3. Права

Главный бухгалтер имеет право:

3.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия и другими организациями по хозяйственно-финансовым и иным вопросам.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию хозяйственно-финансовой деятельности.

3.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.4. Получать от руководителей структурных подразделений предприятия (специалистов) информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении работников бухгалтерии, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий.

3.6. Привлекать специалистов структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя).

3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

Главный бухгалтер несет ответственность:

4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан.

4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(юрисконсульт) __________________________________________________

(И.Ф.О., подпись, дата)

С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН: ______________________________

(И.Ф.О., подпись, дата)

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор  _______________________________ (наименование предприятия) ____________________ ____________________ (И.Ф.О.) (подпись, печать)  Приказ № _____ от «____»________________20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  № _____  Бухгалтер Базовая группа – 2411

Настоящая инструкция составлена на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года № 273-п «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК от 15.05.2007 г. № 251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору. Инструкция подлежит изменению и дополнению в связи с изменением трудового законодательства РК или производственно-экономических условий  ___________________________________________________________ (наименование предприятия) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Бухгалтер относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия по представлению  __________________________________________________________________________________________________________________. (главного бухгалтера, иного должностного лица) 1.2. На должность:  бухгалтера I категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет; бухгалтера II категории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет; бухгалтера назначается лицо, имеющее среднее профессиональное (экономическое) образование, без предъявления требований к стажу работы, или специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет. 1.3. Бухгалтер непосредственно подчиняется _________________________________________________________________. (главному бухгалтеру, иному должностному лицу) 1.4. По специфике своей деятельности бухгалтер должен знать: – законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;  – формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;  – план и корреспонденцию счетов;  – организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;  – порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;  – методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;  – правила эксплуатации вычислительной техники;  – экономику, организацию труда и управления;  – рыночные методы хозяйствования;  – законодательство о труде;  – правила и нормы охраны труда. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).  2.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.  2.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.  2.4. Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.  2.5. Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.  2.6. Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.  2.7. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.  2.8. Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.  2.9. Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.  2.10. Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.  2.11. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.  2.12. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации. 3. ПРАВА Бухгалтер имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.3. Получать от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию. 3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Бухгалтер несет ответственность: 4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан. 4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан. С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН: ______________________________ (И.Ф.О., подпись, дата)

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор  _______________________________ (наименование предприятия) ____________________ ____________________ (И.Ф.О.) (подпись, печать)  Приказ № _____ от «____»________________20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ  № _____  Начальник финансового отдела Базовая группа – 1231

Настоящая инструкция составлена на основании приказа Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 ноября 2002 года № 273-п «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» и в соответствии с требованиями Трудового кодекса РК от 15.05.2007 г. № 251-III и применяется в качестве приложения к трудовому договору. Инструкция подлежит изменению и дополнению в связи с изменением трудового законодательства РК или производственно-экономических условий  ___________________________________________________________ (наименование предприятия) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Начальник финансового отдела относится к категории руководителей, принимается и увольняется приказом генерального директора  _________________________________________________________________________________________________________________. (решением общего собрания учредителей, иного руководителя предприятия) 1.2. На должность начальника финансового отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет. 1.3. Начальник финансового отдела подотчетен финансовому директору __________________________________________________________________________________________________________________. (представителю общего собрания учредителей, иному руководителю предприятия) 1.4. По специфике своей деятельности начальник финансового отдела должен знать: – законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность;  – нормативные и методические материалы, касающиеся финансовой деятельности предприятия;  – перспективы развития предприятия;  – состояние и перспективы развития финансовых рынков и рынков сбыта продукции (работ, услуг);  – основы технологии производства;  – организацию финансовой работы на предприятии;  – порядок составления финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств, планов реализации продукции (работ, услуг), планов по прибыли;  – систему финансовых методов и рычагов, обеспечивающих управление финансовыми потоками;  – порядок финансирования из государственного бюджета, краткосрочного и долгосрочного кредитования предприятия, привлечения инвестиций и заемных средств, использования собственных средств, выпуска и приобретения ценных бумаг, начисления платежей в государственный бюджет и государственные внебюджетные социальные фонды;  – порядок распределения финансовых ресурсов, определения эффективности финансовых вложений;  – нормирование оборотных средств;  – порядок и формы финансовых расчетов;  – налоговое законодательство;  – стандарты финансового учета и отчетности;  – экономику, организацию производства, труда и управления;  – бухгалтерский учет;  – средства вычислительной техники, телекоммуникаций и связи;  – основы трудового законодательства;  – правила и нормы охраны труда. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1. Организует управление движением финансовых ресурсов предприятия и регулирование финансовых отношений, возникающих между хозяйствующими субъектами в условиях рынка, в целях наиболее эффективного использования всех видов ресурсов в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг) и получения максимальной прибыли.  2.2. Обеспечивает разработку финансовой стратегии предприятия и его финансовую устойчивость.  2.3. Руководит разработкой проектов перспективных и текущих финансовых планов, прогнозных балансов и бюджетов денежных средств.  2.4. Обеспечивает доведение утвержденных финансовых показателей до подразделений предприятия.  2.5. Участвует в подготовке проектов планов реализации продукции (работ, услуг), капитальных вложении, научных исследований и разработок, планировании себестоимости продукции и рентабельности производства, возглавляет работу по расчету прибыли и налога на прибыль.  2.6. Определяет источники финансирования производственно-хозяйственной деятельности предприятия, включающие бюджетное финансирование, краткосрочное и долгосрочное кредитование, выпуск и приобретение ценных бумаг, лизинговое финансирование, привлечение заемных и использование собственных средств, проводит исследование и анализ финансовых рынков, оценивает возможный финансовый риск применительно к каждому источнику средств и разрабатывает предложения по его уменьшению.  2.7. Осуществляет инвестиционную политику и управление активами предприятия, определяет оптимальную их структуру, подготавливает предложения по замене, ликвидации активов, следит за портфелем ценных бумаг, проводит анализ и оценку эффективности финансовых вложений.  2.8. Организует разработку нормативов оборотных средств и мероприятий по ускорению их оборачиваемости.  2.9. Обеспечивает своевременное поступление доходов, оформление в установленные сроки финансово-расчетных и банковских операций, оплату счетов поставщиков и подрядчиков, погашение займов, выплату процентов, заработной платы рабочим и служащим, перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения.  2.10. Анализирует финансово-хозяйственную деятельность предприятия, участвует в разработке предложений, направленных на обеспечение платежеспособности, предупреждение образования и ликвидацию неиспользуемых товарно-материальных ценностей, повышение рентабельности производства, увеличение прибыли, снижение издержек на производство и реализацию продукции, укрепление финансовой дисциплины.  2.11. Осуществляет контроль за выполнением финансового плана и бюджета, плана реализации продукции, плана по прибыли и другим финансовым показателям, за прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, правильным расходованием денежных средств и целевым использованием собственных и заемных оборотных средств.  2.12. Обеспечивает ведение учета движения финансовых средств и составления отчетности о результатах финансовой деятельности в соответствии со стандартами финансового учета и отчетности, достоверность финансовой информации, контролирует правильность составления и оформления отчетной документации, своевременность ее предоставления внешним и внутренним пользователям.  2.13. Руководит работниками отдела. 3. ПРАВА Начальник финансового отдела имеет право: 3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности. 3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 3.3. Получать от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы по вопросам, входящим в его компетенцию. 3.4. Привлекать специалистов структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя). 3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Начальник финансового отдела несет ответственность: 4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Казахстан. 4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан. 4.3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Казахстан. СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела  (юрисконсульт) __________________________________________________ (И.Ф.О., подпись, дата) С ИНСТРУКЦИЕЙ ОЗНАКОМЛЕН: ______________________________ (И.Ф.О., подпись, дата)

«ҚТЖ» ҰК» АҚ басқарма құзырына кіреді:

• Қоғамның бір акционері мен Директорлар кеңесінің шешімін жүзеге асырады;

• Директорлар кеңесіне Қоғамның 5 жылға арналған стратегиялық даму бағдарламасын, Қоғамның даму жоспарын (орта мерзімдік бизнес жоспарын) Қоғам бюджетін (1 жылға арналған бизнес жоспарын) жасап, ұсынады.

• Даму жоспары (орта мерзімдік бизнес жоспары) , Қоғам бюджеті (1 жылға арналған бизнес жоспары) жасап және оның орындалуына жауап береді;

• Қоғамның ішкі басқару тәуекелділігі мен ішкі бақылау үдерісін жасап, қолдану:

• Қоғамның жұмысын басқарудағы кемшіліктер туралы Директорлар кеңесін тиісті мерзімінде құлақтандырады;

• Қоғамның штаттық кестесін және құрылымын бекітеді, Директорлар кеңесі бекіткен есепке сай (жалпы құрамы) орталық аппарат қызмкерлері құрамы және Қоғамның өкілдіктерінің құрамын бекітеді;

• Қоғамның жұмысын ұйымдастырудағы Директорлар кеңесі бекітуге жатпайтын басқа да құжаттарға орай шешім қабылдайды;

• Бір акционердің еншілес және құрылымдық мекмелеріне қатысты қызметін атқарады;

• Қоғамныңжұмыскестесінанықтайды;

• Қоғамныңорталықаппараттыбасқаруқұрылымынбекітеді

«ҚТЖ» ҰК» АҚ Басқармамүшелерініңқұрамы:

• Асқар Ұзақбайұлы Мамин  –«ҚТЖ» ҰК» АҚ Президенті-Басқарма Төрағасы

• Орынбасаров Бауыржан Пазылбекұлы – «ҚТЖ» ҰК» АҚ-ның вице-президенті

• Алпысбаев Қанат Қалиұлы –"ҚТЖ"ҰК" АҚ вице-президенті

• Қабашев Мақсат Рахымжанұлы – «ҚТЖ» ҰК» АҚ вице-президенті

• Қамалиев Берік Сайлауұлы - «ҚТЖ» ҰК» АҚ вице-президенті

• Жағыпаров Ақболат Ландышұлы – «ҚТЖ» ҰК» АҚ Басқарушы директор – Аппарат басшысы

• Хасенов Рүстем Қойбағарұлы – «ҚТЖ»ҰК» АҚ-ның  Құқықтық мәселелер жөніндегі басқарушы директоры

• Жусанбаев Еркін Семетайұлы – «ҚТЖ»ҰК» АҚ-ның Корпоративтік даму жөніндегі басқарушысы

Осы шаруашылық жүргізуші субъектіде директорға барлық бөлімшелер бағынышыты болады. Менеджерлер складқа, сатушыларға, кассирлерге, завскладқа басшылық етеді. Кассирелер ақшаны қабылдайды және оларды негізгі кассаға жібереді. Сатушылар тауарды сатады және тауарға тапсырыс жинайды да оны менеджерлерге жеткізеді. Менеджерлер сонымен қоса жабдықтаушылармен келіссөз жасайды. Сосын аптасына бір реттен кем емес бухгалтермен есептеседі. Бухгалтер салықтық есепті, бухгалтерлік есепті жасап есептеп, қорытынды нәтиже шығарып, сауда жайлы ақпараттарды жинап отырады.