1. Понятие и предмет трудового права.

ТП – это отрасль российского права регулирующая отношения между работником и работодателем в сфере труда.

Предмет ТП- трудовые отношения и тесно связанные с ними (производные от них ):

1) Отношения по организации труда.

2) Трудоустройство у данного работодателя.

3) Подготовки и дополнительное профессиональное образование работнику.

4) Социальные партнерства, введение коллективных договоров и соглашений

5) Материальная ответственность работника и работодателя.

6) Разрешение трудовых споров

7) Обязательное социальное страхование.

1. Соотношение трудового и смежных отраслей права.

Соотношение трудового права с конституционном правом – конституционное право выступает основополагающим для трудового. Оно устанавливает право на труд, на отдых, закрепляет, что труд свободен и др. Нормы трудового права не должны противоречить нормам Конституции. Однако конституционные нормы находят свою конкретизацию в нормах трудового права.

Трудовые отношения близко примыкают к гражданским отношениям, поскольку оба вида отношений возникают в силу договорных соглашений между сторонами и носят возмездный характер. Однако они отличаются по предмету договора: предметом трудового договора является сам процесс труда работника в соответствии с трудовой функцией и подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. Предмет гражданских отношений – вещественный результат труда.

Смежная область регулирования отношений трудовым правом и административным правом – деятельность государственных и иных служащих. В процессе своей деятельности они выполняют организующие функции или обеспечивают их выполнение. Поэтому деятельность служащего регулируется административным правом. Отношения служащего с органом (руководителем, бухгалтерией и т. п.) по поводу своего труда (нормирование, оплата и т. д.) к управлению не относятся и регулируются поэтому нормами трудового права.

Трудовое право соприкасается и с правом социального обеспечения. Право социального обеспечения – право на обеспечение старости, на социальную поддержку семей с детьми. Если трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, то право социального обеспечения – отношения, которые складываются по поводу, например, материального обеспечения нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. Также они различаются по методам правового регулирования.

Для метода права социального обеспечения не характерны договорный порядок возникновения правоотношений и сочетание централизованного и локального регулирования отношений. Виды социального обеспечения и размеры пенсий, пособий не могут изменяться и конкретизироваться соглашением сторон, так как социальное обеспечение осуществляется только на основании законодательства и изменяется в соответствии с законом.

2. Особенности метода ТП.

1) Сочетание централизованного и локального нормативного и договорного регулирования.

2) Договорной хар-р труда и установления его условий

3) Равноправие сторон

4) Участие работников через своих представителей правового регулирования

5) Специфика способа защиты ТП

6) Единство и дифференциация

1. Задачи трудового законодательства и функции трудового права

Задачами трудового права в соответствии со ст. 2 Трудового кодекса являются:

1) регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

2) развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями), работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

3) установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

Функции трудового права– это основные направления воздействия норм трудового права на поведение (сознание, волю) людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства.

К функциям трудового права относятся:

1)социальная функция, выражающаяся в реализации норм о социальном партнерстве, об обеспечении занятости и трудоустройства и др.;

2)защитная функция, выражающаяся в реализации норм об установлении уровня условий труда, разрешения трудовых споров и др.;

3)хозяйственная, производственная функция,выражающаяся в реализации норм о рациональном использовании трудовых ресурсов, стимулировании качественной и производительной работы и др.;

4)воспитательная функция,выражающаяся в реализации норм о поощрениях работников, привлечении их к дисциплинарной и материальной ответственности;

5)функция развития производственной демократии,выражающаяся в реализации норм о праве работников на участие в управлении предприятием, о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.

5. принципы Российского ТП и их реализация.

1) свобода труда, включая права на труд .

2) запрещение принудительного труда

3) защита от безработицы

4) равенство прав и возможностей работы

5) обеспечение права каждому работнику на справедливые условия труда

6) обеспечение права каждому работнику на своевременное и в полном размере Заработную плату.

7) право на участие в договорном регулировании трудовых отношений.

8) обязанность возмещение вреда работнику

9)обеспечение работникам на обязательное соц. Страхование.

6. запрещение принудительного труда.

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

7. система источников ТП и ее особенности

Источники – это НПА содержащие ТП, регулирующие трудовые отношения и непосредственно связанные с ними отношения.

Классификация:

1) В соответствии системы ТП, и институтами и подинститутами.

2) По органам их принявшим:

А) приятые ФЗ, Президент, правительство.

Б) органы законодат. И исполнит. Властей.

В) ОМСУ

3) по форме правового акта. И.т.д.

Система ТП:

1) Общая часть – понятия, метод ,система, источники, соц. Партнерства в сфере труда

2) Особенная- трудовой дог., время отдыха, гарантии и компенсации, охрана труда и. т. Д.

9. общая хар-ка Трудового кодекса РФ

Важнейшим источником трудового права является Трудовой кодекс РФ. Кодекс вступил в силу с 1 февраля 2002 г., и с этой даты КЗоТ 1971 г. со всеми его изменениями и дополнениями перестал действовать. Новый Трудовой кодекс РФ — четвертый по счету. Первый был принят в 1918 г. С его принятием образовалась самостоятельная отрасль трудового права, регулирующая труд. Второй КЗоТ (1922 г.), действовавший почти 50 лет, в отличие от первого предусматривал нормы всех институтов трудового права, кроме норм об обеспечении занятости. Этот КЗоТ РСФСР сыграл большую роль в развитии трудового права не только России, но и других республик бывшего СССР, оказал определенное влияние и на международно-правовое регламентирование труда, конвенции и рекомендации МОТ по важнейшим вопросам труда.

Третий КЗоТ РФ, принятый в декабре 1971 г. и вступивший в силу с 1 апреля 1972 г., за 30 лет его действия 12 раз изменялся. Но наиболее кардинальные изменения были внесены Законом от 25 сентября 1992 г. Этот КЗоТ значительно расширил права работников и их гарантии, права профсоюзов и закрепил в общем виде полномочия трудовых коллективов. В соответствии с Федеральным законом о занятости 1993 г. в него была дополнена гл. 1П-А о содействии занятости и трудоустройству.

10. Значение руковлдящих постановлений высших судебных органов в единообразном применении норм правовых актов во времени,в пространстве и по кругу лиц.

Действие источников ТП распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем и обязательно для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ).

На территории Российской Федерации эти же правила распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи, государственных служащих и других) устанавливаются ТК РФ иными федеральными законами. В действующем ТК РФ 15 глав посвящены регулированию трудовых отношений отдельных категорий работников.

Трудовое законодательство не распространяется на следующие категории лиц:

• военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

• членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

• лиц, работающих по договорам гражданско-правовою характера;

• других лиц, если это установлено федеральным законом (ст. 11 ТК РФ). К другим лицам, в частности, можно отнести сотрудников органов внутренних дел.

Действие нормативных актов во времениозначает, что они распространяются только на те действия и отношения, которые возникают посте вступления данных актов в силу. Они не имеют обратной силы. Исключение из этого правила допускается лишь в случае, если в законе или другом нормативном акте есть прямое указание об обратной силе его действия. Важным правилом действия нормативных актов по времени является положение о том, что в случае расхождения сходных нормативных актов подлежит применению акт более поздний по времени вступления в силу.

Действие нормативных актов в пространстве. Сфера действия источников трудового права тесно связана с понятием «территория», т.е. имеется в виду территория государства - Российской Федерации, территория субъектов Федерации, территория конкретного работодателя. Федеральные законы и другие нормативные акты о труде имеют одинаковую силу на территории всех субъектов Российской Федерации. Законы о труде и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации действуют лишь на их территории (республики, края, области и т. п.). При расхождении закона субъекта Федерации с федеральным законом действует закон Российской Федерации. Таким же образом должен решаться вопрос в случаях разногласий в иных сходных нормативных актах.