Практична роботапродуктивність doc

Практична робота № 1.

Тема. Персонал підприємства та продуктивність праці.

Мета роботи: На практиці закріпити вміння розраховувати продуктивність праці, навчитись встановлювати залежність між зміною трудомісткості і виробітку. Набути вміння і навички з планування чисельності персоналу різної категорії.

Хід виконання роботи:

1. Ознайомиться з рекомендаціями по виконанню заняття із змістом рекомендованих задач.

2. З’ясувати, які показники необхідно обчислити.

3. Провести необхідні розрахунки.

4. За даними обчислення зробити висновки.

Рекомендації по виконанню роботи.

Середньосписочна чисельність основних і допоміжних робітників, зайнятих на нормованих роботах, визначається за формулою:

Т_з – загальна трудомісткість виробничої програми (нормо-години)

Fд – дійсний фонд роботи одного робітника, години;

К_ВН – плановий коефіцієнт виконання норм

Прямий показник продуктивності праці визначається за формулою:

,

де , - плановий обсяг випуску продукції у вартісному виразі або в натуральному.

- планова чисельність промислово-виробничого персоналу.

Трудомісткість - це обернений показник рівня продуктивності праці, що характеризується кількістю робочого часу, витраченого на виробництво одиниці продукції (робіт, послуг) і розраховується за формулою:

Оскільки показники трудомісткості і продуктивності праці є взаємо оберненими, то проценти росту виробітку (П_в) і зниження трудомісткості (П_т) пов’язані формулами:

П_Т – процент зниження трудомісткості

П_{в –} процент зростання виробітку

Розрахунок планованої чисельності промислово-виробничого персоналу (Ч_ПВП.пл.) здійснюється за формулою

, чол.

де Ч_ПВП.б – базова чисельність промислово-виробничого персоналу

І_q – індекс росту обсягу виробництва в плановому році;

І_пп – запланований індекс росту продуктивності праці

Розрахунок приросту продуктивності праці (П_п.пл) в плановому періоді:

.

Визначення заробітної плати при відрядній системі нарахування:

З

Рекомендації для розв’язання задач та вимоги до їх виконання.

1. Студенти розв’язують задачі відповідно до свого варіанта.

2. Студент записує повний зміст задачі.

3. При розв’язуванні слід приводити повне найменування певної величини та формули з поясненням значень.

4. За даними розрахунків слід зробити висновки.

Задачі .

Задача №1. Планова трудомісткість виробничої програми - 6520 н-год., корисний фонд часу робітника - 1865 год., плановий середній процент виконання норм виробітку - 110%. Якою повинна бути планова чисельність відрядників?

Задача №2. Планова трудомісткість одного виробу рівна 0.8 н-год., річний обсяг виробництва – 1,2 млн. шт. Підприємство працює у дві зміни, тривалість зміни – 8 год. Втрати на регламентовані простої – 7%. Середній процент виконання норм виробітку 110%. Визначити планову чисельність робітників-відрядників. Номінальний фонд часу 252 дні.

Задача №3. Розрахувати планову чисельність робітників за професіями на основі таких даних: виробнича програма підприємства складає – 60 тис.шт./рік. Трудомісткість виконання окремих видів робіт на один виріб складає: токарні роботи – 10 н-год., свердлильні роботи – 17 н-год., фрезерні роботи – 8 н-год., шліфувальні роботи – 6 н-год., складальні роботи – 16 н-год. середній процент виконання норм складає – 104%, а річний дійсний фонд робочого часу одного робітника складає – 1780 год. чисельність допоміжних робітників – 30% від числа відрядників.

Задача №4. Розрахувати чисельність налагоджувальників, якщо у цеху встановлено 100 верстатів, цех працює у 2 зміни; норма обслуговування – 10 верстатів на одного налагоджувальника. При цьому кожен налагоджувальник втрачає в середньому 12% від номінального часу ( хвороби, відпустки).

Задача № 5. Робітник – погодинник 3 розряду відпрацював 23дні. Годинна тарифна ставка 1 розряду становить 4,5 грн., тарифний коефіцієнт 3 розряду 1,33. Середня тривалість робочого дня становить 8 год. Обчислити місячний заробіток робітника.

Задача № 6. Робітник 4 розряду виготовив за місяць 1800 деталей. Годинна тарифна ставка робітника 5.5 грн., норма виробітку – 5 деталей за годину. Визначити відрядний заробіток робітника за місяць.

Задача № 7. За місяць (192 години) робітник виготовив 800 деталей. Норма часу на одну деталь – 20 хв., годинна тарифна ставка 3 розряду – 8,1 грн. Обчислити місячний заробіток робітника.

Задача № 8. Робітник – погодинник 3 розряду відпрацював 24 дні. Годинна тарифна ставка 1 розряду становить 12,5 грн., тарифний коефіцієнт 3 розряду 1,33. Середня тривалість робочого дня становить 8 год. Обчислити місячний заробіток робітника.

Задача № 9. Лінія працює у 3 зміни. Регламентовані втрати часу складають 11%. Розрахувати списочну чисельність робітників на потоковій лінії, якщо її одночасно обслуговують 27чол.

Задача № 10. Робітник протягом місяця за 200 год. роботи виготовляє 380 деталей. При здійсненні заходів по покращенню організації робочих місць трудомісткість деталей знизилась на 0,15 год. Скільки деталей він виготовить в нових умовах праці і на скільки відсотків підвищиться його продуктивність праці.