С
ОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………………………...………6
1Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………………………………………..…....8
1.1 Понятие и сущность бухгалтерского учета оплаты труда. Функции оплаты труда……………………………………………………………………………………..8
1.2 Функции и задачи оплаты труда…………………………………………………16
2 Оценка состояния расчетов и учета оплаты труда ОАО СУ «Атомэнергострой»…………………………………………………………………...20
2.1 Характеристика Объекта исследования. Анализ финансового состояния ОАО СУ «Атомэнергострой»………………………………………………….....................20
2.2 Порядок расчета и учета удержаний с заработной платы работников организации……………………………………………………………………………26
2.3 Оценка состояния расчетов и учета оплаты труда на примере ОАО СУ «Атомэнергострой». ………………………………………………………………….31
Заключение…………………………………………………………………………….42
Список используемых источников……………………………………………….….46
Приложение А Бухгалтерская отчетность 2013г……………………………............47
Приложение Б Отчет о финансовых результатах 2013г……………………………49
Приложение В Учетная политика ОАО СУ «Атомэнергострой».............................51
Приложение Г Устав ОАО СУ «Атомэнергострой»………………………………..53
Приложение Д Приказ о приеме на работу Кузьмина И.Ф……………………..…57
Приложение Е Приказ о приеме на работу Пучкова С.В………………………......58
Приложение Ж Табель учета рабочего времени Январь 2014г…………………...59
Приложение И Табель учета рабочего времени Февраль 2014г…………………...60
Приложение К Табель учета рабочего времени Март 2014г………………….…...61
Приложение Л Штатное расписание 2014г………………………………………....62
ВВЕДЕНИЕ
Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии любой организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Предприятие само определяет формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные средства, дивиденды по акциям и так далее на основе законодательства Российской Федерации.
В расчет себестоимости продукции входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции, является заработная плата работников и не только основного производства, но и вспомогательного персонала. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.
Главной особенностью заработной платы, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что формирование и величина прибыли зависят от системы оплаты труда, выбранной на предприятии. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Цель данной дипломной работы провести исследование организации бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, а именно в ОАО СУ «Атомэнергострой», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки.
Определив цели исследования, сформируем основные задачи исследования:
1. Изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации и другие нормативные документов в области заработной платы;
2. Ознакомиться с понятием и задачами бухгалтерского учета оплаты труда;
3. Рассмотреть формы оплаты труда;
4.Оценить состояние расчетов и учета оплаты труда;
5.Изучить порядок расчета и учета удержаний с заработной платы работников организации.
Объект исследования: ОАО СУ «Атомэнергострой»
Предмет исследования – учет расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО СУ «Атомэнергострой»
1 Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1 Понятие, сущность и задачи бухгалтерского учета оплаты труда
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Понятие «оплата труда» включает обязанности работодателя, связанные, во-первых, с обеспечением установления выплат за труд и, во-вторых, с их осуществлением.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Первую свою обязанность работодатель реализует при заключении договора с будущим сотрудником организации, соглашения, принятии штатного расписания, регулирующих оплату труда, при подписании трудовых договоров.
Вторая обязанность осуществляется работодателем только в трудовых отношениях, и эта обязанность корреспондирует праву работника на получение выплат за труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами , соглашением, и трудовым договором. Таким образом, понятие оплаты труда как системы отношений вовсе не означает, что это вид иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, поскольку они не указаны.
Учет заработной платы должен быть организован таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации заработной платы и нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины, повышению качества продукции, работ, услуг.
Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния. Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать.
Для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям и другим выплатам), а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации предназначен счет 70 «Расчет с персоналом по оплате труда».
Аналитический учет по этому счету ведется по подразделениям организации и (или) по видам оплаты труда (удержаний) по каждому работнику организации.
По кредиту счета 70 отражаются следующие суммы:
Суммы оплаты труда причитающиеся работникам, в корреспонденции со счетами учета затрат на производство и другими;
Суммы оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам организации и резервам на оплату вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого раз в год, в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
Суммы начисленных пособий по социальному страхованию и пенсий. В корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
Суммы начисленных доходов от участия в капитале организации, в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (Непокрытый убыток)».
По дебету счета 70 отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, доходов от участия в капитале организации, а так же суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по депонированным суммам»).
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Для предприятий различных форм собственности существует пять систем оплаты труда, но самыми распространенными системами оплаты труда стали: сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная - оплата за отработанное время.
Системы оплаты труда: