- •2 Осн. Направления изучения чел. В тр.
- •3 Предмет, цели, задачи ¥тр.
- •4 Основополагающие принципы ψ труда:
- •6 История развития зарубежной ψ тр.
- •7 История развития отечественной ψ тр.
- •9 Труд как вид деятельности. Психологические признаки труда.
- •10. Тяжесть труда и ее оценка
- •11. Понятие и структура профессиональной деятельности
- •12. Психология трудовой деятельности. Стадии профессионализации
- •13. Эргатическая система и эргатическая функция труда.
- •14.Понятие профессии, профессиональной пригодности и профессионально значимых свойств.
- •16.Классификация профессий(е.А.Климов,Дж.Голланд)
- •17.Понятие профессиограммы и психограммы.
- •18.Человек как субъкт труда
- •19.Общие и специальные(профессиональные )способности.
- •20.Профессионально важные качества .Понятие и определение професссиональной пригодности.
- •21.Уровни и этапы развития профессионализма и профкарьеры.
- •22.Кризисы профессионального становления.
- •23.Профориентация-понятие,роль и особенности в современном мире
- •24.Понятие работоспособности. Виды работоспособности.
- •25.Физеологическое и психологическое утомление. Способы снижения утомления.
- •26.Монотония и способы борьбы с монотонией.
- •32.Инженерно-психологические требования к средствам отображения информации.
- •33.Кодирование зрительной информации.
- •35.Управляющие действия оператора.
- •36.Хранение и переработка информации оператором.
- •37.Антропометрические характеристики человека.
- •38.Взаимодействие анализаторов при приеме информации.
- •39.Принципы построения пультов управления.
- •40.Классификация систем "человек-машина".
- •41.Показатели качества счм.
- •42.Классификации ситуаций принятия решений.
- •43.Личностные аспекты процессов принятия решения.
- •44.Психологический аспект принятия решения.
- •45.Теории возникновения производственного травматизма.
- •47.Мотивация и эффективность работы. Основные психологические теории мотивации труда.
- •48.Виды стимулирования труда и их психологическая характеристика.
- •49.Проблема удовлетворенности трудом. Факторы удовлетворенности трудом.
- •50.Социально-психологический климат в трудовом коллективе как фактор мотивации труда.
4 Основополагающие принципы ψ труда:
Психология труда опирается на психологические теории. Деятельности и общие закономерности психики человека‚ которые выражены в следующих принципах психологии труда.
Принцип – основное правило‚ основное понятие‚ которым руководствуются в познании и практике.
Принцип детерминизма психика определяется образом жизни и изменяется с изменением образом жизни→способ производства влияет на психика‚ а также обусловлен условием и характером трудовой деятельности.
Единство сознания и деятельности – раскрывает взаимосвязь между сознанием и деятельности. Сознание развивается в деятельности и, в то же время, оно определяется характер и содержание деятельности‚ т.к. она создается человеком и он может ее совершенствовать.
Принцип развития психики в деятельности – раскрывает поступательную закономерность формирования и совершенствовании психики, процессов и свойств личности при овладении человеком различными видами деятельности. В процессе освоения любой деятельности .он осваивает опыт человечества и под его влиянием развивается психика.
Принцип системности – понимается как общий методологический подход к анализу психических явлений‚ согласно которому явление рассматривается как система не сводимая к сумме элементов‚ обладающая ценностной структурой и новыми качествами. Каждая система является элементом другой более сложной системы.
Принцип антропоцентризма – главное: положение человека в структуре деятельности, которое обеспечивает его активную позицию в окружающей среде. Посредством своей активности человек преодолевает внутренние и внешние проблема‚ таким образом он может подняться над условиями среды и найти искомое решение в условиях нехватки информации и других ресурсов.
Принцип специфичности – предлагает учитывать особенности характера и форм различной деятельности‚ которые обусловлены уникальными для каждой деятельности условиями и требованиями.
