Заключение
Значение и роль профсоюзов в системе социального партнерства подтверждена историей формирования рыночных отношений. Однако в настоящее время происходит изменение расклада сил в трудовых отношениях и роли партнеров, а именно ослабление профсоюзов, усиление роли работодателей, изменение позиции государства.
Основные функции профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений: - обеспечение условий труда рабочей силы; - установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики; - защита прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношениях.
Основные задачи профсоюзов в социальном партнерстве по регулированию социально-трудовых отношений: - контроль начисления заработной платы; - соответствие заработной платы с результатами труда; - стимулирование труда и т.д.
Деятельность профсоюзов по формированию условий социального партнерства включает: - формы, системы, размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации; - механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции; - занятость работников и противодействия безработице; - профессиональное обучение персонала; - мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников; - продолжительность отпусков, рабочего времени и времени отдыха; - медицинское и социальное страхование работников; - защита и учет интересов работников при приватизации организаций и ведомственного жилья; - техника безопасности, охрана труда и здоровья работ-пиков.
В зависимости от сферы регулирования социально-трудовых отношений могут заключаться следующие соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения. Па федеральном уровне уже в течение ряда лет подписывается генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ. Генеральное соглашение - это важный этап в развитии социального диалога, который позволяет представителям трудящихся, работодателей и Правительства выработать согласованные позиции по основным принципам регулирования социальных отношений на федеральном уровне в соответствии с законодательством.
На федеральном уровне утверждаются не только основные направления социально-экономической политики, но и показатели (индикаторы) социального благополучия нации, системы социальных гарантий для всех слоев населения, меры по защите интересов субъектов трудовых отношений.
Генеральное соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне и заключаемый между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, Правительством РФ. На основе Генерального соглашения руководящие органы отраслей и российские объединения профсоюзов заключают тарифные отраслевые (межотраслевые) соглашения - правовые акты, устанавливающие нормы оплаты и др. условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли.
Как определено в ТК РФ, коллективные договоры представляют собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Договоры заключаются на срок от одного до трех лет. Заключение коллективных договоров - способ социальной защиты трудящихся. Ими охвачено 85% хозяйствующих субъектов между профкомами и администрацией для решения социально-экономических вопросов с учетом специфики предприятия или организации.
Российское социальное партнерство в сфере труда отражено в «Кодексе законов о труде». Особое внимание в нем уделено социально-экономической жизни страны. Понятие «социальное партнерство» означает систему взаимоотношений между государственной, местной властью, работодателями и работниками.
Работодатели и работники являются сторонами партнерства в лице уполномоченных представителей установленного порядка. Согласно законодательству о труде, система социального партнерства имеет несколько уровней: Федеральный уровень. На нем обсуждаются основы регулирования отношений в трудовой сфере. Региональный уровень. Служит для определения порядка регулирования субъектами Федерации в соответствии с имеющимися полномочиями. Территориальный уровень оказывает действие на территории города, района. Локальный уровень. На данном уровне осуществляется регулирование взаимных отношений между работодателями и работниками в организации. Отраслевой уровень осуществляет отраслевое регулирование. Принципы социального партнерства являются внутриотраслевыми и включают следующие вопросы: равноправные действия между сторонами; учет общих интересов и уважение между сторонами; заинтересованность участия в договорных отношениях обеих сторон; государственная помощь в развитии и укреплении демократического социального партнерства; руководство «Законодательством РФ» и другими правовыми нормативными актами сторонами и их представителями; наличие полномочий у представителей сторон; возможность свободного выбора при обсуждении вопросов, касающихся трудовой сферы; принятие обязательств сторонами на добровольной основе; реальность реализации принятых обязательств; обязательное соблюдение «Коллективного договора»; организация контроля за соблюдением принятых соглашений и договоров в коллективе; несение ответственности сторонами и их представителями в случае невыполнения коллективных соглашений и договоров по их вине.