Тест № 2

1. Инструктаж как метод обучения персонала

- представляет собой разъяснение и демонстрацию приемов работы непосредственно на рабочем месте и может проводиться как сотрудником давно выполняющим данные функции, так и инструктором

- представляет собой метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков

- традиционный метод индивидуального обучения на производственном предприятии, когда от наставника требуется особая подготовка и склад характера

- это средство изложения большого учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течении одного занятия, сделать необходимые акценты

2. Ротация как метод обучения персонала

- представляет собой разъяснение и демонстрацию приемов работы непосредственно на рабочем месте и может проводиться как сотрудником давно выполняющим данные функции, так и инструктором

- представляет собой метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков

- традиционный метод индивидуального обучения на производственном предприятии, когда от наставника требуется особая подготовка и склад характера

- это средство изложения большого учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течении одного занятия, сделать необходимые акценты

3. Наставничество на предприятии

- представляет собой разъяснение и демонстрацию приемов работы непосредственно на рабочем месте и может проводиться как сотрудником давно выполняющим данные функции, так и инструктором

- представляет собой метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков

- традиционный метод индивидуального обучения на производственном предприятии, когда от обучающего требуется особая подготовка и склад характера

- это средство изложения большого учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течении одного занятия, сделать необходимые акценты

4. Кейсы (практические ситуации) как метод обучения персонала

- предполагают анализ и групповое обсуждение гипотетических или реальных ситуаций, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и др.

- являются моделью реальной организации, они одновременно дают возможность значительно сократить операционный цикл и, тем самым, продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия

- активная форма обучения с использованием видеозаписи практических упражнений, что позволяет участникам увидеть себя со стороны, скорректировать индивидуальный стиль делового поведения

- обучающийся учится там, тогда и как ему угодно

5. Деловые игры как метод обучения персонала

- предполагают анализ и групповое обсуждение гипотетических или реальных ситуаций, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и др.

- являются моделью реальной организации, они одновременно дают возможность значительно сократить операционный цикл и, тем самым, продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия

- активная форма обучения с использованием видеозаписи практических упражнений, что позволяет участникам увидеть себя со стороны, скорректировать индивидуальный стиль делового поведения

- обучающийся учится там, тогда и как ему угодно

6. Видеотренинг как метод обучения персонала

- предполагают анализ и групповое обсуждение гипотетических или реальных ситуаций, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и др.

- являются моделью реальной организации, они одновременно дают возможность значительно сократить операционный цикл и, тем самым, продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия

- активная форма обучения с использованием видеозаписи практических упражнений, что позволяет участникам увидеть себя со стороны, скорректировать индивидуальный стиль делового поведения

-обучающийся учится там, тогда и как ему угодно

7. Самостоятельное обучение как метод обучения персонала

- предполагают анализ и групповое обсуждение гипотетических или реальных ситуаций, которые могут быть представлены в виде описания, видеофильма и др.

- являются моделью реальной организации, они одновременно дают возможность значительно сократить операционный цикл и, тем самым, продемонстрировать участникам, к каким конечным результатам приведут их решения и действия

- активная форма обучения с использованием видеозаписи практических упражнений, что позволяет участникам увидеть себя со стороны, скорректировать индивидуальный стиль делового поведения

- обучающийся учится там, тогда и как ему угодно

8. Понятие «Безработица»

- несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос

- считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека, использующего свое право свободы выбора рода деятельности и места работы

- вызвана совершенствованием технологического и технического уровня производства

- вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику

9. Фрикционная (текущая) безработица

- несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос

- считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека, использующего свое право свободы выбора рода деятельности и места работы

- вызвана совершенствованием технологического и технического уровня производства

- вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику

10. Структурная безработица

- несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос

- считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека, использующего свое право свободы выбора рода деятельности и места работы

- вызвана совершенствованием технологического и технического уровня производства

- вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику

11. Циклическая безработица

- несоответствие на рынке труда, когда предложение труда превышает спрос

- считается неизбежной и желательной, поскольку инициатива увольнения исходит от самого человека, использующего свое право свободы выбора рода деятельности и места работы

- вызвана совершенствованием технологического и технического уровня производства

- вызывается спадом производства, снижением инвестиций в экономику

12. Патернализм как тип социально-трудовых отношений

- характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия

- предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей

- означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем

- это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений

13. Солидарность как тип социально-трудовых отношений

- характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия

- предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей

- означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем

- это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений

14. Субсидиарность как тип социально-трудовых отношений

- характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия

- предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей

- означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем

- это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений

15. Дискриминация как тип социально-трудовых отношений

- характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия

- предполагает общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей

- означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем

- это основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений

16. Профсоюзы в условиях современной России

- добровольные независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в социальной сфере, создаваемые в целях представительства и защиты социально - трудовых прав и интересов работников

- регулирование отношений с работодателями, их объединениями и представителями; с органами государства, органами местного самоуправления; с другими субъектами общественных отношений (например, имущественных, налоговых)

17. Законодательство о профсоюзах направлено

- добровольные независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и в социальной сфере, создаваемые в целях представительства и защиты социально - трудовых прав и интересов работников

- регулирование отношений с работодателями, их объединениями и представителями; с органами государства, органами местного самоуправления; с другими субъектами общественных отношений (например, имущественных, налоговых)

18. Явочная численность персонала на предприятии

- все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах

- число работников, которые в течении суток фактически явились на работу

19. Списочная численность персонала на предприятии

- все постоянные и временные работники, в том числе находящиеся в командировках, отпусках, на военных сборах

- число работников, которые в течении суток фактически явились на работу

20. Активная политика занятости населения

- совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы

- обеспечивает сглаживание негативных последствий безработицы: выплата пособий по безработице, оказание материальной помощи

21. Пассивная политика занятости населения

- совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством с целью снижения уровня безработицы

- обеспечивает сглаживание негативных последствий безработицы: выплата пособий по безработице, оказание материальной помощи

22. Внутренняя миграция населения

- пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения

- отток населения за пределы данного государства

- приток населения на территорию данного государства

- пространственное перемещение трудоспособного населения внутри страны

23. Социализация (обобществление) труда - это

- охватываемый общественным разделением труда и общественной кооперацией труда

- принадлежность трудовой деятельности к общественной системе, имеющей ту или иную организованность, структуру, способы поддержания единства и свободы действий в рамках системы

- это общественная форма его свершения, это требуемое обществом свойство приспособленности к деятельности в обществе

- самообслуживание человека себя и семьи

24. Общественная организованность труда - это

- охватываемый общественным разделением труда и общественной кооперацией труда

- принадлежность трудовой деятельности к общественной системе, имеющей ту или иную организованность, структуру, способы поддержания единства и свободы действий в рамках системы

- общественная форма его свершения, это требуемое обществом свойство приспособленности к деятельности в обществе

- самообслуживание человека себя и семьи

25. Миграция рабочей силы – это

- пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения

- отток населения за пределы данного государства

- приток населения на территорию данного государства

-пространственное перемещение трудоспособного населения внутри страны

26. Гуманизация труда как направление улучшения качества трудовой жизни

- имеет своим результатом повышение степени удовлетворенности общественным трудом

- имеет очевидную антигуманную направленность и противоречащую стратегическим общественным интересам

- интересы, которым подчинена та или иная деятельность совпадает с интересами общества

-деятельность, нарушающая баланс частных и общественных интересов в пользу частных, т.е. разрушительные тенденции берут верх над созидательными

27. Деградация труда

- имеет своим результатом повышение степени удовлетворенности трудом

- имеет очевидную антигуманную направленность, противоречащую стратегическим общественным интересам

- интересы, которым подчинена та или иная деятельность совпадает с интересами общества

-деятельность, нарушающая баланс частных и общественных интересов в пользу частных, т.е. разрушительные тенденции берут верх над созидательными

28. Общественно полезный труд

- имеет своим результатом повышение степени удовлетворенности трудом

- имеет очевидную антигуманную направленность и противоречащую стратегическим общественным интересам

- интересы, которым подчинена та или иная деятельность совпадает с интересами общества

- деятельность, нарушающая баланс частных и общественных интересов в пользу частных, т.е. разрушительные тенденции берут верх над созидательными

29. Социально-профессиональная мобильность рабочей силы

- процесс изменения содержания трудовой деятельности, вызванной различными причинами (условия труда, более высокая зарплата, вероятность продвижении)

- пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства

30. Эмиграция населения - это

- пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения

- отток населения за пределы данного государства

- приток населения на территорию данного государства

- пространственное перемещение трудоспособного населения внутри страны