- •Начальное обучение
- •Приветствие
- •Zepter international верит в ваш успех! основные положения процесса обучения
- •Основные цели начального обучения
- •2. Процесс приглашения в бизнес
- •Инфовстреча
- •Проведение в группах
- •Проведение индивидуально
- •Первое посещение начального обучения
- •Подписание договора о сотрудничестве с компанией
- •Продолжение начального обучения
- •Экзамен
- •Торжественное вручение master case, сертификата, значка презентанта
- •3. Организация процесса обучения в представительстве / рто
- •Организация процесса обучения
- •Начальное обучение: резюме
- •Каждый день обучения - изучение и обучение проведению презентации!
- •Тема 1 демонстрация видео
- •Тема 2 введение, знакомство, обзор курса
- •Цели: Познакомиться с участниками, создать настрой на получение знаний. Объяснить новым консультантам цель обучения.
- •Тема 3 демонстрация идеальной презентации
- •Цели: Показать пример классической домашней презентации. Создать мотивацию к работе в Компании, к изучению презентации.
- •Тема 4 презентация бизнеса zepter:
- •Цели: Создать мотивацию к работе в Компании. Снять сомнения (если есть).
- •Миссия zepter: «живи лучше, живи дольше».
- •Международная компания zepter
- •Zepter international в россии
- •Продукция zepter, которая завоевала мир
- •Основные источники дохода в zepter international
- •Комиссионное вознаграждение за личную продажу
- •Условия получения вознаграждения за личную продажу
- •Принципы выплаты вознаграждения за договор, заключенный в рассрочку
- •Расчёт ожидаемого комиссионного вознаграждения
- •Больше личных продаж сегодня – более высокий заработок!
- •Другие преимущества работы в zepter
- •Перерыв, 15 мин
- •Тема 5 презентация
- •Презентация zepter – ключ к успеху
- •1. Обучение потенциальных клиентов
- •2. Представление нашей Компании и нашей продукции
- •3. Заказ новых презентаций
- •4. Привлечение новых консультантов
- •5. Продажа продукции
- •Общие рекомендации к проведению презентации
- •Подготовка к домашней презентации
- •2. Разместите на столе:
- •Структура презентации
- •Тема 6 изучение презентации по флип-чарту (стр. 1-10)
- •Тема 7 домашнее задание
- •Тема 8 подписание договора консультант-компания
- •Что получает консультант в первый день обучения?
- •Новому консультанту необходимо предоставить (информацию о документах кандидаты получают на Инфо-встрече)
- •Тема 1 демонстрация видео
- •Тема 2 проверка домашнего задания (стр. 1 – 10)
- •Тема 3 демонстрация идеальной презентации
- •Цель: Продемонстрировать участникам образец идеальной презентации.
- •Какие важные составляющие успешной презентации вы можете выделить?
- •Перерыв, 15 мин
- •Тема 4 практика приготовления тестов. Тест жарки
- •Тема 5 изучение презентации по флип-чарту (стр. 11-14)
- •Тема 6 домашнее задание
- •Тема 7 демонстрация видео
- •Тема 1 демонстрация видео
- •Тема 2 проверка домашнего задания (стр. 11 – 14)
- •Тема 3 демонстрация идеальной презентации
- •Перерыв – 15 мин
- •Тема 4 практика приготовления тестов. Тест варки
- •Также вы должны научить консультантов пользоваться баззером.
- •Внимание
- •Тема 5 изучение презентации по флип-чарту (стр. 15-21)
- •Тема 6 домашнее задание
- •Тема 7 демонстрация видео
- •Тема 1 демонстрация видео
- •Тема 3 демонстрация идеальной презентации
- •Перерыв – 15 мин
- •Тема 4 практика приготовления тестов. Тест жарки
- •Тема 5 изучение презентации по флип-чарту (стр. 22-31)
- •Тема 6 домашнее задание
- •Тема 7 демонстрация видео
- •Тема 1 демонстрация видео
- •Тема 2 проверка домашнего задания (стр. 22-31)
- •Тема 3 демонстрация идеальной презентации
- •Перерыв – 15 мин
- •Тема 4 презентация master case
- •Перерыв – 15 мин
- •Тема 5 изучение презентации по флип-чарту (стр. 32-40)
- •Тема 6 домашнее задание
- •Заключительное слово
- •Тема 7 демонстрация видео
- •Желаем удачи!
Тема 7 домашнее задание
Выучить блоки презентации:
Представление сотрудника и компании;
Неправильное, нездоровое питание – главная причина всех хронических заболеваний.
Это 1-10 страницы презентации по флип-чарту.
По окончании каждого дня обучения важно получить обратную связь от всех участников.
Уважаемые участники тренинга, теперь хотелось бы узнать ваше впечатление от первого дня тренинга, давайте начнём с вас… Спасибо за обратную связь, наш 1-й день обучения подошел к концу. Надеюсь, у вас остались только положительные впечатления от работы. И сегодня нам с вами осталось подписать договор о сотрудничестве с Компанией.
Тема 8 подписание договора консультант-компания
Уважаемые участники тренинга, теперь мы можем заполнить документы, которые позволят вам называться консультантом компании ZEPTER. Это даст вам право дальнейшего участия в тренинге и получить новую профессию – менеджера по продажам в компании ZEPTER. Вы сможете использовать все преимущества и привилегии, которые предоставляются новым сотрудникам: специальные акции, скидки, соревнования, образцы продукции в личное пользование.
Что получает консультант в первый день обучения?
Флип-чарт (РРТ или А4).
Пошаговое объяснение презентации.
Диск с видео-презентацией.
Пакет документов, необходимых для оформления нового консультанта:
Договор ГПХ (2 копии);
Согласие на обработку персональных данных (1 экз.);
Золотые правила (2 копии);
Маркетинг план Home Art (2 экз.);
Регистрация сотрудника (1 экз.);
Карта члена бьюти-клуба;
2 бланка заявления на открытие счета в Альфа-банке (в заполненном виде предоставляет сотрудник);
1 анкету (в заполненном виде предоставляет сотрудник).
Новому консультанту необходимо предоставить (информацию о документах кандидаты получают на Инфо-встрече)
Копию паспорта (стр.2-3, 3 копии; стр. регистрации, 3 копии; стр. 18-19);
Копии ИНН, карточки пенсионного страхования.
Инструкция для тренера: Участники заполняют документы. Тренер помогает в заполнении. Отвечает на вопросы, собирает документы.
До встречи завтра!
ДЕНЬ 2
Тема 1 демонстрация видео
2Тема 2 проверка домашнего задания (стр. 1 – 10)
D-ZEPTER
IBC
2009 MONACO
Инструкция для тренера:
Начинаем проверку домашнего задания (1-10 слайды). Тренер должен быть последовательным: в случае, если участники не подготовились, предупредите, что завтра они не будут допущены к занятию, пока не сдадут заданную часть флип-чарта.
Проверка домашнего задания: каждый консультант рассказывает презентацию по флип-чарту – блок «Введение. Представление Компании и вас. Тема Презентации» (1-4 слайды). 5-10 слайд – блок, где рассказывается о заболеваниях, вызванных неправильным, нездоровым питанием. Тренер даёт обратную связь.
На этом этапе следует поделить всех участников на группы по 2-3 человека, каждый рассказывает друг другу презентацию по флип-чарту. К примеру, первый рассказывает с 1 по 4 слайд, второй с 5 по 10 слайд. Потом обучающиеся «меняются ролями» и рассказывают вторую часть презентации. В это время тренер поочерёдно подходит к каждой группе, слушает каждого из участников и, при необходимости, корректирует их работу. Лучший презентант демонстрирует выступление для всех участников.
