Соціологія праці бере участь у розробці таких проблем:

• діагностика процесів у трудових колективах;

• вивчення соціального самопочуття працівників;

• встановлення зворотного зв'язку між керівниками та працівниками для прийняття науково обґрунтованих рішень, нейтралізації трудових конфліктів;

—вивчення ділових та особистих якостей керівників підприємства;

• організація ділових ігор, тренінгів для розвитку професійних навиків працівників підприємств, формування ефективного стилю керівництва;

• участь у виробленні іміджу керівництва;

—участь у маркетингових дослідженнях.Результатом її досліджень активно послуговуються як різноманітні соціальні, суспільно-політичні галузі знань, так і економічна, політична, соціальнанаука і практика.

Соціологія управління – вивчає закономірності, форми і методи ціленаправленого впливу на соціальну структуру і процеси в суспільстві, сферу управління, відношення до управління. Вивчає проблеминауково-техн. Політики, виробку і прийняття управлінських рішень, самоуправління, відносини керівництва і підлеглого.

Всезагальні принципи управління:

1. Визначення цілі і завдань.

2. Розробка конкретних заходів по їх досягненню.

3. Розподіл завдань на окремі види операцій.

4. Розподіл робіт.

5. Контроль за виконанням.

6. Вдосконалення ієрархічної структури.

7. Оптимізація прийняття рішень.

8. Пошук мотивів діяльності, ефективних стилей керівництва.

Стилі керівництва:

1. Авторитарний.

2. Демократичний.

3. Ліберальний.

Методи керівництва:

1. Адміністративний.

2. Економічний.

3. Соціально-психологічний.

Класифікація лідерів:

1. По змісту діяльності – генератор ідей, виконавець)

2. По характеру діяльності – універсальний лідер, ситуативний.

3. По направленості діяльності – емоціональний, діловий лідер.

З управліням пов’язана соціологія політики.

Контрольні запитання:

1. У чому полягають особливості об'єкта і предмета соціології праці й зайнятості?

2. Охарактеризуйте головні категорії, поняття соціології праці та зайнятості.

3. Які елементи міжнародного досвіду регулювання зайнятості населення можна використати в Україні?

4. Які специфічні риси безробіття в Україні?

5. Поясніть сутність Хоторнського експерименту. Чим збагатив він соціологію праці?

6. У чому полягають особливості розвитку вітчизняної соціології праці?

7. Визначте головні завдання соціології праці на сучасному етапі розвитку українського суспільства.

Теми рефератів:

1. Соціологія праці та зайнятості як спеціальна соціологічна теорія.

2. Теорія людських стосунків: її сутність і значення для розвитку соціології праці та суспільства.

3. Концепції управління соціально-трудовими відносинами.

4. Значення соціології праці та зайнятості у вирішенні соціально-економічних проблем сучасного українського суспільства.

5. Проблеми управління трудовим колективом.

6. Стилі і методи управління.

Література:

1. Піча В.М. Соціологія: загальний курс. Навч. Посібник. – К., 1999.

2. Соціологія: підручник, за ред. В.Г. Городяненка, К., 2002.

3. Черниш Н. Соціологія: курс лекцій, Львів, 2003.

4. Соціологія: навч. Посібник, за ред. С.О. Малеєва, К., 2003.

5. Социология: наука об обществе. Учебное пособие., под общ. Ред. В.П. Андрущенко, Н.И. Горлача, Харьков, 1997

6. Герасимчук А.А. та ін. - Соціологія: Конспект лекцій для сільськогосподарських вузів. - К., 1992.

7. Социологический справочник /Под общ. ред. В.И.Воловича. -К., 1990.