- •Ответы к экзамену по Экономике энергетики:
- •1)Экономика энергетики: объект, предмет, методология изучения, структура курса.
- •2)Экономика как практика, тенденции развития и состояние.
- •3)Понятие отрасли. Отраслевая структура промышленности, факторы, ее определяющие и показатели, ее характеризующие. Характеристика энергетики как ведущей отрасли экономики.
- •4)Топливно-энергетический комплекс Республики Беларусь, его структура, характерные черты, особенности и программа развития.
- •5)Понятие организации (предприятия) как субъекта хозяйствования. Задачи и принципы деятельности предприятия.
- •6)Коммерческая организация, создание и прекращение ее деятельности.
- •7)Организационно-правовые формы коммерческих организаций.
- •8)Объединение организаций.
- •9)Внеоборотные активы организации. Экономическая сущность основных средств, состав, классификация и структура.
- •10)Оценка и учет основных средств. Виды стоимости основных средств.
- •11)Система показателей, характеризующих движение основных средств и их эффективное использование.
- •12)Износ и амортизация основных средств и нематериальных активов.
- •13)Формы воспроизводства основных средств предприятия, их содержание и источники финансирования.
- •14)Пути и резервы повышения эффективности использования основных производственных фондов.
- •15)Нематериальные активы: экономическая сущность, назначение, отличительные признаки, участие в производственном процессе.
- •17)Оборотные активы организации. Понятие, состав и структура оборотных средств организации.
- •18)Кругооборот оборотных средств. Источники их формирования.
- •19)Нормирование оборотных средств и определение потребности в них.
- •20)Показатели, характеризующие уровень и эффективность использования оборотных средств. Пути и резервы повышения эффективности использования оборотных средств.
- •21)Трудовые ресурсы, их состав, структура и показатели использования.
- •22)Состав и структура персонала энергопредприятий и энергохозяйств предприятий.
- •23)Контрактная форма найма на работу и оплаты труда.
- •24)Производительность труда и методика ее определения. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •25)Топливно-энергетические ресурсы Республики Беларусь, их виды, характеристика и запасы. Учет и соизмерение тэр.
- •26)Вторичные энергоресурсы и их использование.
- •27)Сущность заработной платы, ее виды.
- •28)Государственное регулирование средств на оплату труда.
- •29)Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
- •30)Формы и системы заработной платы.
- •31)Классификация затрат на производство и реализацию продукции. Методы расчета и отнесение на себестоимость продукции.
- •32)Основные понятия: расходы, затраты, издержки и себестоимость. Виды себестоимости продукции.
- •33)Группировка затрат по экономическим элементам. Структура себестоимости. Пути и резервы снижения себестоимости продукции.
- •34)Калькуляция себестоимости продукции энергогенерирующих предприятий и работ в энергохозяйствах предприятия.
- •35)Калькуляция себестоимости передачи и распределения энергии. Формирование полной себестоимости энергии в энергосистеме.
- •36)Эффективность производства, система оценочных показателей: прибыль, рентабельность. Виды рентабельности.
- •37)Прибыль предприятия: сущность, виды. Порядок формирования и распределения прибыли.
- •38)Понятие цены и ее функции. Виды цен на промышленную продукцию, их структура.
- •39)Принципы и методы ценообразования.
- •40)Тарифы на электроэнергию: понятие и принципы построения.
- •41)Тарифы на тепловую энергию: понятие и принципы построения.
- •42)Инновационная деятельность. Понятие инновации. Инновационный цикл.
- •43)Инвестиционная деятельность и источники ее финансирования.
- •44)Инвестиции, их виды и структура.
- •45)Статические методы оценки эффективности инвестиций.
- •46)Динамические методы оценки эффективности инвестиций.
- •47)Экономическая сущность и графическая интерпретация метода чистой дисконтированной стоимости и внутренней нормы доходности.
- •48)Инвестиционный проект, основные понятия: расчетный период, шаги расчета, денежные потоки. Временная стоимость денег. Экономическая сущность дисконтирования.
- •49)Капитальное строительство и проектирование в энергетике Республики Беларусь. Пути повышения эффективности использования капитальных вложений.
- •50)Проектно-сметная документация. Определение стоимости строительно-монтажных работ.
29)Тарифная система оплаты труда и ее элементы.
Ответ: Тарифная система – это система документов и положений, на основе которых дифференцируется и регулируется заработная плата (плата в зависимости от качества и количества труда, квалификации, сложности, отраслевой особенности), к ним относят: 1. Трудовой кодекс РФ; 2. Отраслевое тарифное соглашение; 3. коллективный договор; 4. тарифно-квалификационный справочник; Отраслевое тарифное соглашение заключается между работниками, в лице их представителя – профсоюза и работодателями – союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России. Участником соглашения также является министерство промышленности, науки и технологии РФ. В тарифном соглашении указывается социально – трудовые отношения, методика расчета минимального уровня оплаты труда (тарифная ставка 1 разряда), стимулирующие и компенсационные выплаты, условия труда и его охраны, социальные и трудовые льготы и гарантии работников. Коллективный договор заключается между работодателем и работником предприятия с участием представителя профсоюза. В этом документе указываются условия оплаты труда, материальное стимулирование, режим труда и отдыха, охрана труда и социальная защита работников. Тарифная система включает следующие элементы: - тарифно-квалификационный справочник; - тарифные сетки; - тарифные ставки; - районное регулирование заработной платы и северные надбавки; - надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам; Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) –это документ, в котором указывается перечень профессий, разряд выполняемых работ, характеристика работы. ТКС служит для определения разрядов работ и рабочих, при этом разряды рабочих зависят от профессиональных и трудовых навыков. ТКС могут быть: единые (для общих профессий), отраслевые. Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен тарифный коэффициент. Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда рабочих разных профессий и разной квалификации. Согласно тарифному соглашению установлена единая тарифная сетка для работников лесной промышленности.
разряд |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
тарифный коэффициент |
1,0 |
1,1 |
1,2 |
1,35 |
1,54 |
1,8 |
Соотношение крайних тарифных коэффициентов в тарифной сетке называется диапазоном тарифной сетки. Пример расчета тарифных ставок: Тарифная ставка 1 разряда для нормальных условий рассчитывается по формуле: ТС1 = ПМ * Котр руб./ мес. Где: ПМ – прожиточный минимум, руб.; Котр – коэффициент, учитывающий особенности отрасли (для деревообработки – 1). Часовая тарифная ставка определяется по формуле: ТС1час = ТС1/ Тчас мес. руб./час, где: Тмес час – количество часов в месяц (при продолжительности года 365 дн.- 166 часов, при 366 – 166,7 часов). Тарифная ставка – это размер оплаты, установленный за единицу времени. Они могут быть часовые, дневные (за смену), за месяц (оклад). Размеры тарифных ставок дифференцируются в зависимости от квалификации. Согласно Тарифному соглашению тарифная ставка рабочего 1 разряда с нормальными условиями труда устанавливается путем умножения прожиточного минимума, соответствующего субъекта на коэффициент, учитывающий специфические особенности работы в отраслях промышленности. Отраслевые коэффициенты: - лесозаготовительная промышленность: лесосека -1,4, нижний склад -1,3; - деревообрабатывающая промышленность – 1,0; - целлюлозно-бумажная промышленность – 1,2; Районное регулирование включает: - районные коэффициенты к заработной плате. Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы, в зависимости от места положения предприятия. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0. - северные надбавки. В Карелии северные надбавки выплачиваются в соответствии с указом президента от 20 декабря 1993 года. в связи с этим указом Лоухский, Калевальский, Кемский и Беломорский районы отнесены к крайнему северу. Надбавка начисляется 10 % за каждые 6 месяцев работы, а по достижению 60 %, 10% за каждый год работы, до достижения 80 %. В остальных районах приравненных к северным надбавки составляют 10 % за каждый год работы и по достижению 50 %молодежи до 30 лет, если они проживали на территории 5 лет, надбавка начисляется сразу. Руководители, специалисты и служащие оплачиваются по окладной системе. Должностной месячный оклад – это абсолютный размер заработной платы, который устанавливается в соответствии занимаемой должности. В последние годы, оклады руководителей устанавливаются на основе контракта в котором указываются сроки, условия труда, обязанности сторон, режим работы, оплата труда, условия досрочного расторжения контракта.