Заключение

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.

Срочный трудовой договор представляет собой трудовой договор, заключенный на определенный срок, который в свою очередь не может превышать пяти лет. Заключается данный вид трудового договора при условии, исключающем объективную возможность установить трудовые правоотношения на продолжительный промежуток времени. В случае, если в трудовом договоре отсутствует указание на срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Выявлены следующие основные черты, присущие срочному трудовому договору:

в качестве существенного условия выступает его срок;

заключается лишь при наличии на то законный оснований, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

основанием прекращения трудового договора является истечение срока, на который он был заключен;

возможность трансформации в трудовой договор на неопределенный срок;

обеспечение равенства прав постоянных работников и работников по срочным трудовым договорам в процессе осуществления ими своих трудовых функций;

установление правовых гарантий для работников, выполняющих работу по срочным трудовым договорам.

В настоящей работе изучены и проанализированы лишь некоторые положения Трудового кодекса РФ, в виду достаточно широкого и объемного нормативно-правового закрепления исследуемого подинститута.

Трудовой кодекс РФ различает две группы оснований, наличие которые обуславливает заключение срочного трудового договора:

1) основания, исключающие бессрочный характер найма;

2) основания, заключение данного договора по которым осуществляется по взаимному соглашению сторон.

В данной работе из первой группы оснований были рассмотрены:

трудовые договоры, заключаемые с лицами, заменяющими временно отсутствующих работников, и для проведения срочных работ;

трудовые договоры, заключаемые с лицам, выполняющими временные или сезонные работы;

трудовые договоры, заключаемые с лицами, избранными на должность, носящую временный характер по определенным причинам.

Соответственно данный вид оснований характеризуется, в первую очередь, спецификой осуществляемой трудовой функции, характером и условиями выполнения работы. В данном случае, вне зависимости от желания работника или даже работодателя, трудовые отношения не имеют потенциальной возможности продолжаться свыше установленного трудовым законодательством срока. В результате исследования были выявлены возникающие на практике проблемы в связи с заменой временно отсутствующего работника, в связи с отпуском по беременности и родам и уходу за ребенком, которые, в свою очередь, могут быть решены путем указания в срочном трудовом договоре точной формулировки о моменте прекращения трудовых обязанностей временного работника. Проблема многократности заключения срочного трудового договора наиболее остро прослеживается при установлении трудовых отношений на срок, не превышающий двух месяцев.

Вторая группа оснований была рассмотрена на основании следующей классификации:

срочный трудовой договор, заключаемый в зависимости от физиологических, социальных и трудовых особенностей работника, как субъекта трудовых правоотношений;

срочный трудовой договор, заключаемый в зависимости от особенностей работодателя, как субъекта трудовых правоотношений;

срочный трудовой договор, заключаемый в связи особыми условиями или характером, осуществляемой работы.

В соответствии с данными основаниями заключается трудовой договор, являющийся исключением из общего правила ст. 58 Трудового кодекса РФ. Так как она содержит такие условия возникновения срочных трудовых правоотношений, которые, одновременно с этим, могут явиться и основанием для заключения трудового договора на неопределенный срок. При этом, в результате исследования, были выявлены группы работников (например, пенсионеры и лица, осуществляющие работу по совместительству), находящиеся в угнетенном положении в связи с почти полным отсутствием у них возможности на осуществление бессрочной трудовой функции. Практика же складывается таким образом, что в вопросе о заключении срочного трудового договора по соглашению сторон определяющим является мнение работодателя, который по собственному усмотрению принимает решение об установлении трудовых отношений именно на определенный срок.

Трудовой кодекс РФ призван решать данные проблемы путем обеспечения социальной защиты нуждающихся работников, возложения на работодателей обязанностей по созданию благоприятных условий для проявления работниками своих способностей к труду, по индивидуализации условий труда, по установлению дополнительных гарантий для отдельных социальных групп.

Предотвращение выявленных нарушений предполагается возможным путем ужесточения мер контроля за работодателем. Это может быть осуществлено посредством профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и привлечением к ответственности в связи с его нарушением. Целесообразным будет предусмотреть в планах работы профсоюзных органов всех уровней проведение целевых проверок по указанным вопросам, с последующем обращение в органы прокуратуры и суды.

Наличие такой практической проблемы, как заключение срочных трудовых договоров вопреки воли работодателя, обуславливает выделение в качестве одного из важнейших направлений: защиту трудовых прав и свобод работник, а также обеспечение предоставления ему всего перечня, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, гарантий и компенсаций. Это будет способствовать решению важной задаче Российской правовой действительности в виде реализации права на труд и достижении уровня стабильной и эффективной занятости.

И, наконец, приоритетным направлением достижения гармоничного сосуществования срочного трудового договора с правами и гарантиями работников, как центральных субъектов трудовых правоотношений, является необходимость создания четкого и эффективного регулирования вопросов трудового договора, заключенного на конкретный срок, на законодательном уровне.