1.3 Принципы организации оплаты труда, задачи учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).

Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимости от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого [12].

С организацией заработной платы на предприятии связанно решение двуединой задачи:

• гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;

• обеспечивать работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции на рынке товаров) возместить затраты и получить прибыль.

Тем самым, через организацию заработной платы достигается необходимый компромисс между интересами работодателя и работника, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

Организация заработной платы предполагает реализацию функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее организации во взаимосвязи с рынком, организацией и нормированием труда, техническим уровнем производства.

• динамика стоимости и цены рабочей силы на рынке труда;

• модифицированная функциональная зависимость цены труда от его количества и качества;

• действия профсоюзов и государства в области оплаты труда.

На уровне предприятии регулирование заработной платы осуществляется путем планирования, организации оплаты по труду, контроля и организации социального партнерства между работниками, профсоюзом, работодателями.

Принципы организации заработной платы – это объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:

1. Справедливость, т.е равную оплату за равный труд, недопущение дискриминации в сфере оплаты труда.

2. Соответствие меры труда мере его оплаты.

3. Дифференциация оплаты труда в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, от условий труда, природно-климатических условий и других особенностей производства и регионов.

4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду.

5. Материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к негативным последствиям.

6. Простота, логичность и доступность пониманию работников действующих форм и систем заработной платы.

7. Индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции.

Принципы являются базисными, неизменными в своей основе, требования же к организации оплаты труда довольно динамичны, изменяемы и конкретны. Требования либо способствуют более полному претворению в жизнь принципов организации заработной платы, либо конкретизируют их и зависимости от состояния экономики, ее задач, могут пересматриваться и изменяться. Они, как правило, отражаются в нормативных документах в виде конкретных установок, показателей, максимально или минимально допустимых пределов, средних величин, которые необходимо соблюдать в ходе организации заработной платы, например, установление конкретного уровня минимальной заработной платы.

Главным требованием к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:

• обеспечение необходимого роста заработной платы;

• снижение ее затрат на единицу продукции;

• гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Механизм организации заработной платы представляет собой комплекс социальных, экономических, технических, организационных мер, призванных увязать меру труда с мерой его оплаты.

Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;

• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

• обоснование показателей и системы премирование сотрудников.

В нашей стране существуют три основных компонента организации оплаты труда:

1. Техническое нормирование труда – процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.

2. Тарифное нормирование труда – система тарифных нормативов. Тарифное нормирование включает:

• тарифное нормирование работников;

• тарифную систему рабочих;

• штатно-окладную систему служащих (перечень должностей, штат, оклады служащих за месяц).

3. Формы и системы оплаты труда – способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Они основаны на том, что оплата труда работников устанавливается за:

– качество труда;

– количество труда;

– результат труда.

За количество труда отвечает техническое нормирование, Качество труда представляет собой сложность труда (оно влечет за собой ответственность, которая ложиться на работника в связи с его работой). На качество влияют условия труда. Они могут быть нормальные, вредные и особо вредные. Интенсивность труда, как к количеству, так и к качеству в зависимости от условий. Результат труда учитывается через формы и системы оплаты труда.

Структура заработной платы в той или иной организации определяется на основе микроэкономического анализа уровня оплаты труда работников, существующих доплат, затрат и результатов труда персонала, производительности и рентабельности труда, а также условий на региональном рынке труда, в частности, равновесия спроса и предложения на рабочую силу и т.д.

Доплаты и компенсации устанавливаются как возмещение дополнительных затрат рабочей силы при существующих отклонениях условий труда. Надбавки и премии предусматриваются для стимулирования высокой творческой активности персонала, повышения качества работы, производительности труда и эффективности производства и за высокое качество продукции устанавливаются в зависимости от полученной совокупной прибыли или общего дохода предприятия в размере 20-40%к тарифной ставке.

Премии предусмотрены за качественное и своевременное выполнение производственных заданий, а также за личный творческий вклад работников в конечные результаты производства.

Социальные выплаты включают частичную или полную оплату расходов персонала по следующим видам: транспорт, медицинская помощь, отпуск и выходные дни, питание во время работы, обучение работников, страхование жизни, загородные поездки, материальная помощь и т.д.

Разработка и использование различных форм и систем оплаты труда позволяют применить к каждой группе и категории работающих определенный порядок исчисления заработка. Это обеспечивает более точный учет количества и качества труда, вложенного работниками в конечные результаты производства.

Заработная плата состоит из двух основных составляющих:

– условно постоянной (гарантированной) части, которую при полной отработке нормативного рабочего времени и качественного выполнения трудовых функций получит каждый работник;

– гибкой (переменной),которая имеет по преимуществу стимулирующий или компенсирующий характер.

Повременная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они персонифицированы, т.е. установлены для каждого работника индивидуально.

Ряд доплат и надбавок являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена Трудовым кодексом Республики Казахстан. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах труда. В большинстве случаев эти доплаты также обязательны, однако об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.

По характеру выплат доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.

В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты за работу в вечернее и ночное время; в выходные и праздничные дни; за сверхурочную работу; за разъездной характер работы; несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим в связи с отклонением от нормальных условий исполнения работы; за многосменный режим работы.

К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.

К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату за высокую квалификацию (специалистам); за профессиональное мастерство(рабочим); за совмещение профессий(должностей); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; за выполнение обязанностей отсутствующего работника и др.

Минимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятия, и их размеры определяются предприятием самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.

Размер доплат и надбавок чаще всего определяется в процентах, т.е. относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме – либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано. Размеры доплат и надбавок должны корректироваться при изменениях окладов или ставок с учетом инфляции.

Таким образом, особенности работы отражаются в доплатах и надбавках, чей перечень предприятия устанавливает самостоятельно, не нарушая гарантии государства по их компенсационным видам. Доплаты и надбавки могут устанавливаться в процентах к постоянной части заработной платы.

2 Организация учета расчетов по оплате труда в ТОО «Алтынай»

2.1 Характеристика деятельности ТОО «Алтынай» и его учетной политики

ТОО «Алтынай» в 2008 году 14 августа была выдана лицензия 08-ГСЛ № 08-00339 на строительно-монтажные работы и на производство строительных материалов, изделий и конструкций, в 2009 г. Были подтверждены ранее виды работ и взяты дополнительные виды работ на проектно- изыскательную деятельность и экспертные работы, инжиниринговые услуги в сфере архитектурной , градостроительной и строительной деятельности.

ТОО «Алтынай» представляет собой предприятие по производству строительных материалов (железобетонных изделий и конструкции, столярных изделий и металлоизделий) и выполняет строительно-монтажные работы и услуги.

На основную продукцию ТОО «Алтынай» имеет сертификаты соответствия, выданные ТОО «Центром стандартизации и сертификации» . Входной контроль сырья и параметров всего технологического процесса проводится заводской испытательной лабораторией. По результатам всех измерений и испытаний продукция не имеет ни одного отрицательного результата и полностью подтверждает соответствие ГОСТ, СТ РК. На поставляемую продукцию и строительно-монтажные работы имеются только положительные отзывы.

Предприятие имеет аттестованную лабораторию (аттестационное свидетельство № 35 от 8 сентября 2008 года) и медпункт ( лицензия № ВК 000383 ДС от 20 ноября 2006 г.) [8].

Предприятие располагает собственным парком автомобильной и строительной техники. На территории производственной базы размещены слесарно-механическая мастерская, 5 боксов для стоянки автомобилей, деревообрабатывающий цех, открытый склад металлопроката, цех железобетонных изделий.

Производственный комплекс ТОО «Алтынай» включает в себя следующие производственные цеха:

• цех ЖБИ – производство железобетонных изделий и конструкций;

• бетонно-растворный узел и дробильно-сортировочный комплекс – производство товарного бетона всех марок, производство щебня и ПГС;

• столярный цех – производство столярных изделий, евроокон, пиломатериалов;

• механический цех – производство металлоизделий и конструкций;

• транспортный цех – услуги транспорта и автотранспортной техники;

• мебельный цех – производство корпусной мебели;

• строительно–монтажное управление – строительство зданий и сооружений, проектирование производственных, жилых и общественных зданий и сооружений.

Руководители ТОО «Алтынай» и его подразделений обеспечивают каждому работнику условия для повышения квалификации (обучения, семинары, курсы), участие в постоянном улучшении качества продукции и технологических процессов.

Для производства строительных материалов (железобетонных изделий и конструкций, столярных изделий и металлоизделий), строительно-монтажных работ и услуг ТОО «Алтынай» сотрудничает с ведущими строительными организациями ВКО и Республиканскими предприятиями, а также за пределами РК, осуществляющими поставки материалов, в том числе ТОО «Алтынай» участвовал в строительстве железной дороги.

На ТОО «Алтынай» внедряется система менеджмента качества, позволяющая гарантировано создавать продукцию высокого уровня качества, обеспечить соответствие деятельности поставленным целям и демонстрировать такое соответствие потребителям и третьим лица.

Документированные и продуманные бизнес – процессы создания продукции определяют согласованные действия всех работников предприятия и позволяют вскрыть и реализовать потенциал улучшений.

Концепция, которой придерживается ТОО «Алтынай» подчеркивает важность качества во всех областях деятельности. Этот подход напрямую вытекает из целей предприятия, его ценностей и следующих руководящих принципов: «Качество направлено на полное удовлетворение требований потребителей, на обеспечение уверенности каждого потребителя, что наши продукции и услуги будут отвечать его ожиданиям»

Учетная политика ТОО «Алтынай» формируется главным бухгалтером организации и утверждается руководителем организации. Основным требованием, предъявляемым к принятой в организации учетной политике, является то, что она не должна противоречить принятым нормативным актам Республики Казахстан.

В учетной политике утверждаются:

• выбранные организацией варианты учета и оценки объектов учета;

• рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета, необходимые для введения бухгалтерского учета в соответствии с требованием своевременности и полноты учета и отчетности;

• формы первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности;

• порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

• методы оценки активов и обязательств;

• правила документооборота и технология обработки учетной информации;

• порядок контроля над хозяйственными операциями;

• другие решения, необходимые для организации бухгалтерского учета.

Для обеспечения необходимой информацией организация выбирает учетную политику в части построения учета затрат на производство. Выбор того или иного варианта зависит от ряда факторов, главными среди которых являются специфика деятельности, организационное построение, технологическая и управленческая структуры [15].

С точки зрения формирования себестоимости продукции, допустимы две основные схемы учета затрат на производство. Традиционная для отечественного учета схема подразделяет затраты на прямые и косвенные и рассчитывает полную себестоимость продукции. Вторая схема основывается на разделении затрат на условно- переменные и условно-постоянные, подсчете сокращенной (частичной) производственной себестоимости и списании условно-постоянных затрат на уменьшение дохода в том отчетном периоде, в котором они возникли.

В зависимости от способа учета выпущенной продукции каждая из обозначенных схем может быть осуществлена в двух вариантах: с обособленным учетом выпуска продукции и без него. Таким образом, можно говорить о принципиальной вероятности использования четырех вариантов, построения учета затрат на предприятии.

На выбор способов ведения бухгалтерского учета влияют:

• правовой и организационно-экономический статус (форма собственности, отрасль и вид деятельности, организационно- правовая форма, размеры организации);

• особенности деятельности (производственные, коммерческие, финансовые, управленческие);

• текущие и долгосрочные цели предпринимательства (привлечение дополнительных финансовых ресурсов, осуществление инвестиционных программ, укрепление конкурентных позиций на рынке и т.д. );

• хозяйственная ситуация (развитость инфраструктуры рынка, состояние законодательства, благоприятность инвестиционного фонда и др.)

• кадровое обеспечение (уровень квалификации персонала, степень понимания стоящих перед ним задач и др.)

При формировании учетной политики ТОО «Алтынай» придерживается следующих требований и правил:

• организация должна выбрать один способ ведения учета из нескольких, допускаемых, законодательством и нормативными актами по бухгалтерскому учету в Республике Казахстан. Если по данному вопросу в нормативных документах не установлены способы ведения бухгалтерского учета, то при формировании учетной политики организация самостоятельно разрабатывает соответствующий способ исходя из положений по бухгалтерскому учету;

• выбранный способ ведения учета должен устанавливаться организацией во всех его структурных подразделениях, независимо от места их распоряжения и функционирования. Это означает, что представительства, отделения, филиалы должны придерживаться учетной политики, установленной головной организацией.

• при ведении бухгалтерского учета организация должна обеспечивать: соблюдение в течение отчетного периода принятой учетной политики (методов ведения учета) отражения отдельных хозяйственных операций и оценки имущества, определяемых исходя из правил, установленных законодательством, и условий хозяйствования. Значит, принятые правила должны устанавливаться на длительный(не менее года) срок и ни в коем случае не могут изменяться в течении отчетного года;

• данные правила должны быть закреплены соответствующем внутренним документом (приказом руководителя организации, утверждающим положение об учетной политике);

• в случае, когда организация не может сформировать достоверную информацию об объектах исходя из установленных правил бухгалтерского учета, это (с соответствующим обоснованием)должно быть отражено в пояснительной записке.

Выбор конкретного варианта учета должен быть определен в соответствии с его выгодной для деятельности организации, учитывая при этом объем учетной работы (требование рациональности – рациональное ведение бухгалтерского учета исходя из условий хозяйствования деятельности и величины организации).

Организация при формировании учетной политики должна раскрывать принятые способы бухгалтерского учета, существенно влияющие на оценку и принятие решений заинтересованными пользователями бухгалтерской финансовой отчетности. Существенными признаются способы ведения бухгалтерского учета, без знания, о применении которых заинтересованными пользователями отчетности невозможна достоверная оценка финансового положения, движения денежных средств или финансовых результатов деятельности организации. Существенные способы ведения бухгалтерского учета подлежат раскрытию в пояснительной записке, входящей в состав бухгалтерской финансовой отчетности организации за отчетный год [16].

Существенность по формированию бухгалтерской финансовой отчетности зависит от оценки показателя, его характера, конкретных обстоятельств возникновения. Организация может принять решение, когда существенной признается сумма, отношение которой к общему итогу соответствующих данных за отчетный год составляет не менее 5 %.

Цель составления финансовой отчетности - предоставление пользователям достоверной и современной информации о финансовом положении ТОО «Алтынай», описание проведенных хозяйственных операций за отчетный период.

Порядок учета, не соответствующий порядку, определенному МСФО, не может быть исправлен ни раскрытием применяемой учетной политики , ни пояснительной запиской.

В тех случаях, когда руководство ТОО «Алтынай» приходит к заключению, что соответствие требованиям МСФО будет вводить в заблуждение, и поэтому отступление от какого-либо требования необходимо для достижения достоверного представления, ТОО «Алтынай» в приложении к финансовой отчетности раскрывает:

• факт о том, что руководство пришло к заключению, что финансовая отчетность достоверно представляет финансовое положение, финансовые результаты деятельности и движения денег ТОО «Алтынай;

• факт о том, что финансовая отчетность соответствует применимой МСФО во всех существенных аспектах, за исключением отступлением от какого-то стандарта в целях достижения достоверного представления; стандарт, от которого отступила ТОО «Алтынай», характер отступления, включая порядок учета, который требовался бы стандартом, причины по которым такой порядок учета вводил бы в заблуждения, и принятый порядок учета;

ТОО «Алтынай» составляет финансовую отчетность и проводит анализ деятельности в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан.

Финансовая отчетность ТОО «Алтынай состоит из форм, утвержденных Министерством Республики Казахстан, в том числе:

– бухгалтерского баланса (Приложение А);

– отчет о прибылях и убытках (Приложение Б);

– отчет о движение денежных средств

– отчет об изменениях в капитале;

– Пояснительная записка.

Бухгалтерский баланс характеризует финансовое положение ТОО «Алтынай» на определенный момент. ТОО «Алтынай» представляет краткосрочные и долгосрочные активы и обязательства как отдельную классификацию в самом бухгалтерском балансе.

Отчет о прибылях и убытках показывает эффективность деятельности ТОО «Алтынай» за определенный период.

Информация, подлежащая представлению в данном отчете ТОО «Алтынай» применяет форму отчета о прибылях и убытках (Форма №2 к финансовой отчетности)

Дополнительные статьи и промежуточные суммы представляются в Отчете о прибылях и убытках, когда такое представление необходимо для достоверного представления финансовых результатов деятельности ТОО «Алтынай», или когда требует Международный стандарт бухгалтерского учета.

Статьи расходов разбиваются на подклассы ТОО «Алтынай» представляет эту информацию методом «по назначению затрат» и классифицирует расходы в соответствии с их функцией, как часть себестоимости реализованной готовой продукции (товаров, работ, услуг), расходов по реализации и административной деятельности.

Отчет о движении денежных средств представляет информацию, которая позволяет оценить изменения в чистых активах ТОО «Алтынай», ее финансовой структуре (включая ликвидность и платежеспособность) и ее способность воздействовать на величину и сроки поступлений и платежей денежных.

ТОО «Алтынай» применяют форму Отчета о движении денежных средств (Форма №3 к финансовой отчетности), установленную в законодательном порядке Министерством Финансов Республики Казахстан для национальных компаний.

В отчете ТОО «Алтынай» раскрывает движение денежных средств по отношению к видам своей деятельности:

• операционная деятельность – это деятельность, для которой создана ТОО «Алтынай» и которая приносит основной доход;

• инвестиционная деятельность – деятельность, связанная с приобретением и выбытием долгосрочных активов и других инвестиций;

• финансовая деятельность – это деятельность, отражающая в изменении объема и состава собственного капитала и заемных средств ТОО «Алтынай».

ТОО «Алтынай» применяют форму Отчета об изменениях в капитале (Форма№4) к финансовой отчетности.

Отчет об изменениях в капитале показывает:

• итоговый доход(убыток)за период;

• каждую статью доходов и расходов, которая признается непосредственно в капитале, и сумму таких статей;

• кумулятивный эффект изменений в учетной политике и корректировку существенных ошибок.

Воздействие отдельных элементов учетной политики на финансовые показатели деятельности организации на современном этапе ведения бухгалтерского учета, формирования и представления бухгалтерской финансовой отчетности значимо и существенно.

Поэтому именно тщательное изучение влияния методологии составления баланса на интерпретацию данных анализа финансового положения организации есть основа правильного выбора вариантов учетной политики организации [23].

Помимо управления финансовыми характеристиками (рентабельностью, ликвидностью, финансовой устойчивостью и др.) основной задачей учетной политики является налоговая оптимизация.

В настоящее время в казахстанской практики наиболее типичным мотивом при принятии решения о величине прибыли является именно минимизация налоговых платежей.

С учетом данного факта достаточно высока и существенна значимость влияния учетной политики и на налоговую базу при расчете налоговых платежей.

Проведем общий экономический анализ деятельности ТОО «Алтынай». Рассмотрим динамику производственных и финансовых показателей за 2014-2015 гг.

В таблице 1 представлены абсолютные и относительные отклонения показателей за 2014-2015 гг.

Таблица 1

Отклонения основных экономических показателей за 2014-2015 гг.

Наименование	Ед.изм	Годы			Отклонение за 2014-2015гг.
		2014г.	2015г.	+;-		%
Выручка от реализации	тыс.тенге	36 000	61 200	25 200		70%
Себестоимость реализованной продукции	тыс.тенге	115200	195840	80 640		70%
Использование производственных мощностей	%	72%	75%	3		4%
Фонд заработной платы	тыс.тенге	5454	5665	211		4%
Средняя заработная плата	тыс.тенге	54000	55000	1000		1,9%
Количество работающих	чел.	29	27	-2		- 6,7%

Расчет

Абсолютное отклонение

1) выручка от реализации

61 200 – 36 000 = 25 200 (положительное)

2) себестоимость реализованной продукции

195 840 – 115 200 = 80 640 (положительное)

3) использование производственных мощностей

75% - 72% = 3% (положительное)

4) фонд заработной платы

5 454 – 5 665 = 211 (положительное)

5) средняя заработная плата

55 000 – 54 000 = 1000 (положительное)

6) количество работающих

27 – 29 = - 2 (отрицательное)

Выручка от реализации выросла на 25 200 тыс. тенге или 70%. Себестоимость реализованной продукции выросла на 80 640 тыс.тенге или 70%. Производственные мощности в 2015г. стали использоваться эффективнее на 4%. Заработная плата увеличилась на 4%. Численность работников не увеличилась, а уменьшилась на 6,7% и составляет в 2015 г. – 27 человек.

Рентабельность продаж (англ.Retum on Sales) – коэффициент рентабельности, который показывает долю прибыли в каждом заработанном тенге. Обычно рассчитывается как отношение чистой прибыли (прибыли после налогообложения) за определенный период к выраженному в денежных средствах объему продаж за тот же период [26].

Р_пр = (ЧП / V_пр), (1)

где

Р_пр – рентабельность продаж,

ЧП – чистая прибыль,

V_пр – объем продаж.

Рентабельность продаж является индикатором ценовой политики компании и ее способности контролировать издержки. Различия в конкурентных стратегиях и продуктивных линейках вызывают значительное разнообразие значений рентабельности продаж в различных компаниях. Однако следует учитывать, что при равных значениях показателей выручки, операционных затрат и прибыли до налогообложения у двух разных фирм рентабельность продаж может сильно различаться, вследствие влияния объемов процентных выплат на величину чистой прибыли [19].

Рассчитываем рентабельность продаж за 2014-2015 гг.:

2014 год = (36 000/115 200) * 100 % = 31,2%

2015 год = (61 200/195 840) * 100%= 31,2%

За анализируемый период показатель рентабельности составляет в среднем 31 %. Рентабельность продаж не увеличилась.

Рентабельность основных фондов определяется отношением чистой прибыли к среднегодовому объему используемых основных фондов предприятия. Данный показатель характеризует эффективность той части хозяйственных средств, которая овеществлена в основных средствах предприятия [20].

Рассчитаем рентабельность основных фондов за 2014 – 2015 гг.:

2014 год = (36 000/34 428)*100% = 104%

2015 год = (61 200/41 727 )*100% = 146%

Показатели рентабельности за 2014г. – 104% и за 2015г. – 146% это значит, что рентабельность основных фондов увеличилась на 42%, являются положительными.

Рентабельность оборотных активов (англ. Retutn on assets, ROA) – относительный показатель эффективности деятельности, частное от деления чистой прибыли, полученной за период на общую величину активов организации за период. Один из финансовых коэффициентов, входит в группу коэффициентов рентабельности. Показывает способность активов компании порождать прибыль [24].

Рентабельность оборотных активов – индикатор доходности и эффективности деятельности компании, очищенный от влияния объема заемных средств. Применяется для сравнения предприятий одной отрасли и вычисляется по формуле [25]:

Р_ОА = ЧП_пер / А_ср , (2)

где

Р_ОА – рентабельность оборотных активов,

ЧП_пер - чистая прибыль за период,

А_ср - средняя величина активов за период.

Рассчитаем рентабельность оборотных активов за 2014-2015 гг.:

2014 год = (36000/45490) *100% = 79%

2015 год = (61200/ 77333) *100% = 79%

Показатели рентабельности оборотных активов за анализируемый период составили, за 2014г. – 79% и за 2015г. – 79%. А это значит, что рентабельность оборотных активов не изменилась.

Рассчитаем фондоотдачу основных средств за 2014-2015 гг.:

Фос = ТП/ПС, (3)

где

ТП – стоимость произведенной продукции, тыс.тг./год;

ПС – первоначальная среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. тг./год.

Фос за 2014 г. = 115200/34428 = 3,34

Фос за 2015 г. = 195840/41727 = 4,69

Показатели фондоотдачи основных средств за анализируемые периоды составили за 2014г.-3,34, а за 2015г.- 4,69, а значит эффективность основных средств повысилась т.к увеличилась на 1,35.

Рассчитаем фондоотдачу оборотных средств за 2014-2015 гг.:

Фоб.с = ТП/ОА, (4)

где

ТП – стоимость произведенной продукции, тыс.тг/год;

ОА – среднегодовая стоимость оборотных активов, тыс.тг./год.

Ф об.с за 2014 г. = 115200/45409 = 2,53

Ф об.с за 2015 г. = 195840/77333 = 2,50

Показатели фондоотдачи оборотных средств за анализируемые периоды составили за 2014г.-2,53, а за 2015г.- 2,50, а значит эффективность оборотных средств снизилась т.к уменьшилась на 0,03.

Рассчитаем фондоотдачу нематериальных активов за 2014-2015гг.;

Фна = ТП/НА, (5)

где

ТП – стоимость произведенной продукции, тыс.тг./год;

НА – среднегодовая стоимость нематериальных активов, тыс.тг./год.

Фна за 2014 г. = 115200/2640 = 43,63

Фна за 2015 г. 195000/4488 = 43,60

Показатели фондоотдачи нематериальных активов за анализируемые периоды составили за 2014г.-2,53, а за 2015г.- 2,50, а значит эффективность оборотных средств снизилась т.к уменьшилась на 0,03

Все перечисленные факторы являются комплексными, действуют одновременно и находятся во взаимосвязи. В то же время их влияние на изменение объема произведенной продукции неодинаково. Отсюда возникает необходимость проведения технического анализа – рассмотрения этих групп факторов в отдельности.