работе и к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. В таком же порядке направляются в командировки и привлекаются к указанным видам работ работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими восемнадцати лет, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. При этом до решения вопроса о предоставлении женщине указанной работы она, согласно ч.2 ст.254 Трудового кодекса, должна освобождаться от прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. За беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы и при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения ими прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Дополнительные гарантии и льготы в связи с материнством связаны с предоставлением отпусков по беременности и родам и перерывов для кормления ребенка (ст.255, 258 Трудового кодекса). Отпуска по уходу за ребенком предоставляются до достижения ребенком возраста трех лет по заявлению женщины, получающей пособие по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска, порядок и сроки выплаты которого определяются федеральным законом. Указанный отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком, согласно ст.256 Трудового кодекса, за работником сохраняется место работы (должность), а время отпуска засчитывается в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях), а также в общий и непрерывный трудовой стаж.
Работникам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, по их письменному заявлению предоставляются в соответствии со ст.262 Трудового кодекса четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.
Трудовым кодексом предусматриваются гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери. Статья 264 Трудового кодекса распространяет гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Повышенные гарантии установлены при заключении трудового договора и его прекращении с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей. Статьей 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей при расторжении трудового договора предусмотрены ст.261 Трудового кодекса. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Исключением является возможность их увольнения при ликвидации организации. В этих случаях помощь в подборе работы и трудоустройстве уволенных женщин должны осуществлять органы государственной службы занятости.
При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности.
С женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Исключением из этого являются увольнения указанных лиц по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.1, 5 - 8, 10, 11 ч.1 ст.81, или п.2 ст.336 Трудового кодекса.