- •1. Краткая экономическая характеристика уф оао «ктк»
- •Инженер по пб,го и чс
- •2.2 Использование трудовых ресурсов.
- •2.3 Структура товарной продукции
- •2.4 Структура бухгалтерского баланса
- •2.5 Финансовые показатели филиала
- •3. Учет расчетов с подотчетными лицами в уф оао «ктк»
- •5. Совершенствование учета расчетов с подотчетными лицами в уф оао «ктк»
- •6. Рекомендации по совершению учета и анализа расчетов с
2.2 Использование трудовых ресурсов.
Рациональное использование промышленно-производственно персонала- непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
Обеспеченность трудовыми ресурсами характеризуется данными, приведенными в таблице 2.
Таблица 2
Обеспеченность трудовыми ресурсами.
Категория персонала |
Численность за 2011г. |
Численность по плану |
Численность за 2012г. |
Фактически в % |
|
К плану |
К 2011г. |
||||
Всего, в т.ч. |
599 |
608 |
589 |
96,88 |
98,33
|
Основной деятельности |
523 |
532 |
513 |
96,43 |
98,08 |
Из них: Рабочие ИТР из них: |
451
72 |
460
72 |
441
72 |
95,86
100 |
97,78 100
|
Руководители Специалисты Тех. исполнители |
38 30
4 |
38 30
4 |
38 30
4 |
100 100
100 |
100 100
100 |
Неосновная деятельность |
76 |
76 |
76 |
100 |
100 |
Снижение численности наблюдается из категории «рабочие» занятых непосредственно трудовыми операциями, связанными основой деятельности на 6,82% к прошлому году и на 9,39% к плану.
Снижение численности рабочих приводит к их загруженности и к дефициту рабочей силы. Дефицит рабочей силы наблюдается большим количеством часов сверхурочной работы.
Таблица 3
Движение рабочей силы
Показатель |
2010 |
2011 |
2012 |
Принято от предприятие Выбыло с предприятия, в т.ч. По сокращению В вооруженные силы На пенсию и по др. причинам, Предусмотренным законом По собственному желанию За нарушение трудовой дисциплины По истечению договора Среднесписочная численность работающих Коэффициенты оборота: Количество принятых По приему=----------------------------------------- Среднесписочная численность Количество выбывших По выбытию=-------------------------------------- Среднесписочная численность Коэффициент текучести= По собственному желанию+нарушение трудовой дисциплины Среднесписочная численность |
171 200
15 2
6
102 8 21
640
0,26
0,31
0,17 |
178 207
20 5
6
130 10 36
599
0,3
0,35
0,23 |
185 207
14 2
4
144 8 35
589
0,31
0,35
0,26 |
В 2012 году коэффициент текучести кадров выше, чем предыдущих годах. Необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести, разработать мероприятия по его снижению в перспективе и довести до оптимальной величины, т.к. чрезмерно высокая текучесть рабочей силы отрицательно сказывается на эффективности работы предприятия.