Глава 1 Статистика трудовых ресурсов в организации

1.1 Сущность и значение трудовых ресурсов в организации

Создание производства всегда связано с людьми. Успех любой фирмы зависит от квалификации, знаний, компетентности, дисциплины, мотивации людей к труду.

Основная задача планирования численности персонала заключается в обосновании потребности и обеспечении правильного использования трудовых ресурсов в соответствии с состоянием и перспективами развития предприятия.

Рациональное использование персонала предприятия - непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

При проведении анализа состава и структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализе на:

промышленно-производственный персонал;

непромышленный персонал.

К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе.Кроме того при рассмотрении текстуры трудящийся ресурсов нужно принимать во внимание и условия, в ее оказывающие большое влияние. К примеру, крайне значительное воздействие в текстуру персонала проявляет учено-промышленный развитие. Увеличение координационно-технологического степени приводит к уменьшению количества предназначающихся и увеличению удельного веса работников в едином количестве трудящихся в компании. Усовершенствование технической, технологические процессы и компании изготовления, в частности квалификация и концентрация добавочных трудов, механизированные погрузочно-выгрузочных трудов приводит к изменению соответствия средиглавными работниками и вспомогательными в пользу повышения основных работников.

Структура персонала (кадров) - соотношение различных категорий работников в их общей численности. Она может быть определена по таким признакам: возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация. Профессия - вид трудовой деятельности, требующий определенной подготовки. Специальность - вид трудовой деятельности в рамках той или иной профессии. Например, профессия - токарь, специальности - токарь-расточник, токарь-карусельщик и т.п. Квалификация - характеризует степень владения овладения данной профессией и отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.

Основные задачи анализа использования трудовых ресурсов состоят в том, чтобы наиболее точно оценить выполнение установленных заданий и выявить резервы дальнейшего роста производительности труда и экономного расходования фонда заработной платы, увеличения производства продукции.

В связи с этим при анализе использования трудовых ресурсов следует обратить внимание на правильную оценку соблюдения установленного лимита численности работающих, итогов выполнения установленных заданий и темпов роста выработки одного работника и одного работающего, использования рабочего времени, влияния целодневных и внутрисменных простоев на производительность труда и объем продукции.

При анализе использования фонда заработной платы и соблюдения норматива заработной платы на 1 руб. выпущенной продукции необходимо установить величину и причины абсолютных и относительных отклонений. Особое значение имеет анализ соответствия фактического соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Основными задачами анализа эффективного использования трудовых ресурсов являются:

изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

определение и изучение показателей текучести кадров;

выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассматривают следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; социальная защищенность членов трудового коллектива; использование фонда рабочего времени; производительность труда; рентабельность персонала; трудоемкость продукции; анализ фонда заработной платы; анализ эффективности использования фонда заработной платы.

Существуют разные взгляды о признаках, определяющих результативность применения трудящийся ресурсов. Один с их состоит в этом, то что с абсолютно всех характеристик производительности применения трудящийся ресурсов более обобщающим считается эффективность работы. Данное крайне значительный и ёмкий коэффициент в экономике в целом. Эффективность работы считается кроме того один с основных характеристик финансовой производительности. Эффективность работы - данное формирование продукта в 1-го трудящегося в штуку периода либо расходы работы в изготовление считанные единицы продукта. К важным признакам производительности работы причисляются последующие.Выработка продукции в единицу времени одним работником.

Темпы увеличения производительного национального дохода на душу населения и темпы увеличения очищенной продукта согласно отраслям вещественного изготовления определяют в общем варианте результативность социального изготовления. Перемена числа потраченного активного работы в области вещественного изготовления проявляет прямое воздействие в значение государственного заработка. Данный коэффициент считается один с образующих единого аспекта производительности изготовления, характеризуемого равно как позиция физиологического размера государственного заработка к сумме расходов в его воспроизведение. Результативность применения трудящийся ресурсов характеризуется совокупности взаимозависимых численных и высококачественных характеристик.Численные характеристики, отражая уровень вовлечения трудовых ресурсов в социальное производство, формируютсядинамикой оплаты работы, количества занимающихся в общенародном хозяйстве и, равно как существовало установленобольше, годичного фонда по сути проработанного периода.Качественные показатели эффективности использования трудовых ресурсов воздействуют на национальный доход опосредованно, через изменение производительности общественного труда. Показателем уровня производительности является производство национального дохода на одного среднесписочного работника отраслей материального производства.Темпы роста производительности работы формируются в процентах равно как позиция степени производительности работы,констатируемого в предполагаемый время, к базовому году и в процентах к предшествующему году. Проблемой планированияданного признака считается предоставление наибольшего прироста государственного заработка, очищенной продукта(служб) 

из-за результат увеличения производительности работы.Чем меньше дополнительное количество живого труда вовлекается в производство национального дохода и чем выше его доля, полученная за счет роста производительности труда, тем эффективнее используются трудовые ресурсы в материальном производстве.Увеличение производительности работы и результативность применения трудящийся ресурсов проявляют прямое воздействиев увеличение размера индустриального изготовления и осуществлении изготавливаемой продукта. В ходе анализа производительности труда по этому показателю целесообразно:дать оценку выполнения плана по производительности труда;выявить факторы и определить размер их влияния на производительность труда;определить резервы роста производительности труда.Коэффициент трудозатратности продукта обладает несколько положительных сторон согласно сопоставлению с признакомформирования, таким образом  ровно как определяет непосредственную взаимозависимость размера изготовления струдящийся расходов. Помимо этого, коэффициент трудозатратности продукта никак не находится в зависимости с перемен вперечне сделанной продукта и гарантирует итогов.

С целью оценки производительности использования рабочий ресурсов значительное важность имеет исследование соответствия темпов повышения производительности деятельность и типическою заработной платы.

Если темпы повышения производительности деятельность отстают с повышения типическою заработной платы, в этом случае присутствие иных схожих условиях прибыль фирмы имеет нацеленность к сокращению.Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы целесообразно рассчитывать как отношение темпов прироста средней заработной платы к выпущенной продукции на 1 работника ППП.

Направления анализа эффективности использования трудовых ресурсов

В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления:

1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализе изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.

2 Анализ уровня квалификации персонала. Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.

3 Анализ форм, динамики и причин движения персонала. Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет. В ходе анализа тщательному изучению подвергают причины выбытия работников за нарушение трудовой дисциплины, т.к это часто связано с нерешёнными социальными проблемами.

4 Анализ использования рабочего времени. Однако выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определённого количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы на предприятии. Анализ использования рабочего времени осуществляется на основе баланса рабочего времени.

Анализ производительности труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.Обобщающие характеристики: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая формирование продукта один работникам, среднегодовая формирование в одного действующего в стоимостном оборот. Частные характеристики: трудозатратность продукта конкретного типа в естественном формулировании из-за 1 человеко-период либо человеко-время. Вспомогательные характеристики: расходы периода в осуществление считанные единицы установленного типа трудов либообъём проделанных трудов из-за штуку периода.

Анализ выполнения норм выработки должен способствовать определению их влияния на выполнение плана по росту производительности труда, особенно рабочих-сдельщиков основного производства.

Анализ оплаты труда. Исследование использования фонда заработной платы принимаются с расчёта значительного и условного отличия подлинной его величины с плановой. В ходе дальнейшего рассмотрения характеризуют условия, спровоцировавшие безусловное и условное отличия согласно фонду заработной платы. В ходе рассмотрения нужно кроме того определить результативность применения фонда заработной платы. В случае относительного перерасхода фонда заработной платы в соответствии сотдельным категориям рабочих нужно проанализировать посылы его возникновения. В случае в случае если перерасхода фонда заработной платы предположен вследствие пребывания излишнего количества работников или из-за патологий, допустимых в плате деятельность(преувеличивает водоем заработной платы и стоимости в соответствии с отдельной плате деятельность в нехватке извлечения вспомогательного выпуска провианта, оплата простоев, сверхурочных работ, объединения и т.д.), это свидетельствует о данном, в таком случае то что в фирмы совсем наберутся необходимые события в соответствии собсуждению и ликвидации условий перерасхода фонда заработной платы.Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ):

где ТП - объём товарной продукции в стоимостном выражении;

Ч - численность работающих.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (Чр), количества отработанных одним рабочим дней в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (t):

ФРВ = Чр Ч Д Ч t.

Если фактически одним рабочим отработанно меньше дней и часов, чем предусматривалось планом, то можно определить сверхплановые потери рабочего времени: целодневные (Дпот) и внутрисменные (tпот):

Дпот = (Дф - Дпл) Ч Чрф Ч tпл;пот = (tф - tпл) Ч Дф Ч Чрф Ч Ч;

Тпот = Дпот + tпот.

В ходе анализа необходимо выявить причины образования сверхплановых потерь рабочего времени. Среди них могут быть: дополнительные отпуска с разрешения администрации, невыходы на работу по болезни, прогулы, простои из-за неисправности оборудования, отсутствие работы, сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.

Трудоёмкость - затраты рабочего времени на единицу или весь объём изготовленной продукции:

где ФРВi - фонд рабочего времени на изготовление i-го вида изделий, VВПi - количество изделий одного наименования в натуральном выражении.

Данный показатель является обратным среднечасовой выработке продукции.Понижение трудоёмкости продукта - главный условие увеличения производительности работы. Увеличение производительности работы совершается в главную очередность из-за счёт уменьшения трудоёмкости продукта. Достичь уменьшения трудоёмкости допустимо из-за счёт введения событий НТП, механизации и автоматизации изготовления и работы, а кроме того повышения привлеченных поставок, пересмотра общепризнанных мерок формирования и т.д. В ходе рассмотрения исследуют динамику трудоёмкости, осуществление проекта согласно ее степени, предпосылки ее перемены и воздействия в степень производительности работы. Наличие изыскании данных рабочий ресурсов в основную последовательность посылается заинтересованность в этом случае, точно также равно как компания обещана значимым персоналом. С этой мишенью выглядят: состав и состав индустриально-производственного персонала; согласованность фирмы и ее подразделений сотрудниками, управленческим персоналом; обеспеченность опытным формулой рабочих; передвижение пролетарой силе.

Ответственным этапом в анализе использования предприятия кадрами является изучение движения рабочей силы. Анализ осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов