- •Рабочая группа по специальности «Психиатрия»
- •Общая информация
- •Введение
- •1. Стандарт «миссия и конечные результаты»
- •1.1 Заявление о миссии и конечных результатах
- •1.1.1 Медицинская организация образования должна определить миссию программы по резидентуре и информировать широко общественность и сектор здравоохранения о заявленной миссии.
- •1.1.5 Медицинская организация образования должна гарантировать, что резиденты (слушатели) имеют соответствующие условия труда для поддержки их собственного здоровья.
- •1.1.6 Медицинской организации образования следует содействовать внедрению соответствующих инноваций в процесс обучения, позволяющих
- •1.1.8 Медицинской организации образования следует содействовать резидентам в их становлении активными участниками в решении социальных детерминант здоровья.
- •1.2 Профессионализм и профессинальная автономия
- •1.3 Конечные результаты обучения
- •1.3.5 Медицинская организация образования должна информировать общественность об установленных конечных результатах обучения программы резидентуры по соответствующим специальностям.
- •1.3.6 Медицинской организации образования следует гарантировать преемственность между конечными результатами обучения программ базового и последипломного медицинского образования.
- •1.4 Участие в формулировании миссии и конечныхрезультатов
- •1.4.1 Медицинская организация образования должна определитьмиссию и определить конечные результаты обучения программы всотрудничестве с основными заинтересованными сторонами.
- •Стандарт 2. Образовательная программа
- •2.1. Рамочные параметры программы последипломного медицинского образования
- •2.1.5 Медицинская организация образования должна гарантировать, что обучение проводится в соответствии с принципами равенства.
- •2.1.8 Медицинской организации образования следует повышать степень самостоятельности и ответственности резидентов относительно их знаний, навыков и развития опыта.
- •2.1.9 Медицинской организации образования следует признавать гендерные, культурные и религиозные особенности и подготовить резидентов к соответствующим взаимоотношениям.
- •2.2 Научный метод
- •2.2.1 Медицинская организация образования должна внедрить научные основы и методологию медицинских исследований, включая клинические исследования и клиническую эпидемиологию.
- •2.2.3 Медицинской организации образования следует включать преподавание и обучение критической оценке литературы, статьи и научных данных, применение научных разработок.
- •2.3 Содержание программы
- •2.3.2 Медицинская организация образования должна организовать образовательные программы с должным вниманием к безопасности пациентов и автономии.
- •2.3.4 Медицинской организации образования следует корректировать и изменять содержание к изменяющимся условиям и потребностям системы оказания медицинской помощи.
- •2.4 Структура программы, содержание и продолжительность
- •2.5 Организация обучения
- •2.5.4 Медицинской организации образования следует координировать многочисленные базы подготовки для получения соответствующего доступа к различным аспектам выбранной области медицины.
- •2.6 Взаимосвязь между последипломным медицинским образованием и оказанием медицинской помощи
- •3. Стандарт «оценка резидентов»
- •3.1 Методы оценки
- •3.1.3 Медицинская организация образования должна сформулировать критерии для сдачи экзаменов или другие виды оценки, в том числе количество разрешенных пересдач.
- •3.1.4 Медицинской организации образования должна изучать и документировать надежность, валидность и справедливость методов оценки.
- •3.1.5 Медицинской организации образования следует использовать систему апелляции результатов оценки на основе принципов справедливости и через соблюдение правового процесса.
- •3.1.6 Медицинской организации образования следует содействовать привлечению внешних экзаменаторов, внедрять новые методы оценки в случае необходимости.
- •3.1.7 Медицинской организации образования следуе т вести запись различных типов и этапов обучения в учебном журнале или протоколах.
- •3.2 Взаимосвязь между оценкой и обучением
- •4. Стандарт «резиденты»
- •4.1 Политика приема и отбор
- •4.1.1 Медицинская организация образования должна рассмотреть взаимосвязь между миссией и отбором резидентов.
- •4.1.2 Медицинская организация образования должна обеспечить баланс между имеющимся потенциалом и возможностями для подготовки и набором резидентов.
- •4.1.4. Медицинская организация образования должна сформулировать и внедрить политику перевода резидентов из других национальных или международных программ.
- •4.1.5 Медицинская организация образования должна гарантировать высокий уровень в понимании биомедицинских наук, достигнутый на додипломном уровне до начала последипломного образования.
- •4.1.6 Медицинская организация образования должна гарантировать прозрачность процедуры отбора и равенство доступа к постдипломному образованию.
- •4.1.8 Медицинской организации образования следует разработать процедуру апелляции в отношении решения приемной комиссии.
- •4.1.9 Медицинской организации образования следует включить ассоциации и организации резидентов в процесс разработки политики приема и отбора резидентов.
- •4.2 Количество обучающихся
- •4.2.3 Медицинской организации образования следует пересматривать количество резидентов посредством консультирования с заинтересованными сторонами.
- •4.3 Поддержка и консультирование резидентов
- •4.3.5 Медицинской организации образования следует обеспечить поддержку в случае профессионального кризиса.
- •4.4 Представительство резидентов
- •4.4.2 Медицинской организации образования следует поощрять организации резидентов участвовать в принятии решений о процессах, условиях и правилах обучения и подготовки.
- •4.5 Условия труда
- •4.5.1 Медицинская организация образования должна проводить программу обучения в соответствии с оплачиваемыми должностями/стипендиями или другими путями для финансирования резидентов.
- •4.5.3 Медицинская организация образования должна определить ответственность и довести до всех информацию об участии и условиях оказания медицинских услуг резидентами.
- •4.5.5.Медицинской организации образования следует гарантировать, что участие резидентов в оказании медицинских услуг не доминируют и не являются чрезмерными.
- •5. Преподаватели
- •5.1 Прием на работу и политика отбора
- •5.1.2 Медицинская организация образования должна в своей политике отбора учитывать миссию образовательной программы, потребности системы образования и потребности системы оказания медицинской помощи.
- •5.2 Обязательства и развитие
- •5.2.1Медицинская организация образования должна гарантировать,
- •6. Стандарт «образовательные ресурсы»
- •6.1 Материально-техническое обеспечение и оборудование
- •6.2 Клиничекие базы
- •6.3 Информационные технологии
- •6.4 Клинические команды
- •6.4.1 Медицинская организация образования должна гарантировать опыт работы в команде коллег и других специалистов здравоохранения.
- •6.4.2 Медицинской организации образования следует способствоватьразвитию способности в руководстве и обучении других специалистов здравоохранения.
- •6.4.2 Медицинской организации образования следует способствовать развитию способности в руководстве и обучении других специалистов здравоохранения.
- •6.5 Медицинские научные исследования и достижения
- •1. Меморандум в области экпериментальных исследований со Школой фармации Университета г. Рэдинг, Великобритания.
- •2. Осуществляется сотрудничество с Университетом Хиросимы, Япония.
- •6.6 Экспертиза в области образования
- •6.6.2 Медицинской организации образования следует уделить должное внимание и обеспечить развитие экспертизы в оценке образования и исследовании в дисциплине медицинского образования.
- •6.6.3 Медицинской организации образования следует способствовать развитию интересов сотрудников в проведении исследований в образовании.
- •6.7 Подготовка в других учреждениях
- •6.7.2 Медицинской организации образования следует содействовать региональному и международному обмену преподавателей и резидентами, путем обеспечения соответствующими ресурсами.
- •Стандарт 7: оценка образовательных программ
- •7.1 Механизмы для мониторинга и оценки образовательной программы
- •7.1.4 Медицинской организации образования следует обеспечить прозрачность процесса и результатов оценки для руководства и всех заинтересованных сторон.
- •7.2 Обратная связь от преподавателей и резидентов
- •7.2.1 Медицинская организация образования должна изучать обратную связь по образовательной программе от преподавателей, резидентов, работодателей.
- •7.2.2 Медицинской организации образования следует активно вовлекать преподавателей и резидентов в планирование оценки программы и использование результатов оценки для улучшения программы.
- •7.3 Результаты обучения квалифицированных специалистов
- •7.3 Вовлечение заинтересованных сторон
- •7.3.1 Медицинская организация образования должна вовлекать основные заинтересованные стороны в программу для мониторинга и оценки образовательной программы.
- •7.4 Утверждение образовательных программ
- •8. Стандарт «управление и администрирование»
- •8.1 Управление
- •8.1.3 Медицинской организации образования следует гарантировать прозрачность управления и принятия решений, соответствие программы потребностям здоровья населения и оказания медицинских услуг.
- •8.2 Академическое лидерство
- •8.2.1 Медицинская организация образования должна определитьответственности и обязанности руководства/сотрудников попоследипломному медицинскому образованию.
- •Сотрудников гму г. Семей.
- •8.3 Бюджет на обучение и распределение ресурсов
- •8.3.1 Медицинская организация образования должна определить ответственность и полномочия для управления бюджетами образовательной программы.
- •8.3.3 Медицинской организации образования следует управлять бюджетом, чтобы поддерживать обязательства преподавателей и резидентов по оказанию медицинской помощи и инновации в программе.
- •8.4 Администрирование и менеджмент
- •8.4.2 Медицинской организации образования следует разработатьпрограмму обеспечения качества менеджмента, включая регулярные обзоры.
- •8.4.2 Медицинской организации образования следует гарантировать, что проводится регулярный обзор менеджмента для достижения улучшения качества.
- •8.5 Требования и нормативные акты
- •8.5.2 Медицинской организации образования следует определить иутвердить программы последипломного медицинского образования всотрудничестве со всеми заинтересованными сторонами.
- •9. Стандарт «непрерывное улучшение»
- •9.2 Медицинской организации образования следует
- •9.3 Медицинской организации образования следует в процессе обновления обратить внимание на следующие вопросы:
4.2.3 Медицинской организации образования следует пересматривать количество резидентов посредством консультирования с заинтересованными сторонами.
В течение года сотрудники деканата ПДиДО совместно с ЦБР проводят собрания с выпускниками интернатуры, предоставляют информацию о процедуре приема, специфике резидентуры, требованиях к поступающим, знакомят их с данными о востребованности в медицинских кадрах по курируемым регионам, принимают заявки на поступление в резидентуру с октября по март. Активное участие в данном процессе принимают Ответственные по специальностям резидентуры, которые консультируют интернов по программам резидентуры и помогают определиться с выбором будущей специальности.
По окончанию сбора заявок от выпускников интернатуры осуществляется анализ и сопоставление с данными по востребованности, предоставленными уполномоченными органами здравоохранения. Вуз формирует заявку в МЗиСР РК, к которой прикрепляет сведения о профессорско-преподавательском составе программы. Сведения, подаваемые в заявке, обсуждаются на УС деканата ПДиДО, в состав которого в обязательном порядке входят представители практического здравоохранения, резиденты, выпускники интернатуры (Приложение 2.12).
4.2.4 Медицинской организации образования следует адаптировать количество резидентов, с учетом доступной информации о количестве квалифицированных кандидатов, доступной информации о национальных и международных рынках труда, непредсказуемости точной потребности специалистов здравоохранения в различных областях медицины.
Одним из приоритетов деятельности ГМУ г. Семей является обеспечение Северо-Восточного региона квалифицированными медицинскими кадрами. В связи с этим вуз осуществляет прием в резидентуру, ориентируясь на потребности лечебно-профилактических организаций указанного региона. В отдельных случаях вуз также ориентируется на востребованность врачей других регионов Казахстана.
Так, в 2015 году дефицит кадров в медицинских организациях Северо-Восточного региона по данным МЗиСР РК (форма 30) выглядела следующим образом (таблица 4.3).
Таблица 4.3 Дефицит кадров в медицинских организациях Северо-Восточного региона по данным МЗиСР РК
|
|
|
№ |
специальности резидентуры |
Потребность в кадрах по ВКО и Павлодарской обл. |
1 |
Акушерство и гинекология, в том числе детская* |
25 |
2 |
Аллергология и иммунология, в том числе детская** |
2 |
3 |
Анестезиология и реанимация, в том числе детская |
22 |
4 |
Дерматовенерология, в том числе детская** |
2 |
5 |
Детская психиатрия*** |
1 |
6 |
Инфекционные болезни, в том числе детские** |
2 |
7 |
Кардиология, в том числе детская |
5 |
8 |
Лучевая диагностика |
8 |
9 |
Судебно-медицинская экспертиза*** |
0 |
10 |
Невропатология, в том числе детская*** |
9 |
11 |
Психиатрия |
5 |
12 |
Ревматология, в том числе детская |
1 |
13 |
Травматология и ортопедия, в том числе детская |
2 |
18 |
Эндокринология, в том числе детская |
1 |
19 |
Онкология |
4,5 |
20 |
Педиатрия* |
7 |
21 |
Лучевая терапия** |
0 |
|
ВСЕГО |
96,5 |
В представленной таблице * отмечены те специальности, прием на которые регламентирован уполномоченным органом (МЗиСР РК) и обоснован национальными приоритетами здравоохранения, а также стратегическими программами. Знаком ** отмечены специальности по которым уже ведется обучение в ГМУ г. Семей (или есть сведения о врачах, проходящих переподготовку) и выпуск способен покрыть существующую потребность.
Представленные в таблице данные востребованности в мед.кадрах были продемонстрированы выпускникам интернатуры, после приема заявок от интернов на ученом совете деканата ПДиДО были показаны данные о кол-ве принятых заявок в сравнении с имеющимися вакансиями по региону (таблица 4.4).
Таблица 4.4 Данные о кол-ве принятых заявок в сравнении с имеющимися вакансиями по региону
|
|
|
|
|
|
№ |
специальности резидентуры |
Потребность в кадрах по ВКО и Павлодарской обл. |
всего подано заявок |
выделено грантов |
принято резидентов |
1 |
Акушерство и гинекология, в том числе детская* |
25 |
63 |
49 |
50 |
2 |
Аллергология и иммунология, в том числе детская** |
2 |
5 |
0 |
0 |
3 |
Анестезиология и реанимация, в том числе детская |
22 |
25 |
21 |
22 |
4 |
Дерматовенерология, в том числе детская** |
2 |
6 |
0 |
0 |
5 |
Детская психиатрия*** |
1 |
3 |
3 |
3 |
6 |
Инфекционные болезни, в том числе детские** |
2 |
3 |
0 |
0 |
7 |
Кардиология, в том числе детская |
5 |
19 |
0 |
2 |
8 |
Лучевая диагностика |
8 |
37 |
2 |
5 |
9 |
Судебно-медицинская экспертиза*** |
0 |
11 |
4 |
4 |
10 |
Невропатология, в том числе детская*** |
9 |
12 |
0 |
0 |
11 |
Психиатрия |
5 |
3 |
9 |
9 |
12 |
Ревматология, в том числе детская |
1 |
4 |
0 |
0 |
13 |
Травматология и ортопедия, в том числе детская |
2 |
16 |
0 |
1 |
18 |
Эндокринология, в том числе детская |
1 |
28 |
0 |
2 |
19 |
Онкология |
4,5 |
8 |
2 |
2 |
20 |
Педиатрия* |
7 |
10 |
23 |
23 |
21 |
Лучевая терапия** |
0 |
2 |
4 |
4 |
|
ВСЕГО |
96,5 |
255 |
117 |
128 |
Как видно из таблицы, количество желающих поступить на ту или иную специальность часто превышает потребность во врачебных кадрах по региону. Поэтому после приема заявок проводится посредством размещения на сайте данных дополнительное информирование поступающих о количестве принимаемых резидентов. В результате происходит необходимая коррекция контрольных цифр приема в резидентуру.
Важным инструментом преодоления дефицита кадров в регионе является обучение целевых грантов мед.организаций в ГМУ г. Семей. Ежегодно вузом проводится Съезд работодателей, на котором представителями вуза ведутся переговоры о размещении мед.организациями целевых грантов на резидентуру. Будущие работодатели могут выбрать из выпускников интернатуры будущих специалистов своей организации и заключить с ними трехсторонний договор об оплате обучения в резидентуре.