5. Характеристика показателей по труду. Составление штатного расписания организации на планируемый период

Задание 5.

5.1. Рассчитать показатели, характеризующие производительность труда работников организации и оплату их труда. Результаты расчетов представить в таблице № 5.

5.1. Составить штатное расписание организации на планируемый период (2016 год).

5.3. Сделать вывод.

Таблица 5

Оценка эффективности использования трудовых ресурсов

_____________________________________ за __________20_____год

^{название организации}

Показатели	Ед. изм.	Отчетный год
Доход (выручка) от оказания тур. услуг	Тыс. руб.
Среднесписочная численность работников	Чел.
Выработка одного работника организации	Тыс. руб.
Сумма фонда оплаты труда	Тыс. руб.
Уровень фонда оплаты труда	%
Средняя заработная плата 1 работника в месяц	руб.

Методические рекомендации по расчету показателей и написанию выводов:

Показатель «Доход (выручка) от оказания тур. услуг» переносится с прошлых заданий.

Среднесписочная численность работников заполняется на основании штатного расписания организации.

Сумму Фонда оплаты труда (ФОТ) можно рассчитать самостоятельно, либо взять из отчета «Отчет о финансовых результатах».

1. Уровень ФОТ рассчитывается по формуле:

Уровень ФОТ = (Сумма ФОТ / Доход (выручка) от реализации услуг) × 100%

2. Средняя заработная плата в месяц 1 работника определяется по формуле:

ЗП 1 раб. ср. мес. = (Сумма ФОТ ÷ Ч среднесписочная) × 100%

3. Абсолютное изменение ФОТ рассчитывается по простой формуле.

4. Для определения относительной экономии (перерасхода) ФОТ, необходимо определить сумму ФОТ скорректированную по следующей формуле:

Сумма ФОТ скор. = (Доход от реализации услуг отч. × Уровень ФОТ прошл.) ÷ 100 %

5. Относительная экономия (перерасход) ФОТ:

Отн ± Сумма ФОТ = Сумма ФОТ отч. − Сумма ФОТ скор.

6. Влияние факторов на изменение объема продаж (дохода от реализации услуг):

1. Изменение численности работников организации:

± Объем продаж ч = (±Ч) × В 1 раб. прошл.

2. Изменение выработки одного работника организации:

± Объем продаж в = (± В) × Ч среднесписочная отч.

Штатное расписание относится к локальным нормативным актам работодателя (ст. 8 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ).

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление № 1) утверждена унифицированная форма штатного расписания - № Т-3.

Поскольку унифицированная форма N Т-3 применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации, Вам необходимо составить «сводное» штатное расписание по организации в целом.

При выполнении подпункта 5.1., необходимо составить штатное расписание на планируемый период (согласно Приложения 1) с учетом влияния факторов.

При написании вывода по данному заданию необходимо указать изменение показателей отчетного периода по сравнению с прошлым периодом, относительную экономию или перерасход фонда оплаты труда, влияние факторов на изменение объема продаж и суммы фонда оплаты труда, эффективность использования трудовых ресурсов, способы мотивации персонала для улучшения результатов деятельности турорганизации.

По окончанию проделанных расчетов, на отдельном листе, необходимо оценить текущее состояние организации и разработать рекомендации по улучшению (сохранению) результатов деятельности.