ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Калининградский государственный технический университет»

Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота

(ФГБОУ ВО «КГТУ»)

БГАРФ

УТВЕРЖДАЮ

Директор ИПЭМ

___________А. В. Сербулов

________________201___ г.

Программа

производственной практики

по направлению 38.03.03 «Управление персоналом»

Профиль подготовки «Аудит и контроллинг персонала»

Институт прикладной экономики и менеджмента

Кафедра «Управление персоналом»

Калининград 2016

ОГЛАВЛЕНИЕ

2. Требования к базам практики 4

4. Место практики в структуре ОП 9

5 Объем (трудоемкость) и продолжительность практики, 9

формы аттестации по ней 9

Общая трудоемкость производственной практики составляет 3 зачетных единицы, 108 часов в соответствии с учебными планами бакалаврской подготовки. Продолжительность производственной практики составляет 2 недели. 9

6. Структура и содержание производственной практики 9

7. Формы и требования к отчетности по практике 15

8. Учебно-методическое обеспечение практики 16

9. Информационные технологии, программное обеспечение и 17

Интернет-ресурсы практики 17

10. Материально-техническое обеспечение практики 17

11. Фонд оценочных средств для проведения аттестации по практике 18

12. Особенности проведения практики 21

1. Цель прохождения практики, тип, способ проведения, базы практики

Настоящая программа практики разработана в соответствии с:

• Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015);

• приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 №1367 (ред. от 15.01.2015) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры» (Зарегистрирован в Минюсте России 24.02.2014 №31402);

• Уставом ФГБОУ ВПО «КГТУ»;

• Положением о БГАРФ;

• Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата) Приказ от 14 декабря 2015 г. N 1461 Министерства образования и науки РФ

Производственная практика является составной частью учебного процесса подго­товки бакалавров. Во время практики происходит закрепление и конкрети­зация результатов теоретического обучения, приобретение студентами прак­тических навыков и компетенций по избранной профессиональной деятель­ности.

Цель производственной практики - получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

Задачами производственной практики являются:

• получение профессиональных умений в сфере управления персоналом;

• получение опыта профессиональной деятельности в сфере управления персоналом.

• изучение и участие в разработке организационно-методических и нор­мативно-технических документов для решения отдельных задач управ­ления персоналом организации по месту прохождения практики;

• разработка предложений по совершенствованию подсистемы управления персоналом системы управления организации;

• сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовых работ и проектов по дисциплинам учебного плана направления 38.03.03 «Управление персоналом».

Полнота и степень детализации этих задач регламентируются утверж­денной рабочей программой применительно к особенностям конкретных баз практики.

Тип производственной практики во ФГОС ВО – практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности;

Способы проведения производственной практики: выездная.

Базы производственной практики определяются Отделом практики БГАРФ, кафедрой «Управления персоналом» и по самостоятельному выбору студентов.

Продолжительность практики согласно учебному плану составляет 108 чесов, 3 ЗЕТ, 2 недели и проводится в 6-м семестре после экзаменационной сессии.

Организация производственной практики на всех этапах должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности процесса освоения студентами профессиональных навыков в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускников. Общее организационное обеспечение практики возлагается на Отдел практики (кабинет 226 «А») БГАРФ.

Практика проводится на основе прямых двухсторонних договоров с предприятиями и организациями, заключаемых с ними по инициативе БГАРФ.

 При подготовке к прохождению всех видов практик предварительно студентам необходимо заключать индивидуальные договора с организациями-местами практик и только потом на их основании готовится приказ о направлении студентов на практику. Индивидуальный договор студент должен представить на кафедру «Управление персоналом» за месяц до начала практики. Студенты, не представившие в указанный срок индивидуальный договор, не допускаются к прохождению практики.

В период прохождения практики студенты обязаны вести дневники практики, в которых необходимо хронологически записывать, что и как освоено за время практики.

По мере освоения программы практики на основании дневниковых записей практиканты обязаны систематически работать над составлением отчетов по практике. Отчеты должны составляться в соответствии с данной программой и методическими рекомендациями.

Защита отчета по практике осуществляется в пределах сроков, предусмотренных графиком учебного процесса. Отчеты, допущенные к защите, защищаются комиссии, формируемой кафедрой «Управления персоналом». К отчету прилагаются характеристика на студента от предприятия и дневник практики.

Результаты защиты отчетов отражаются в ведомости в соответствии с рабочим учебным планом по форме дифференцированный зачет (зачет с оценкой «отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»). Результаты выставляются в зачетные книжки.