§1.2. Содержание срочных трудовых договоров.

Содержание трудового договора позволяет индивидуализировать трудовые отношения между конкретным работником и работодателем, с помощью него преодолевается проблема уравниловки. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения.

Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия (специальность), тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных.

Cтандартными условиями являются те, которые всего лишь не ухудшают положение работника по сравнению с общими требованиями трудового законодательства, положениями социально-партнерских соглашений и коллективных договоров.

Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора. С другой стороны, четкое определение и закрепление в договоре за сотрудником рабочего места, в случае производственной необходимости его изменения приведут к необходимости оформления перевода (существенное изменение условий труда), «условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме» (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор состоит из сведений и условий. О сведениях стороны не договариваются. Сведения констатируют факты, которые имеют существенное юридическое значение. Так, например, с датой заключения сторонами трудового договора закон связывает момент вступления договора в силу.

В трудовой договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (или Ф.И.О. работодателя – физического лица), заключивших договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшего трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

права и обязанности работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей;

характеристика условий труда, компенсации и льготы работника за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностной оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа перечисленных выше, то это не является основанием для признания трудового договора незаключённым или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой храниться у работодателя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

По сроку действия различают следующие виды трудовых договоров:

бессрочные (заключаемые на неопределенный срок);

срочные (срок действия определен в самом договоре).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Условие расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин, послуживших причиной для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если сотрудник уже прошел испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях: .

ликвидации организации;

сокращения штата;

неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей;

разглашения коммерческой тайны.

Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.

Прежде чем определить понятие срочного трудового договора, необходимо сказать о трудовом договоре вообще, ведь срочный трудовой договор по своей природе является одной из его разновидностей. Можно с уверенностью сказать, что трудовой договор является центральным институтом трудового права, на основе которого строятся отношения между работником и работодателем. Это следует и из содержания Трудового кодекса РФ, который посвящает ему пять глав и содержит в себе положения о понятии, сторонах, содержании, порядке заключения, изменении и прекращении, видах трудового договора, а также правила оформления приема на работу¹.

Трудовой договор, совместно с другими институтами трудового права, способствует достижению целей и решению задач, которые преследует трудовое законодательство. Такими целями и задачами являются: установление государственных гарантий трудовых прав и свобод человека, создание благоприятных и безопасных условий труда, защита прав и достижение оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства.

В трудовом праве посредством института одноименного договора реализуется один из основных конституционных принципов – свобода труда граждан. Данный принцип закрепляет право каждого гражданина на свободное распоряжение своими способностями к труду, на выбор рода деятельности и профессии. Помимо этого, принцип свободы труда предполагает наличие лишь добровольных договорных отношений, то есть недопустимость какого-либо принуждения к труду, свободу работодателя в подборе кандидатуры на конкретную должность, а именно возможность устанавливать критерии и требования, которым должны соответствовать будущие работники, а также отсутствие дискриминации в сфере трудовых отношений.

Трудовой договор, являясь институтом трудового права и формой реализации права на труд, также представляет собой юридический факт, который служит основанием возникновения и формой существования трудовых правоотношений.

Трудовой кодекс РФ в ст. 56 содержит легальное определение, которое под трудовым договором понимает: «соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Из указанного определения следует, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В качестве работодателя могут выступать как юридическое лицо, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, так и физическое лицо, выступающее в качестве индивидуального предпринимателя или использующие труд работников в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Работником может быть исключительно физическое лицо, обладающее трудовой правоспособностью, которая по общему правилу наступает с 16 лет.

Изучая легальное определение можно выделить следующие признаки трудового договора: выполнение работником определенной трудовой функции; выполнение работником трудовой функции лично; исполнение работником своих обязанностей с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у данного работодателя; выплата заработной платы работнику за исполнение трудовой функции.

Однако, по мнению К.Н. Гусова, данное определение не включает в себя все характеристики, необходимые для раскрытия понятия трудового договора, которое включает в себя также его функции и значение¹. Функции проявляются в том, что трудовой договор служит:

1) основанием возникновения трудовых правоотношений и действия их во времени;

2) основной формой реализации права на труд;

3) организационно-правовой формой реализации принципа свободы труда;

4) организационно-правовой формой привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов, а также распределения труда внутри конкретной организации;

5) основанием для возникновения юридических гарантий труда.

Значение же трудового договора состоит в том, что он, устанавливая правоотношения между работником и работодателем, определяет перечень прав и обязанностей каждой из сторон, гарантии труда, а также ответственность за нарушение какого-либо из прав, недобросовестное выполнение или вовсе невыполнение обязанностей. Таким образом трудовой договор представляет собой некий акт, который удостоверяет положение сторон и защищает их от произвола оппонента.

Трудовой кодекс указывает, что договоры могут быть заключены как на неопределенный, так и на конкретно установленный срок. Последний и представляет собой срочный трудовой договор, который характеризуется вышеперечисленными понятием, признаками и функциями бессрочного трудового договора, за исключением некоторых особенностей, о которых будет сказано далее.

Одной из наиболее существенных особенностей является то, что срочный трудовой договор признается таковым в случае, когда в нем оговорен срок его действия. По общему правилу такой срок составляет пять лет, однако Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность его изменения в случаях, установленных им или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может быть заключен при наличии двух обстоятельств. Первое из них охарактеризовано спецификой характера и условий самой работы: нерегулярность или временность работы, сезонность труда, незначительность объема работ. Для правильного обоснования и оформления срочного трудового договора следует рассмотреть эти понятия более подробно. Нерегулярная по характеру – это работа, которая в зависимости от технологии производства товаров и услуг, не может производиться равномерно изо дня в день, в течение продолжительного времени (квартал, год). Временная работа – это работа, осуществляемая в период отсутствия основного работника (одной из наиболее распространенных причин отсутствия является – нахождение в отпуске по беременности и уходу за ребенком). Сезонность труда имеет место в случаях, когда потребность в осуществлении трудовых функций существует лишь в течении какого-либо сезона (времени года). Незначительность объема работы предполагает возможность ее выполнения в пределах двух месяцев¹. В последних двух случаях, ограничителем периода действия договора служит объем и содержание работы, а не конкретная календарная дата. Перечень данных ситуаций установлен ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, он достаточно объемный, но не является исчерпывающим.

Второй случай, когда может быть заключен срочный трудовой договор – соглашение сторон. Он принципиально отличается от первого особым правовым статусом или особыми признаками его сторон, при этом отсутствует какая-либо специфика трудовой функции работника. Этот вариант предполагает заключение договора с отдельными категориями работников, например, пенсионерами, студентами, обучающимся на очной форме, или членом экипажа морских судов. Особенность работодателя может состоять в том, что он, например, является субъектом малого предпринимательства, численность работников которого менее 35 человек, или его место нахождения определено районами Крайнего Севера. Перечень этих обстоятельств изложен в ч. 2 ст. 59 ТК РФ и также не является закрытым.

В настоящее время практика сложилась таким образом, что данный вид трудового договора является наиболее удобным для работодателя. Это обусловлено «преимуществом» его расторжения, так как, в отличии от бессрочного, срочный трудовой договор прекращает свое действие по истечении срока. При этом работодателю не нужно объяснять причины его прекращения¹. Дабы исключить злоупотребление указанным «преимуществом» Трудовой кодекс РФ содержит запрет на заключение этого договора в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, срочный трудовой договор – это один из разновидностей трудового договора, который заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения, сроком не более чем на пять лет, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.