13. Кадры предприятия классификация и структура

Кадры предприятия – работники, обладающие общеобразовательным и профессиональными знаниями и состоящие с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма. Весь персонал предприятия делится на две категории: промышленно производственный персонал(ППП); непромышленный персонал. К ППП относятся работники, к-рые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. К непромышленному персоналуотносятся работники ЖКХ, детский и врачебных учреждений, др аналогичных подразделений, принадлежащих предприятию.

ППП делится на определенные категории:

1) К рабочимотносят работников предприятия, непосредственно занятых созданием материальных ценностей или оказанием производственных или транспортных услуг;

2) Руководители и специалисты – работники, занимающие должности руководителей различного уровня (директора, начальники цехов), а так же специалисты, осуществляющие организацию производственного процесса и руководство им;

3) Служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление различной документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и т.д. (кассиры, делопроизводители, секретари).

Руководители делятся на линейных и функциональных. К линейным относят руководители возглавляющие коллективы производственных подразделений, предприятий, объединений, отраслей и их заместители. К функциональным относятся руководители, возглавляющие коллективы функциональных служб(отделов, управлений), и их заместители.

По уровню, занимаемом в общей системе управления народным хозяйством,все руково­дители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена. К руководите­лям низового звенапринято относить мастеров, старших мастеров, прорабов, начальниковнебольших цехов, а также руководители подразделений и функциональных отделов и служб. Руководи­ли среднегозвена считаются директора предприятий- генepaльные директора всевозможных объединений и их заместители, начальники крупных цехов К руководящим работникам высшего звена обычно относятся руководители финансово-промышленных групп генеральные директора крупных объединении, руководители функциональных управлении министерств, ведомств и их заместители.

Структура кадров предприятия— состав кадров по категориям и их доля к обшей численности. На структуру ППП влияют следующие факторы: уровень механизации, автоматизации производства; тип производства (единичный, мелкосерийный, крупносерийный и массовый): размеры предприятия; организационно-правовая форма хозяйствования; сложность и наукоемкость выпускаемой продукции. Состояние кадров на предприятии может быть определено с помощью коэффициентов.

14.Категории и виды численности

ависимости от поставленной цели используются различные категории численности работников на предприятии: списочная; явочное количество работников; количество фактически работающих.

и величины устанавливаются по категориям рабочих. По остальным категориям основной деятельности определяют только списочное их количество.

исочное количество – все постоянные, сезонные и временные работники, на которых ведут трудовые книжки. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В списочный состав входят работники, принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней, для выполнения работ относящихся к основной деятельности предприятия, на этих работников трудовые книжки не заводятся. В списочный состав входят и фактически явившиеся, и имеющие выходной, и не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей в отпуске, и не явившиеся по др. причинам, если предприятие выплачивает им з\п или предоставляет отпуск за свой счет.

В зависимости от поставленной цели используются различные категории численности работников на предприятии: списочная; явочное количество работников; количество фактически работающих.

Эти величины устанавливаются по категориям рабочих. По остальным категориям основной деятельности определяют только списочное их количество.

Списочное количество – все постоянные, сезонные и временные работники, на которых ведут трудовые книжки. При этом учитывают работников зачисленных на срок не менее пяти дней. В списочный состав входят работники, принятые на временную работу на срок от 1 до 5 дней, для выполнения работ относящихся к основной деятельности предприятия, на этих работников трудовые книжки не заводятся. В списочный состав входят и фактически явившиеся, и имеющие выходной, и не вышедшие на работу по болезни или в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей в отпуске, и не явившиеся по др. причинам, если предприятие выплачивает им з\п или предоставляет отпуск за свой счет.

Явочное количество работников показывает, сколько человек из списка явились на работу. А количество фактически явившихся лиц показывает, сколько человек из явившихся приступили к работе. Если работники в командировке, то они относятся к явившимся. Если работники явившиеся, но по независящим от них причинам не приступили к работе, тогда возникает различие между явочными и фактически работающими.

Средне списочное количество работников находят суммированием данных о списочном количестве работников за все рабочие и не рабочие дни, а полученную сумму делят на количество календарных дней.

нерабочий день численность работников считается равной численности по списку за предыдущий день. При двух выходных подряд списочное количество в каждый из этих дней принимается равным списочному количеству работников за рабочий день, предшествовавший выходным. Если предприятие начинает деятельность не с 1 дня месяца, то полученную сумму работников в этом случае делят на количество календарных дней.

Среднесписочное количество работников всей отрасли равно сумме этих показателей на отдельных предприятиях.

Из списочного количества при нахождении среднесписочной численности исключают:

- женщин в период дополнительных отпусков без сохранения з\п после окончания отпусков по беременности и родам до достижения ребенком возраста 1 года;

- шоферов, рабочих по ремонту, механиков, трактористов, машинистов и др. механизаторов, командируемых на с\х работы, вывозку зерна и др. с\х продуктов, если за ними сохраняется 75% среднемесячного заработка по месту основной работы взамен суточных и квартирных;

- работников обучающихся на последних курсах в вечерних и заочных высших и средних учебных специальных заведениях, которые получили дополнительный отпуск без сохранения з\п, а также тех, кто поступает в эти учебные заведения и получил отпуск без сохранения з\п для сдачи вступительных экзаменов.

., списочное количество работников на определенную дату охватывает всех работников, числящихся на этом предприятии, а среднесписочное количество – только тех, кто получает з\п на данном предприятии. Среднее списочное количество работников за периоды, состоящие из неодинакового количества месяцев, рассчитывают как среднюю арифметическую взвешенную по кол-ву месяцев.

Для предприятий, функционирующих неполный год (квартал), среднее списочное количество работников за год (квартал) определяют суммированием средних списочных количеств за месяцы функционирования и делением этой суммы на полное количество месяцев года, т.е. 12 (или квартала, т.е. три). Применение рассмотренной методологии устраняет повторный расчет численности одних и тех же работников.

Для предприятий, функционирующих неполный год (квартал), среднее списочное количество работников за год (квартал) определяют суммированием средних списочных количеств за месяцы функционирования и делением этой суммы на полное количество месяцев года, т.е. 12 (или квартала, т.е. три). Применение рассмотренной методологии устраняет повторный расчет численности одних и тех же работников.

Определяют среднее явочное количество работников и среднее количество фактически работавших лиц. В этих двух случаях суммируют соответствующие показатели численности (кол-во явившихся на работу в первом случае и фактически работавших – во втором) и полученную сумму делят на кол-во дней работы П.