86

Тема. Совершенствование системы стимулирования персонала

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы организации системы стимулирования персонала ………………6

1.1 Место и роль стимулирования персонала организации в системе управления предприятием . . . . . . . . . . . . . . …………………………. . . . . . . . 6

1.2 Подходы к организации системы стимулирования персонала 10

1.3 Методы оценки эффективности системы стимулирования персонала организации . . . . . . . . . . . ………………….. . . . . . . . . . . . . . . . . . 14

Глава 2. Анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала в оао кондитерская фабрика славянка . . . . . . . . . ……………………………………. . . . . 22

2.1 Организационно-экономическая характеристика организации ОАО Кондитерская фабрика Славянка . …………………………………… . . 22

2.2 Анализ системы управления персоналом в организации . . . . . . . .26

2.3 Мотивация и стимулирование персонала как часть политики оплаты труда  персонала организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

Глава 3. Разработка проекта по совершенствованию системы стимулирования труда персонала в оао кондитерская фабрика славянка . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .45

3.1 Проектное решение по совершенствованию системы мотивации труда персонала в ОАО кондитерская фабрика «Славянка»  . . . …… . . . . .45

3.2 Обоснование эффективности разработанных мероприятий . . . . . 46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . … 57

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ . . . . . ... . . . . . . .60

ПРИЛОЖЕНИЯ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

Введение

Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена прямой зависимостью между эффективностью работы и заинтересованности сотрудников в эффективности работы. Отдача сотрудников зависит от количества возможностей для достижения личных целей, получаемых при работе на цели компании. В процессе разработки мотивационной системы, необходимо учесть не совпадающие потребности и цели сотрудников, цели организации, имеющиеся ресурсы, кадровую политику, стратегию развития и многие аспекты.

Входящие в систему мотивации аспекты определяются конкретной ситуацией, в которой происходит функционирование организации.

Ситуационные перемены включают в себя: виды системы управления, виды организационной культуры, виды выпускаемой продукции, стратегия, которую использует предприятие на рынке и динамика внешней среды, тип производства, квалификация персонала и так далее.

В процессе анализа используемой системы мотивации и построения мероприятий по улучшению данной системы были учтены и особенности мотивации труда в данной сфере.

Степень научной разработанности темы. Проблема стимулирования персонала организации, всегда была интересна для исследователей. Большая часть исследований касается экономического взгляда на стимулирование труда, но так же интерес к вопросам стимулирования труда проявляли и философы, социологи, психологи и педагоги. Общетеоретические взгляды на мотивацию труда разрабатывали такие ученые, как Добролюбов Е. А, Дряхлов Н. И., Каверин С. Б., Яковлев Р. А..

Диссертационные исследования по данной проблеме были проведены Ю. Л. Зубко, М. М. Оредарчук, В.В. Иглиным, B. Заглинской, O.A. Матвеевой, и др.

В нашей работе также используются работы ученых в сфере управления персоналом – Веснин В.Р., Дятлов В.А., Егоршин А.П., Зайцева Т.В., Кибанов А.Я, Крикун В.П., Маренков Н.Л., Шекшня С.В..

Целью написания данной выпускной квалификационной работы стала разработка проекта по совершенствованию стимулирования труда персонала.

Задачи дипломной работы:

- показать взаимосвязь связь между мотивациией и стимулированием труда персонала организации;

- разработать систему стимулирования труда персонала организации;

-изучить различные научные методы управления мотивацией и стимулированием труда персонала;

-определить главные проблемы стимулирования труда персонала организации;

-дать характеристику разработанному проекту стимулирования труда персонала организации;

Объектом данной работы является трудовая деятельность работников предприятия ОАО «Славянка».

Предмет исследования - стимулирование трудовой деятельности работников предприятия ОАО «Славянка».

Теоретической и методологической базой исследования стали труды ученых – экономистов, различные нормативно-правовые и законодательные акты по данной проблеме.

Информационную основу исследования составили годовые отчеты ОАО «Славянка», г.Старый Оскол и нормативно-справочная литература, а так же личные наблюдения.

В ходе исследования были применены абстрактно-логический, расчетно-конструктивный, монографический и экономико-статистические методы, а так же экспертные оценки.

Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.