Организация защиты отчетов по практике:

Результатом прохождения практики студента является защита отчета (с получением оценки).

После окончания практики студент, в установленные учебным планом сроки, должен сдать на кафедру следующие документы:

1. Дневник и отчет о практике, заверенные руководителем от организации.

2. Отзыв руководителя от места прохождения практики

К защите допускаются студенты, выполнившие программу практики, напи­савшие отчет и оформившие дневник в строгом соответствии данным методиче­ским указаниям. Защита отчетов по практике проводится в установленные сроки на кафедре руководителем практики от кафедры. Во время защиты отчета студент должен уметь объяснить, как составлены представленные им документы и расче­ты, а также обосновать свои выводы и предложения.

При оценке практики принимается во внимание:

1) соответствие профиля работ на практике будущей специальности;

2) полнота, качество и степень пригодности собранного материла;

3) своевременность защиты отчета.

Студенту, не выполнившему программу производственной практики и по­лучившему отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительную оценку при защите отчета, практика не засчитывается.

При наличии уважительных причин возможен перенос сроков прохождения практики и защиты отчетов в индивидуальном по­рядке.

Порядок ведения дневника

Дневник является отчетным документом студента на весь период прохожде­ния практики.

Дневник должен быть оформлен надлежащим образом, иметь отметки о начале и окончании практики с подписью руководителя практики от организации и печатью соответствующей организации (учреждения).

В дневник ежедневно записываются сведения о выполненных студентом операциях и заданиях, изученных им документах, об участии студента в меро­приятиях организационно-технического характера. Еженедельно руководитель практики от организации проверяет дневник и знания студента и по окончании практики составляет характеристику об отношении к практике, соблюдении тру­довой дисциплины, приобретенных знаниях и навыках, а также пригодности сту­дента к самостоятельной работе.

Форма отчета:

Дата	Краткое содержание выполняемых работ	Подпись руководителя практики от предприятия

Проблемные вопросы, выносимые на практику Труд и его организация

1. Структура кадрового состава предприятия (организации).

2. Система оплаты и стимулирования труда работников. Трудовая мотивация.

3. Социальная сфера предприятия (организации).

Менеджмент

1. Организационная структура управления фирмы, подразделения, отдела.

2. Способы мотивации труда в конкретном отделе, подразделении.

3. В рамках конкретного подразделения, отдела - анализ функций:

а) планирования;

б) организации;

в) мотивации;

г) контроля

4. Анализ стилей управления вышестоящих руководителей фирмы, подразделения, отдела.

5. Примеры эффективного разрешения проблемы в отделе, подразделении, фирме.