§ 3. Срочный трудовой договор, заключаемый в связи особыми условиями или характером, осуществляемой работы

В данном параграфе будут рассмотрены случаи заключения срочного трудового договора по соглашению сторон в связи с особенностями условий выполняемой работы. К ним относятся: работа в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; неотложные работы по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; работа лиц, направляемых за границу; работа, связанная со стажировкой и с профессиональным обучением работника.

Заключении трудового договора с лицами, осуществляющими трудовую деятельность в районах Крайнего севера, на определенный срок осуществляется по соглашению сторон.

Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей установлен Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»¹. К ним отнесены: Мурманская и Магаданская области, Ненецкий и Ямало-ненецкий автономные округа, город Воркута, некоторые районы Хабаровского края и многие другие субъекты, их отдельные города и районы.

При этом важным условием является именно факт переезда к месту осуществления трудовой деятельности. Так как с лицами, проживающими в этой местности трудовой договор заключается на неопределенный срок. Следовательно, для них данное положение не является надлежащим основание для заключения срочного трудового договора². Однако на практике встречаются подобные случаи нарушений работодателей, и разрешаются они в пользу работника. Так, решением Усинского городского суда Республики Коми от 11 августа 2011 г. по делу № 2-1166/11³ установлены отсутствие оснований для заключения с истцом, осуществляющем трудовую деятельность по своему месту проживания в районе Крайнего Севера, срочного трудового договора и необходимость признание его бессрочным.

Также при заключении срочного трудового договора по данному основанию к работнику предъявляются дополнительные требования об отсутствии у них медицинских противопоказаний к осуществлению трудовой функции и проживанию в указанной местности. Данное обстоятельство должно быть подтверждено медицинским заключением, которое включает в себя выводы освидетельствования. На работодателя возлагается обязанность и по оплате расходов, понесенных при осуществлении медицинского осмотра. В случае уклонения работника от него или невыполнения предписаний и рекомендаций врача, работодатель ограничивает его допуск к осуществлению трудовых функций. Однако если по результатам осмотра будут выявлены противопоказания, это будет являться основанием к прекращению трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса РФ.

В связи с возникновением данных трудовых правоотношений работник наделяется широким кругом гарантий, которые установлены Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 31.12.2014) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»¹, а также Постановлением Министерства труда РФ от 23 июля 1998 г. № 29 «Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера»², которым утверждены рекомендации по заключению соответствующего трудового договора. Комплекс дополнительных гарантий имеют право устанавливать органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления и отдельные работодатели в нормативно-правовых актах, коллективно-договорных актах и трудовых договорах, который реализуется за счет средств бюджета соответствующего уровня.

В качестве гарантий можно выделить следующие: оплата работодателем проезда и провоза багажа один раз в два года к месту использования сотрудником отпуска в пределах территории РФ, заработная плата рассчитывается с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности ее штата осуществляются выплаты в виде выходного пособия, а также в течении трех месяцев за работником сохраняется средний месячный заработок, ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы при наличии у работника ребенка младше шестнадцати лет, женщинам устанавливается тридцати шести часовая рабочая неделя и так далее.

Необходимо помнить, что срочный трудовой договор, заключенный для осуществления работ в районах Крайнего Севера, не может содержать в себе условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с общими положениями трудового законодательства, даже если они были установлены по согласованию с работником, например такие, как дополнительные основания прекращения договора, ответственность за разглашение сведений, не составляющих служебную или коммерческую тайну, дополнительные основания для дисциплинарного взыскания и тому подобные.

Также срочный трудовой договор заключается для осуществления работ, которые непосредственно связаны со стажировкой и с профессиональным обучением работника. Данная деятельность может осуществляться на основании двух видов договоров: 1) между работодателем, направившим лицо на стажировку или профессиональное обучение, и организацией, в которой они будут осуществляться; 2) между организацией и самим обучающимся или проходящим стажировку лицом.

Работы, осуществляемые в связи со стажировкой или профессиональным обучением, выполняются в соответствии с учебным планом образовательного учреждения или направлением на производственную практику. При этом обязательно согласие организации на трудоустройство стажера на период прохождения учебной практики.

Последний вид срочного трудового договора называется ученическим и регулируется главой 32 Трудового кодекса РФ. Существуют две категории ученического договора. Первый заключается для подготовки лица по определенной специальности или профессии. При этом он регулируется нормами гражданского законодательства. Второй заключается с работниками организации, которые в последующем продолжат осуществление трудовой функции по данной профессии или специальности у данного работодателя. В этом случае ученический договор заключается в качестве дополнительного к основному трудовому договору и регулируется Трудовым кодексом РФ и иным трудовым законодательством¹.

Срок ученического договора находится в прямой зависимости от времени, в течении которого будет осуществляться обучение. Он определяется по соглашению сторон договора, учитывая возраст и образовательную и профессиональную подготовку лица, поступающего на обучение.

К данному трудовому договору применяется требование об обязательной письменной форме. Содержание же его может быть свободным и определяется усмотрением сторон в виду, того что типовая форма законодательно не предусмотрена. Наиболее распространенным на практике является требование в виде обязанности работника осуществлять трудовые функции в соответствии с основным трудовым договором в течении определенного срока. Так, решением Торжокского городского суда Тверской области от 28 сентября 2011 г. по делу № 2-829/2011² установлена правомерность подобной обязанности работника. Однако он не исполнил ее должным образом, так как, вместо установленных пяти лет, отработал лишь три года, в связи с чем с него в пользу работодателя взысканы денежные средства, потраченные на профессиональную подготовку. Аналогичное решение было принято Пинежским районным судом Архангельской области от 27 февраля 2012 г. по делу № 2-48/2012¹ и Устьянским районным судом Архангельской области от 12 апреля 2013 г. по делу № 2- 203/2013². Однако ст. 199 Трудового кодекса РФ прописывает обязательные п., которые должны быть прописаны в договоре. К ним относятся: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Расторжение осуществляется на общих основаниях, предусмотренных ст. ст. 77-81 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, на основе рассмотренных в данной главе случаев можно сделать вывод, что срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон без учета характера и условий выполнения предстоящей работы. Перечень оснований закреплен в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ, однако он не является исчерпывающим в виду того, что некоторые из низ содержатся в иных главах основного закона о труде.