3.3 Розрахунок необхідної кількості працюючих.

Кадри підприємства – це сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, які зайняті на підприємстві і входять до його облікового складу підприємства, є головним ресурсом кожного підприємства, від якості й ефективності використання якого багато в чому залежать результати діяльності підприємства і його конкурентоздатності.

Основні робітники – це ті, які безпосередньо беруть участь у процесі завантаження накопичувачів, і їх кількість Ч_осн, чол, визначається за формулою загальної трудомісткості. Це найбільш численна категорія, яка в деяких галузях народного господарства становить приблизно 80% від загальної кількості працівників.

, чол. (3.5)

де Т_заг – загальна трудомісткість робіт на підприємстві, н/год;

Ф_еф – ефективний фонд, год;

k_вн – коефіцієнт виконання норм, що приймаються рівним від 1 до 1,2. В нашому випадку припускаємо перевиконання на рівні 10%, звідси k_вн =1,1 .

Обчислюємо чисельність основних робітників Ч_осн, чол, для надання даної послуги:

Ч_осн = 1900/1787,5 × 1,1 = 1 чол.

Плануємо кількість адміністративно-управлінського персоналу (АУП): директор – 1 чол., бухгалтер – 1.

Крім того приймаємо молодший обслуговуючий персонал, до якого відносимо прибиральницю – 1 чол.

Всі вище зазначені розрахунки зводимо у відомість працюючих на підприємстві, до якої вносимо категорії працівників, їх чисельність та структуру.

Структура підприємства – це внутрішній устрій, який характеризує склад підрозділів системних зв’язків, підпорядкування та взаємодію між ними.

Таблиця 3.2 – Зведена відомість працюючих

Категорії працівників	Кількість працівників, чол.	Питома вага, %.
Основні працівники	1	25,0
Директор	1	25,0
Бухгалтер	1	25,0
Прибиральниця	1	25,0
РАЗОМ	4	100%

3.4 Організація заробітної плати

Заробітна плата, як елемент кошторису включає в себе всі форми оплати праці виробничого персоналу підприємства. Розмір заробітної плати залежить від складності й умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці і господарської діяльності підприємства.

Заробітна плата основних робітників ЗП_ор, грн, визначається за відрядною заробітною платою. При прямій відрядній системі виплата заробітної плати залежить від обсягу виготовленої продукції чи наданих послуг. Пряму заробітну плату основного робітника обчислюємо за формулою:

ЗП_ор = Σ Р_зв × N, грн. ( 7.6)

де N – річна кількість наданих послуг, штук;

Р_зв – це звичайний розцінок за надані послуги, що визначається за формулою:

Р_зв = Т_од ×Т_стс, грн. (3.7)

де Т_од – трудомісткість робіт щодо наданих послуг, н/год;

Т_стс – тарифна ставка робітників, що зайняті у ремонті, грн.

Згідно законодавством на 01.09.2015 мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 1378 грн.

Отже тарифну ставку 1 розряду приймаємо у сумі 3,95 грн. за 1 годину.

Середній коефіцієнт складності робіт з наданих послуг приймаємо 1,5.

Визначаємо середню тарифну ставку працівника за формулою:

Т_стс = Т_ст1 × К_с, грн. (3.8)

де К_с – середній коефіцієнт складності робіт з 1,5. ,с 14, табл. 42

Т_ст1 – тарифна ставка 1 розряду, грн.

Т_стс = 3,95 × 1,5 = 5,9 грн.

Обчислюємо розцінок звичайний Р_зв, грн:

Р_зв = 1,33 × 5,9 = 7,85 грн.

Обчислюємо заробітну плату основних робітників:

ЗП_ор = 7,85 × 100 = 785 грн.

Отже прямий фонд оплати праці основних робітників за рік становить 778 грн.

Визначимо доплату основним робітникам за рік. Її прийнято давати не більше 20%. Приймаємо доплату 10% від прямого фонду оплати праці

Доплати визначаю за формулою Д_ор, грн:

Д_ор = ЗП_ор × К_д, грн. (3.9)

де ЗП_ор – пряма заробітна плата основних робітників, грн;

К_д – коефіцієнт доплати.

Д_ор = 785 × 0,1 = 78,5 грн.

Визначаємо премію основних робітників за рік. Премію прийнято давати не більше 40%. Приймаємо премію 10% від прямого фонду оплати праці.

П_ор = ЗП_ор × К_п, грн. (3.10)

де ЗП_ор – пряма заробітна плата основних робітників, грн;

К_п – коефіцієнт премії

Премія основних робітників становить:

П_ор = 785 × 0,1 = 78,5 грн.

За цими даними знайдемо річний фонд оплати праці основного робітника ФЗП_ор, грн, за формулою:

ФЗП_ор = ЗП_ор + Д_ор + П_ор, грн. (3.11)

де ЗП_ор – пряма заробітна плата основних робітників, грн;

Д_ор – доплата основних робітників, грн;

П_ор – премія основних робітників, грн.

ФЗП_ор = 785 + 78,5 + 78,5 = 942 грн.

Отже річний фонд заробітної плати основних робітників на дану послугу становить 942 грн, але на весь обсяг робіт фірми він буде становити :

ФЗП_заг = 942/7 × 100 = 13457 грн.

Заробітна плата зазначеним категоріям персоналу розраховуємо згідно посадових окладів, які приймаємо в сумах:дмиектор та бухгалтер – 1500 грн.

Визначаємо річний прямий фонд заробітної плати працівників за категоріями по формулі 7.12:

ЗП_бухг = 1500 × 1 × 12 = 18000 грн.

Доплати вище зазначеним категоріям персоналу не встановлюються, а премії приймаємо у розмірах за категоріями: бухгалтер – 10%. Визначаємо премії працівникам за категоріями по формулі 3.13:

П_бухг = 18000 × 0,1 = 1800 грн.

За цими даними обчислюємо фонд оплати праці за категоріями: по формулі 3.14:

ФЗП_бухг = 18000 + 1800 = 19800 грн.

На основі обчислених даних створюємо зведену відомість фонду оплати праці підприємства. Оплата прибиральниці приймаємо на рівні робітника.

Таблиця 3.3 – Зведена відомість фонду оплати праці

Категорія персоналу	Кількість, чол.	Прямий ФЗП, грн.	Премії, грн.	Доплати, грн.	ФЗП, грн.
Основні робітники	1	13457	942	942	15341
Бухгалтер	1	18000	1800	-	19800
Директор	1	18000	1800	-	19800
Прибиральниця		13457	-	-	13457
РАЗОМ	8	46714	4542	942	52198

Нарахування на заробітну плату - це вагомий елемент собівартості виробу. Нарахування на соціальні потреби містять: відрахування на соціальне страхування, у пенсійний фонд, фонд зайнятості, та інші фонди.

Величина відрахування обчислюється у встановлених нормах від витрат та оплати праці незалежно від джерел їх фінансування.

Нарахування здійснюється відповідно до обчислень фонду оплати праці до таблиці 3.4.

Таблиця 3.4 – Визначення нарахувань на заробітну плату

Категорії працівників		Відрахування	Всього
РАЗОМ	52198	11484	63681