30. Понятие самоорганизации. Виды и особенности самоорганизации.
Самоорганизация-процесс и как явление. Как процесс самоорг-я заключается в формировании, поддержании или ликвидации сов-ти действий, ведущих к созданию устойчивых, производственных и межличностных отношений в коллективе на основе свободного выбора принятых правил и процедур. Как явление самоорг-я - набор элементов, служащих для реализации программы или цели. К таким элементам относятся неформальные стр-ры управления, участники этого процесса, ресурсы и т.д. В зав-ти от объекта управления выделяют техническую, биологическую и социальную самоорганизацию
Техническая самоорг-я как процесс - автоматическая смена программы действия при изменении свойств управляемого объекта, цели управления или параметров окр.среды. Техническая самоорг-я как явление – это набор альтернативных интеллектуальных адаптивных систем, обеспечивающих заданную работоспособность, вне зависимости от условий функц-ния Такая самоорг-я происходит в случае выхода из строя к.-л. устройства. Тогда на смену ему подключается другое дублирующее устр-во или новая схема взаимодействия элементов.
Биологическая самоорг-я как процесс - действие, основанное на генетической программе сохранения вида и призвана обеспечить телесное построение объекта. Как явление биол.самоорг-я – это конкр.изменения в живой природе (мутации) для приспособления к конкр. условиям существования.
Соц.самоорг-я как процесс основана на деят-ти по гармонизации общ.отн-ний, включающей действия по изменению приоритетов потребностей и интересов, ценностных установок, мотивов и целей человека и коллектива. Носителями соц.самоорг-ции явл-я люди с повышенной соц. ответственностью за поступки своих родных, знакомых и незнакомых людей. Соц.ответ-сть явл-ся чертой характера человека, наряду с отзывчивостью, чуткостью, скромностью т.д. Она может быть врожденной или приобретаемой за счет воспитания и учета моральных норм общества. Т.о., самоорг-ция реализуется в след.видах: самовоспитание, самообучение и самоконтроль.
31. Структурный подход в исследовании организации.
Структурный подход требует изучения закономерностей в строении систем с целью установления взаимозависимости между их структурой и св-вами. В производственных системах важно выявить зав-сть между орг.стр-рой и эффективностью системы. Системный подход в системной концепции исследования позволяет выявить множество стр-р, способных реализовать выбранный принцип управления и, наоборот, исследовать разл.алгоритмы управления, соответствующие нек.стр-ре. Структурный подход составляет основу анализа и синтеза систем, моделей и алгоритмов управления.
32. Взаимосвязь принципов самоорганизации и самоуправления.
Деят-сть любой орг-ции базируется на уставных документах, законодательных и нормативных актах, должностных инструкциях для персонала, отделов, цехов и т. д. Наряду со штатной управленческой деят-стью в орг-ции происходят процессы, связанные с появлением неформальных лидеров, с несанкционированной орг-цией и управлением. Эти процессы называются самоорганизацией и самоуправлением.
Самоорганизация – спонтанное возник-ние процессов, направленных на устранение диспропорций (нарушения гармонии), введение новых элементов в орг-ции или ликвидацию устаревших.
Самоуправление – автономное функц-ние к.-л. Соц.системы: коллективов, орг-ций, объединений и даже одного человека.
Самоорг-ция и самоупр-е могут при опр.усл-ях помогать штатным процессам или мешать им. Самоорг-я и самоупр-е – это естественные процессы, свойственные живой и неживой материи.
В ряде случаев самоупр-е и самоорг-я более эффективны, чем искусственные управление и орг-ция. В нек.случаях они инициируют развитие искусственного управления в орг-ции или же функционируют совместно. Иногда трудно определить, что послужило источником профессионального управления: оно само или элементы самоуправления.
Однако цивилизация в рез-те эволюции поставила самоорг-цию и самоупр-е в подчинение формализованным иерархическим процессам на уровне гос., мун-ного и др.корп-ного упр-ния.