John Paul Lederach. The Little Book of Conflict Transformation: Clear Articulation Of The Guiding Principles By A Pioneer In The Field. Intercourse, PA: Good Books, 2003

Джон Пол Ледерак

Маленька книжечка з трансформації конфліктів.

Чіткий виклад основних новаторських принципів

Подяка

Працювати над цією «Маленькою книжечкою» було важче, ніж спочатку здавалося. Мені допомагало багато людей. По-перше, я хочу висловити теплу та щиру подяку Говарду Зеру за те, що він визначив концепцію цієї серії видань і заохотив мене прийняти в ній участь. Ще більш важливо те, що він першим став допомагати мені переробляти детальний текст таким чином, щоб він висвітлював тему коротко і по суті. Я вдячний Філліс Пеллман Гуд за чудову редакторську роботу та відточування мого тексту. Він би не читався так добре без її порад і пропозицій. Дуже допомогли мені з комп’ютерною графікою мої добрі друзі з Консорціуму з розв’язання конфліктів при Університеті шт. Колорадо, зокрема Хайді та Гай Берджеси. Окремо хочу додати, що мені дуже пощастило залучити магістрантів 2002-2003 навчального року з Інституту ім. Дж. Крок при Університеті Нотр-Дам до вичитки першої чернетки цієї праці. Вони присвятили цілісінький день вдосконаленню та уточненню понять. Їх ідеї та пропозиції можна знайти всюди в тексті.

Я хотів би висловити велику подяку Джону та Джині Мартін-Смітам, які надали мені в розпорядження свій будинок в містечку Недерленд в шт. Колорадо, з вікон якого на висоті 8 500 футів я бачив, як осики з зелених ставали жовтими поки я писав цей текст.

Нарешті, я визнаю, що жодна сторінка не була б написана без терплячої підтримки та заохочення з боку моєї родини, особливо Венді, з якою я випив не одну філіжанку кави, обговорюючи ідеї, викладені в цій книжці, та стиль їх викладення.

Зміст

1. Трансформація конфліктів?

2. Лінзи трансформації конфліктів

3. Визначення трансформації конфліктів

4. Конфлікт і зміни

5. Точки дотику розв’язання та трансформації конфліктів

6. Мапування конфліктів

7. Процесні структури як майданчики для змін

8. Розвиток нашого потенціалу

9. Практичне застосування концепції

10. Висновки

11. Примітки

12. Рекомендована література

13. Деякі книжки з трансформації конфліктів, написані Дж. П. Ледераком

14. Про автора 

1. Трансформація конфліктів?

Маємо розв’язання конфліктів. Маємо врегулювання конфліктів... А тепер ще й трансформацію конфліктів?

Я почав використовувати термін трансформація конфліктів у 1980-х роках, після того як напружена праця в Центральній Америці змусила мене переглянути професійну лексіку.

Коли я приїхав туди, мій словниковий запас був наповнений звичайною термінологією розв’язання та врегулювання конфліктів. Однак невдовзі я виявив, що мої латиноамериканські колеги мають питання, навіть підозри з приводу того, що ці поняття означають. Для них термін «розв’язання» асоціювався з небезпекою кооптації, спробою позбутися конфлікту в той час як люди підіймають важливі та законні питання. Було не зовсім зрозуміло, чи розв’язання конфліктів залишає простір для захисту прав і громадських інтересів. З їх власного досвіду намір швидко вирішити глибокі соціально-політичні проблеми зазвичай означав лише чергове порожнє словоблуддя за рахунок реальних змін. «Конфлікти трапляються не просто так,— казали вони.— Чи не є та ідея розв’язання конфліктів ще одним способом зам’яти та замовчати зміни, які дійсно потрібні?»

Їх побоювання практично збігалися з моїм власним досвідом і поглядами. Моє особисте ставлення до покликання та методологічна база, яка значною мірою врахована в цій книжці, грунтуються на вірі, в основі якої лежать релігійно-етичні принципи анабаптистів/менонітів. Ця точка зору розуміє мир як невід’ємну складову справедливості. Вона підкреслює важливість побудови належних суспільних відносин і структур через безкомпромісну повагу до прав людини та життя. Вона проповідує ненасильство як спосіб життя та всієї нашої діяльності.

Таким чином, побоювання моїх латиноамериканських колег знайшли благодатний ґрунт. Допомагаючи знаходити конструктивні шляхи вирішення насильницьких конфліктів у Центральній Америці та інших місцях, я все більше переконувався, що багато з того, чим я займався, було пошуком саме конструктивних структурних змін. І термін «трансформація конфліктів», здається, передавав цей сенс набагато краще, ніж розв’язання або врегулювання конфліктів.

Конфлікт є нормою людських відносин.

Конфлікт є двигуном змін.

У 1990-і роки, коли я допомагав створювати програму з трансформації конфліктів у Східному менонітському університеті, ми активно дискутували з приводу назв і термінів. Термін «розв’язання конфліктів» був краще відомий та широко визнаний у провідних академічних і політичних колах. Трансформація здавалася одним занадто обтяженою ціннісним підходом, інші сприймали її як надмірно ідеалістичну, а треті — просто як «нью-ейджівську». Проте врешті-решт ми зупинилися все ж на трансформації конфліктів. Ми визнали цей термін більш точним, науково обґрунтованим і таким, що дає ясну картину.

Для мене трансформація конфліктів є точним терміном, тому що я займаюся питаннями конструктивних змін, які не тільки включають, але й виходять за рамки вирішення нагальних проблем. Це науково обґрунтований термін, тому що він спирається на дві реалії, що піддаються перевірці: конфлікт є нормою людських відносин і конфлікт є двигуном змін. Трансформація дає важливу та ясну картину, тому що звертає наші погляди до горизонту, якого ми прагнемо дістатися — побудови здорових взаємовідносин і громад на місцевому та глобальному рівні. І ця мета вимагає радикальної зміни наших теперішніх взаємин.

Але залишається відкритим питання, що ми дійсно розуміємо під трансформацією конфліктів.

В останнє десятиліття термінологія трансформації конфліктів стає все більш поширеною як серед фахівців-практиків, так і в наукових колах. Трансформаційні підходи починають переважати, наприклад, у медіації та таких дисциплінах, як вивчення конфліктів і проблем миру. Я сам зараз викладаю в двох академічних програмах вищої освіти, що використовують цю термінологію. Це Інститут з вивчення проблем міжнародного миру ім. Джоан Крок в Університеті Нотр-Дам і програма з трансформації конфліктів у Східному менонітському університеті. Незважаючи на це, трансформація конфліктів ще не стала напрямком наукової думки. Але я все одно сподіваюся, що трансформація конфліктів є комплексним напрямком або концепцією, що в кінцевому підсумку здатна фундаментально змінити наш спосіб мислення.

Наведений нижче виклад є моїм розумінням цієї концепції, заснованим на прочитаному мною та власному практичному досвіді конфліктолога і викладача протягом останніх 15 років. Ця «Маленька книжечка» не є моєю остаточною заявою; моє розуміння трансформації конфліктів не стоїть на місці, воно постійно вдосконалюється з практичним і викладацьким досвідом.

Моє розуміння питання зіставно або збігається з поглядами багатьох авторів, посилання на яких виходить за рамки даної монографії. Також в жодному разі я не хочу створити враження, що мій особистий погляд на трансформацію конфліктів краще тих, хто розуміє її інакше, або тих, хто віддає перевагу терміну «розв’язання конфліктів». У цій «Маленькій книжечці» я намагаюсь досягти «творчої напруги» між положеннями розв’язання та трансформації конфліктів, щоб допомогти їх краще зрозуміти, а не покритикувати тих, хто вважає за краще інші терміни.

Моя мета сьогодні — зробити свій внесок в поточну дискусію заради пошуку глибшого взаєморозуміння у людських стосунках.