Темы для письменной самостоятельной работы По дисциплине «Рынок труда»

26. Рынок труда: виды, уровни, основные элементы и цикличность функционирования.

27. Сегментирование и регулирование рынка труда.

28. Простая модель спроса на труд (эффект масштаба и эффект замещения в спросе на труд).

29. Простая модель предложения труда (эффект дохода и эффект замещения).

30. Конкуренция, монопсония и мобильность на рынке труда.

31. Государственная служба занятости населения.

32. Влияние налогообложения и программ социальной помощи на предложение труда.

33. Трудовые ресурсы: экономически активное и неактивное население.

34. Рабочая сила, человеческие и трудовые ресурсы.

35. Формы и методы социальной поддержки безработных.

36. Трудовая миграция населения.

37. Опыт регулирования занятости и миграция в странах ЕС.

38. Внутрифирменный рынок труда.

39. Проблемы профессиональной подготовки персонала на предприятии.

40. Экономико-математическое моделирование и прогнозирование рынка труда.

41. Направления и методы государственной политики занятости в области трудовой миграции населения.

42. Цена рабочей силы и конкуренция на рынке труда.

43. Повышение конкурентоспособности женщин на рынке труда.

44. Социальное партнерство на рынке труда.

45. Безработица в России: виды, формы, тенденции.

46. Высшее образование и рынок труда.

47. Молодежь на рынке труда – проблемы трудоустройства.

48. Неравновесный рынок труда. Гибкость рынка труда.

49. Баланс рабочих мест и рабочей силы.

50. Поиск работы: гарантии и риски.

Методические указания по подготовке к компьютерному тестированию

Система проведения тестов предназначена для организации тестирования по дисциплине «Рынок труда» и имеет следующие отличительные особенности:

- база вопросов включает материал по курсу лекций «Рынок труда»;

- каждый вопрос относится к той или иной категории, что обеспечивает дополнительный уровень упорядоченности; в данных тестах имеются такие категории вопросов с бальной оценкой: «сложный»- 2 балла, «обычный»-1 балл, «простой»-0,5 балла;

- имеются средства восстановления прерванных по каким-либо причинам тестов;

- в реальном времени может осуществляться мониторинг за проведением тестов в табличном или графическом виде;

- по результатам проведения тестов будет сформирован отчет;

- при тестировании порядок ответа на вопрос произвольный или последовательный, с возможностью хранения предварительного ответа;

- время, отводимое на весь тест - один час;

- в зависимости от параметров проведения теста, студент может осуществлять контроль своих текущих результатов в реальном времени.

Система проведения тестов построена по модульному типу и реализована в среде визуального программирования Delphi с использованием СУБД InterBase.

Зачет в 3 семестре для обучающихся по дневной форме обучения.

К каждому вопросу теста будет дано несколько вариантов ответов.

Для подготовки к итоговому контролю в виде компьютерного тестирования студентам дается в данном пособии примерные варианты тестов из 30 вопросов каждый. Также дан примерный перечень вопросов, из которых может состоять тест.

Тесты тест № 1

1. Понятие «Рынок труда»

-система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы

- совокупное предложение и совокупный спрос

- экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также вакантные места во всех секторах экономики

- лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены

2. Совокупный рынок труда - это

- система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы

- совокупное предложение и совокупный спрос

- экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также вакантные места во всех секторах экономики

- лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены

3. Открытый рынок труда - это

- система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы

- совокупное предложение и совокупный спрос

- экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также вакантные места во всех секторах экономики

- лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены

4. Скрытый рынок труда - это

- система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы

- совокупное предложение и совокупный спрос

- экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также вакантные места во всех секторах экономики

- лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением

производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены

5. Определение понятия труд

- Целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей

- Основа и непременное условие жизнедеятельности людей

- Затраты человеческой энергии

- Взаимодействие работника со средствами производства

6. Процесс труда – это:

- Организованное единство трех элементов: средств труда, предметов труда, результатов труда;

- целесообразная, организованная деятельность людей, направленная на создание общественных и личных благ;

- верно а и б;

- неверно а и б.

7. Занятость населения – это

- деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок

- разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами

- система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами

- система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли

8. Содержание труда это

- отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений

- насыщенность его умственной деятельностью и информативностью выполняемых производственных задач

- процесс сведения сложного труда к простому для определения меры оплаты труда различной сложности

- взаимодействие работника с предметами и средствами труда, совокупность трудовых функций работника

9. Сегментация рынка труда - это

- деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок

- разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами

- система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами

- система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли

10. Внутренний рынок труда - это

- деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок

- разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами

- система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами

- система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли

11. Внешний рынок труда - это

- деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок

- разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами

- система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами

- система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли

12. Конъюнктура рынка труда

- характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения, которые носят застойный характер

- соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда

- представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда

- государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда

13. Персонал предприятия (организации)

- совокупность осуществленных вложений в образование, подготовку, приобретение производственных навыков

- личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев

- трудоспособное население в рабочем возрасте (как участвующие так и не участвующие в общественном производстве)

- экономически активное население, имеющее качественные показатели (образование, пол, опыт работы, квалификация, личные качества и др.)

14. Трудовые ресурсы

- совокупность осуществленных вложений в образование, подготовку, приобретение производственных навыков

- личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев

- трудоспособное население в рабочем возрасте (как участвующие так и не участвующие в общественном производстве)

- экономически активное население, имеющее качественные показатели (образование, пол, опыт работы, квалификация, личные качества и др.)

15. Человеческий капитал

- совокупность осуществленных вложений в образование, подготовку, приобретение производственных навыков

- личный состав предприятия, включающий всех наемных работников, а также работающих собственников и совладельцев

- трудоспособное население в рабочем возрасте (как участвующие так и не участвующие в общественном производстве)

- экономически активное население, имеющее качественные показатели (образование, пол, опыт работы, квалификация, личные качества и др.)

16. Руководители как категория персонала предприятия

- лица, которые непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера

- лица, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание

- лица, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и др. функции на предприятии

- высшие менеджеры предприятия и его ведущие специалисты, осуществляющие функции общего управления

17. Рабочие как категория персонала предприятия

- лица, которые непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера

- лица, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание

- лица, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и др. функции на предприятии

- высшие менеджеры предприятия и его ведущие специалисты, осуществляющие функции общего управления

18. Другие служащие (технические исполнители) как категория персонала предприятия

- лица, которые непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера

- лица, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание

- лица, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и др. функции на предприятии

- высшие менеджеры предприятия и его ведущие специалисты, осуществляющие функции общего управления

19. Специалисты как категория персонала предприятия

- лица, которые непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера

- лица, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание

- лица, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и др. функции на предприятии

- высшие менеджеры предприятия и его ведущие специалисты, осуществляющие функции общего управления

20. Организация труда как деятельность

- это множество межличностных и межгрупповых отношений, обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов

- это вид деятельности, целью которого является создание эффективных организационных структур управления

- это оптимизация производственных структур, т.е. формирование состава цехов и участков и обеспечение их эффективного взаимодействия

- это процесс целесообразного упорядочения элементов трудовых процессов

21. Текущая конъюнктура рынка труда

- характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения, которые носят застойный характер

- соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда

- представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда

- государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда

22. Организация управления как вид организационной деятельности на предприятии

- это множество межличностных и межгрупповых отношений, обусловленных процессами производства, распределения и обмена благ и ресурсов

- это вид деятельности, целью которого является создание эффективных организационных структур управления

- это оптимизация производственных структур, т.е. формирование состава цехов и участков и обеспечение их эффективного взаимодействия

- это процесс целесообразного упорядочения элементов трудовых процессов

23. Конкуренция на рынке труда

- характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения, которые носят застойный характер

- соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда

- представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда

- государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда

24. Понятие «специальность»

- творческое использование знаний и навыков данной деятельности с осознанием не только цели, но и мотивов выбора, способов достижения цели

- специализация работника в рамках профессии

- род деятельности человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки

- это рациональное сочетание знаний, навыков, способностей, рассматриваемых в определенный период, которыми обладает ее работники для реализации стратегии организации

25. Мастерство как этап профессионального развития

- творческое использование знаний и навыков данной деятельности с осознанием не только цели, но и мотивов выбора, способов достижения цели

- специализация работника в рамках профессии

- род деятельности человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, полученными в результате профессиональной подготовки

- это рациональное сочетание знаний, навыков, способностей, рассматриваемых в определенный период, которыми обладает ее работники для реализации стратегии организации

26. Профессиональное обучение на предприятии

- это обучение, обусловленное изменением и содержанием труда специалистов на занимаемой должности, моральным старением знаний

- это приобретение базовых знаний, свойственных другой профессии, специальности, а также развитие навыков их применения в производственной деятельности

- это приобретение сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности

- это процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения

27. Инфраструктура рынка труда

- характеризуется диспропорциями в соотношении спроса и предложения, которые носят застойный характер

- соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда

- представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда

- государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда

28. Профессиональная переподготовка

- это обучение, обусловленное изменением и содержанием труда специалистов на занимаемой должности, моральным старением знаний

- это приобретение базовых знаний, свойственных другой профессии, специальности, а также развитие навыков их применения в производственной деятельности

- это приобретение сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности

- это процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения

29. Повышение квалификации персонала

- это обучение, обусловленное изменением и содержанием труда специалистов на занимаемой должности, моральным старением знаний

- это приобретение базовых знаний, свойственных другой профессии, специальности, а также развитие навыков их применения в производственной деятельности

- это приобретение сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности

- это процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения

30. Лекция как метод обучения

- представляет собой разъяснение и демонстрацию приемов работы непосредственно на рабочем месте и может проводиться как сотрудником давно выполняющим данные функции, так и инструктором

- представляет собой метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков

- традиционный метод индивидуального обучения на производственном предприятии, когда от наставника требуется особая подготовка и склад характера

- это средство изложения большого учебного материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течении одного занятия, сделать необходимые акценты