^{Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Московской области «Академия Социального Управления»}

 

 

 

Факультет: Государственного и муниципального управления

Дисциплина: Государственные и муниципальные финансы

Тема: Рынок Труда в Российской Федерации

Выполнила:

студентка 4 курса

группы У-1211з

   Сычева А.С.

 

 

 

2016г.

Введение

1. Особенности рынка труда в России

2. Общая характеристика

3. Занятость и безработица в России

4. Государственное регулирование рынка труда в России

5. Роль профсоюзов

Заключение

Список литературы

 

Введение

Важность формирования в стране новой институциональной среды, соответствующей рыночным принципам ведения народного хозяйства, справедливо отмечается многими исследователями. В качестве примера новой институциональной категории, характерной для рыночных условий, можно назвать именно понятие рынка труда, включающее в себя различные общественные отношения, связанные с занятостью населения и безработицей. Это особый общественный институт, регулирующий отношения между тремя субъектами социально-экономической системы — работником, работодателем и государством.

Рынок труда является одним изнаиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. Уровень егоразвития является важным показателем развития экономики страны в целом, а егоуспешное функционирование – неотъемлемое условие экономического роста.

 

1.Особенности рынка труда в России

 

Особенности рынкатруда в России в первую очередь обусловлены кризисом 90-х годов, когдасостоялся переход от полной и безусловной занятости в общественномпроизводстве, соответствовавшей всеобщности и обязательности труда присоциализме, к системе экономической активности, отвечающей критериям рыночногохозяйства.

Пропорциираспределения занятых изменились в пользу отраслей торговли и общественногопитания, материально-технического снабжения и торгового посредничества,кредитования, финансов и страхования.

На сменуобщественному и коллективному приходит частный индивидуальный труд. Частнаяинициатива и появление экономической альтернативы легли в основу перехода отнаемно-принудительного к вольнонаемному труду. Главным способом соединениянаемных работников с приватизированными средствами производства стал рыноктруда [3, С.76-95].

Увеличиваласьвынужденная безработица, порожденная новыми условиями функционированияпредприятий и формами найма. На протяжении 1994-2000 гг. она стабильноувеличивалась. Так, в январе 1994 г. уровень безработицы в РФ составил 6,4%, ав январе 2000 г. — уже 11,9%. Небольшое падение данной величины наблюдалосьлишь в мае-июне 1998 г., однако в дальнейшем она продолжала расти большимитемпами. В феврале 1999 г. доля безработных составила 14,2% [4, С.97]. Снижениетемпов безработицы в последние годы сопровождается неуклонным ростом ее среднейпродолжительности, что свидетельствует о переходе некоторой части данногоявления из циклической в застойную форму [5, С.92-95].

В кризисной идепрессивной экономике рабочая сила в целом количественно сокращается икачественно ухудшается. При этом резко падает уровень жизни большинстванаселения, происходит расслоение общества на горстку богатых и огромную массубедных. Численность населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума в1992 году составляла 33,5% от общей численности населения, сейчас этотпоказатель постепенно снижается. (см. Приложение 1)

Практикапоказала, что единственной возможностью выживания для большинства предприятийстал переход к более отсталым технологическим укладам хозяйствования иразрушение своего технологического потенциала, овеществленного как в средствахпроизводства, так и в рабочей силе высокой квалификации, которая в первуюочередь попадает под сокращение штатов.

Именноневостребованность квалифицированных кадров на внутреннем рынке труда, ане чрезмерная открытость, является истинной причиной утечки умов, охватившейстраны с переходной экономикой, в частности Россию, обладавшую весомымнаучно-техническим и кадровым потенциалом.

Глава2. Спрос и предложение рабочей силы в России

2.Общая характеристика

 

Спрос и предложениеявляются основными категориями рынка труда, определяют его функциональноеназначение и экономическую суть связанных с ним отношений по поводукупли-продажи рабочей силы. Без спроса предложение рабочей силы не может бытьреализовано. В свою очередь, без предложения рабочей силы спрос на нее остаетсятакже нереализованным ни количественно, ни качественно.

Спрос на трудопределяется как количество труда, которое работодатели желают использовать вданный период времени за определенную ставку заработной платы.

Спрос на рабочую силустрого дифференцирован по количеству и профессиональному многообразию видовтруда.

В условиях интенсивного развития научно-техническогопрогресса преобладает спрос на квалифицированную и высококвалифицированнуюрабочую силу, а при низком технико-технологическом уровне производствапреобладает спрос на рабочую силу невысокой квалификации.

Если проанализировать изменение структуры занятости пообразованию в РФ (Приложение 2), то можно отметить тенденцию увеличения долиработников с высшим образованием, причем доля только этой категории работниковс каждым годом возрастает. Думаю, что это следствие усовершенствованияпроизводства, благодаря развитию науки и техники. Конкуренция в условияхрыночной экономики заставляет производителей внедрять различные нововведениядля снижения себестоимости продукции. В этих условиях, больше начинают ценитьсяименно высококвалифицированные кадры.

К числу факторов, непосредственно определяющих объем,структуру и динамику спроса на труд на микроуровне, относятся спрос напроизводимую предприятием (фирмой) продукцию, ее прибыльная реализация,эффективность функционирования в конкурентной среде, измеряемая нормой и массойполучаемой прибыли. Если спрос на продукт повышается, растет и спрос натруд, и наоборот.

Чем выше цена напроизводимую предприятием продукцию, тем больше возможности предприятия длянайма дополнительных работников [2, С.65].

Если рассмотретьдинамику изменения спроса на труд по России в целом (Приложение 3), то можноотметить резкое увеличение спроса в 2003 году. Думаю, что это, помимо всегопрочего, свидетельствует о расширении производств, увеличении числапредприятий, о все большем вовлечении страны в мировое производство, интеграциив мировое хозяйство, в котором теперь уже участвуют не только государственные,но и частные компании. Наглядным подтверждением является ежегодное увеличениеэкспорта российской продукции (Приложение 4).

Спрос на труд вомногом зависит от цены труда, но с уменьшением цены труда до нуля ненаблюдается неограниченный рост спроса на него. Это связано преимущественно стем, что на практике бесплатная рабочая сила чаще всего существенно уступает покачеству общественно нормальному уровню, и это ограничивает возможности ееиспользования. При высоких же ценах на труд на самом деле не наблюдаетсямонотонное убывание спроса. На рынках рабочей силы, как правило, имеет место дефицитспециалистов высшей квалификации — менеджеров, юристов, актеров, спортсменов,музыкантов. Причем спрос на их труд с ростом его цены нередко увеличивается [5,С.89-90].

Определение

Необходимо отметить,что в российской экономике наблюдается ежегодный рост номинальной заработнойплаты. (Приложение 5) Хотя, при постоянном росте товарных цен, нельзя назватьэто большим плюсом. В феврале 2007 года средняя заработная плата в РФ составила11.659 тыс. руб., что на 26.4% больше показателя аналогичного периода прошлогогода[1].Показатель этот весьма положительный и свидетельствует об улучшении ситуации нарынке труда.

Нужно отметить, чтоспрос на труд строго дифференцирован по количеству и профессиональномумногообразию видов труда. (Приложение 6) В России самая большая потребность вработниках наблюдается в промышленности, строительстве и торговле. Спрос натруд зависит также от специальности, квалификации, пола, возраста рабочего и т.д.

Предложение труда —это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от негоспособности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателюданного специфического товара — работодателю за определенную плату, наопределенный период времени

Предложение труда, втом числе и продолжительность работы, зависит от индивидуальной установки натруд и досуг, от численности населения и его трудоспособной части, отиндивидуальных предпочтений, от уровня и структуры заработной платы. Какправило, с ростом уровня заработной платы увеличивается предложение труда.

Демографическиепроцессы воспроизводства населения составляют основу формирования егопотребности в рабочих местах. В России за последние годы численностьэкономически активного населения неуклонно снижается, что вызвано отрицательныместественным приростом населения в предыдущие годы.

Снижение жизненногоуровня населения в России привело к тому, что увеличивается предложение трудасо стороны женщин-домохозяек, пенсионеров, учащихся и студентов, которые прилучших условиях жизни не стремились бы работать [2, С.89-97].