3.3. Методические указания и пояснения по ходу выполнения работы

Определение коэффициента K_i по каждому работнику для расчета заработной платы по модели ВСОТэРК производится в следующей последовательности.

Определяется коэффициент сложности K_сл:

К_сл = К_х.р. + К_с.а.р. + К_м.р. ,

где К_х.р. – коэффициент характеристики работ;

К_с.а.р. – коэффициент содержания аналитических работ;

К_м.р. – коэффициент масштаба работ.

Значения этих коэффициентов устанавливаются по специальным методикам на базе экспертных оценок, они представлены в табл. 3.1.

Определяется коэффициент профессионально-квалификационного уровня К_пр-кв, с учетом единого набора признаков и их значимостью, а именно: образование и стаж.

Для признака «образование» выделяется три категории: общее образование, среднее специальное и высшее.

Для признака «стаж» выделяется четыре группы, которые формируются с учетом образования. Стаж влияет на результаты труда работников с различным уровнем образования неодинаково (см. табл. 3.4).

Таблица 3.4

Оценка стажа работы с учетом образования

Номер группы	Оценка стажа	Стаж работы по специальности у работников, имеющих образование
		общее среднее	среднее специальное	Высшее
1	0,25	0-5
2	0,5	6-13
3	0,75	14-17, выше 22	14-17, 22-29	18-25
4	1	18-21	18-21	26-29

К_пр-кв = ,

где О – оценка образования,

S – оценка стажа;

4 – постоянная величина, соответствующая сумме максимальных оценок по образованию и стажу.

Оценка образования производится:

• общее образование – 1,

• среднее специальное – 2,

• высшее – 3.

Оценка стажа производится исходя из табл. 3.4.

Суммирование коэффициентов К_сл и К_пр-кв дает значение коэффициента общего К_общ.

По К_общ определяется, к какой квалификационной группе принадлежит работник. Для этого надо воспользоваться данными табл. 3.5.

Табл. 3.5

Соотношение общего коэффициента и квалификационной группы

Квалификационная группа	1	2	3	4	5	6	7	8
Кобщ специалисты руководители	0,7-0,9	0,9-1,2	1,2-1,4	1,4-1,6	1,3-1,6	1,6-1,9

Следует обратить внимание на то, что «вилки» коэффициентов для руководителей и специалистов сдвинуты относительно друг друга. Это связано с тем, что у руководителей существует большая доля организационных работ. В связи с этим фактором необходимо дифференцировать оплату труда, поэтому руководители и специалисты с одинаковым общим коэффициентом принадлежат к разным квалификационным группам.

Каждая квалификационная группа характеризуется своим коэффициентом для расчета заработной платы, который считается базовым (табл. 3.6).

Таблица 3.6

Определение коэффициента для расчета зарплаты

Квалификационная группа	1	2	3	4	5	6	7	8
«Вилка» коэффициентов для расчета заработной платы	1-1,2	1,2-1,4	1,4-1,6	1,6-1,8	1,8-2,0	2,0-2,2	2,2-2,4	2,4-2,6
Среднее значение «вилки»	1,1	1,3	1,5	1,7	1,9	2,1	2,3	2,5

В качестве базового коэффициента K_{i баз} принимается среднее значение «вилки».

После того, как определено значение K_{i баз} по каждому работнику отдела по согласованию с преподавателем определяется K_{i факт} : K_{i баз} корректируются в соответствии с повышающими и понижающими коэффициентами (данные табл. 3.2).

Для дальнейших расчетов по некоторым вариантам ВСОТэРК необходимы данные по всем отделам. Для этого на доске заполняется таблица (см. форму табл. 3.3).

Результаты проведенных расчетов сводятся в табл. 3.7.

Таблица 3.7

Определение К_i по работникам отдела_____________

Должность	Ксл	Кпр-кв	Кобщ	Кi
				базовый	Фактический

Далее проводятся расчеты заработков работников отдела по различным вариантам модели ВСОТэРК:

I – на основе базовых (средних) коэффициентов в масштабе отдела;

II – то же, но в масштабе заводоуправления в целом;

III – на основе фактических коэффициентов в масштабе отдела;

IV – то же, но в масштабе заводоуправления в целом;

V – на основе фактических коэффициентов в масштабе отдела при условии корректировки ФЗП отдела с учетом КТВ (коэффициента трудового вклада).

Расчеты сводятся в табл. 3.8.

Таблица 3.8

Сравнение заработков по различным моделям оплаты

Должность	Месячный заработок в соответствии с						Отклонение
	ДО	ВСОТэРК					I-ДО	II-ДО	и .т.д.
		I	II	III	IV	V