Основные источники дохода в zepter international

Работа, которой вы будете заниматься, как консультанты компании ZEPTER, динамична и интересна. Вы сможете реализовать вашу независимость, инициативу и творческий потенциал. Вы сами будете планировать и организовывать свою деятельность, определять ваше время работы. И если вам будет нужна помощь, вы всегда сможете получить её от команды менеджеров, с которыми вы будете сотрудничать.

Главный принцип работы консультанта ZEPTER описывается двумя тезисами: ПРОДАВАЙ и ПРИВОДИ. Достижения и успех в каждом из этих сегментов хорошо оплачивается Компанией. Здесь я ещё раз подчёркиваю, что ваши доходы не ограничены. Другими словами, вы будете зарабатывать согласно усилиям, вложенным в работу, и результатам, которых вы достигнете.

Правила, по которым консультанты ZEPTER получают доход, ясны и прозрачны. Они регламентированы главным документом Компании – МАРКЕТИНГ-ПЛАНОМ.

Инструкции для тренера:

Покажите маркетинг-план участникам, но не раздавайте его им.

Чуть позже у Вас будет возможность подробно его изучить.

А сейчас мы рассмотрим часть маркетинг-плана, которая будет касаться вас на первом этапе сотрудничества с ZEPTER International. Это комиссионное вознаграждение за личную продажу и доход за продажу приведенных вами консультантов в Компанию.

Комиссионное вознаграждение за личную продажу

Главная задача любого консультанта Компании – продавать продукцию ZEPTER. И поэтому Компания высоко ценит личные продажи своих сотрудников. Итак, первое, с чего мы начнём, это изучение принципа выплаты комиссионного вознаграждения за личную продажу.

Но прежде, чем сделать это, нам необходимо ввести некоторые определения.

1. Личный оборот – общая сумма продаж, сделанных непосредственно консультантом.

Единицей измерения продаж является у.д.е. Размер у.д.е. определяется в соответствии со специальным курсом, установленным в Компании на текущий ц.м.

Сегодня 1 у.д.е. = ___ рублей.

2. Комиссионное вознаграждение за личную продажу – доход, который консультант получает за продажу продукции ZEPTER.

Комиссионное вознаграждение рассчитывается в у.д.е. и выплачивается по курсу, установленному Компанией на дату заключения договоров.

Существует несколько уровней комиссионного вознаграждения за личную продажу, которые выражены в процентах (%) и зависят от объёма продаж.

3. Zepter-месяц – период времени, состоящий ровно из 4 недель. Соответственно, Zepter-год состоит из 13 Zepter-месяцев, а не из 12, как календарный год. Это хорошие новости для нас, потому что консультанты Zepter получают доход 13 раз в год.

Теперь давайте подробнее рассмотрим процент за личную продажу.

Условия получения вознаграждения за личную продажу

Здесь мы ясно видим, что чем больше вы продаёте, тем больше процент вашего комиссионного вознаграждения, т.е. вы зарабатываете больше. ZEPTER International предлагает огромные возможности получения высокого дохода для тех, кто хочет работать постоянно и много зарабатывать.

Обращаю ваше внимание, что новые консультанты получают вознаграждение за оборот в текущем Zepter-месяце. Т.е. комиссионное вознаграждение за личную продажу выплачиваются в ближайший расчёт сразу после поступившего платежа клиента. Объём комиссионных зависит от способа оплаты каждой конкретной продажи. В Компании приняты три способа оплаты:

- единовременный платёж;

- кредит;

- рассрочка.

Если клиент оплачивает продукцию единовременным платежом или в кредит, то консультант получает 80% комиссионного вознаграждения сразу, а оставшиеся 20% вознаграждения выплачиваются после получения товара покупателем и оказания консультантом помощи покупателю в первом использовании приобретённого товара.

Если продукция была продана в рассрочку, то при поступлении каждого платежа клиента по договору консультанту начисляется 70% от суммы платежа до выплаты 80% суммы рассчитанного вознаграждения. Оставшиеся 20% вознаграждения выплачиваются после получения товара покупателем и оказания консультантом помощи покупателю в первом использовании приобретенного товара.