3. Монотонность трудового процесса

Согласно СНиП 11-01-95 по разработке раздела проектной документации “Организация и условия труда работников. Управление производством и предприятием” следует:

• автоматизация трудового процесса, замена человека машиной является радикальным и эффективным способом борьбы с монотонией, обеспечивающим высокий уровень производительности труда. Так, в радиоэлектронной промышленности внедрение автоматизации позволило ликвидировать около 20% наиболее монотонных рабочих операций;

• разделение технологического процесса на производственные операции во многом определяет содержание труда, поэтому рациональное разделение его является эффективным средством борьбы с монотонией;

• установление в рабочих циклах оптимальных по длительности микропауз, составляющих не менее 15% оперативного времени;

• изменение темпа работы, используемого как средство борьбы с монотонией (кратковременное увеличение темпа работы) и утомлением (изменение темпа работы в соответствии с динамикой функционального состояния организма);

• целесообразно введение частых (через 60 - 120 мин.), но коротких (5 - 10 мин.) регламентированных перерывов; 1 перерыв целесообразно устраивать в конце 1-го часа работы;

•  в режимы труда и отдыха необходимо включать мероприятия по повышению работоспособности человека (физические упражнения, функциональная музыка, сторонняя информация и раздражители).

4. Психофизические факторы

Согласно СанПиН 2.2.0.555-96. «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда. Санитарные правила и нормы» следует:

• в работу входить постепенно. Время, необходимое для вхождения в процесс труда, называется периодом врабатываемости. Длительность периода врабатываемости зависит от состояния санитарно-гигиенических условий, но может доходить до 45-60 мин. Сократить длительность врабатываемости можно за счет ограничения в это время контактов с другими работниками, продумывания порядка выполнения работы на предстоящий день, выполнения простых операций по обслуживанию рабочего места;

• работу начинать с выполнения более простых ее элементов с постепенным переходом к более сложным;

• соблюдать ритм в работе. Ритмичный труд менее утомителен. Его обеспечивают за счет оперативного планирования, упорядочения информационного обслуживания во времени, использования распорядков рабочего дня;

• соблюдать чередование труда и отдыха, а также форм деятельности. Для предупреждения преждевременного утомления необходима разработка и применение рационального режима труда и отдыха.

Оценка производственных рисков при работе с персональным компьютером и другой офисной техникой после проведения мероприятий по снижению вредоносных воздействия на работника приведена в таблице 6.

Таблица 6 – Оценка рисков офисного работника после мероприятий

Идентифицированные опасности	Возможный ущерб	Весовой коэффициент ущерба	Качественное значение вероятности наступления ущерба	Весовой коэффициент вероятности наступления ущерба	Численное значение вероятности (частоты) наступления ущерба (см. формулу (1))	Риски по идентифицированным опасностям (см. Б3. перечисление 4)	Оценка значимости риска по отдельной опасности (см. табл. 4)	Риск на рабочем месте (см. форм. 2)	Оценка значимости риска на рабочем месте (см. табл. 4)
	По таблице 2		По таблице 3
Недостаточная искусственная освещенность	Малый	5	Низкая	1	1/6=0,16	0,8	Низкий	4,9	Низкий
Зрительное напряжение	Малый	5	Низкая	1	1/6=0,16	0,8	Низкий
Монотонность трудового процесса	Малый	5	Средняя	3	3/6=0,5	2,5	Низкий
Психофизический	Малый	5	Низкая	1	1/6=0,16	0,8	Низкий
			Сумма	6		4,9

Проведя данный расчет и сравнив показатели, мы пришли к выводу, что работа офисного сотрудника на своем рабочем месте с применением персонального компьютера стала низкой после проведения ряда мероприятий по снижению вредоносного воздействия, что благоприятно скажется на работе сотрудников в целом.